1.新人培养计划一定要有配套的检验
2.要看代码!要看代码!要看代码!只看运行结果不能发现其中的问题,因为运行结果肯定是新人自己跑过之后觉得没问题才会拿出来,所以你只能看到想给你看的东西。只有看代码才能发现新人对这个问题的理解,发现错误的地方及时指出纠正。需要额外学习的东西,告诉他们,让他们自己去学。例如:面向对象思想,设计模式
3.代码编写的标准必须按照程序员的标准要求,不能用还是刚出来的新人的借口去降低对他们的要求,如果不纠正其编码风格或设计思路,那他认识不到,则以后写出来的代码也还是学生的标准。
4.培养新人的目的不是把每一位新人都培养成可用人才,而是发现可培养人才,然后将起培养起来,不可培养或者培养代价较高,则放弃培养。或许也有更适合他的事情等着他去做。
5.严格按照培训计划走,未做完的让其利用其它时间来完成,不可养成拖沓的习惯。若是培训计划不合理,则因调整培训计划。
6.每天留出一个固定的时间来关注他们的任务情况。
7.坚持看他们的学习总结,能从中发现问题