测试人员定位

无意间看见一个帖子，在此把这句话送给自己：

1.   不要为了测试去测试，或为了体现自己的价值去做一些对整个项目贡献不大的事儿。要知道不管是产品、开发、测试都是围绕着产品的发展贡献。为贡献产品的发展测试远比为了测试了测试所带来的价值大得多；所以站在产品的发展上去看待测试工作更能体现自己的价值。
   

2.   做一个敏捷测试人员应该具备的素质：
   

敏捷测试人员应该具备的两个主面：
　首先，接纳并理解敏捷的核心价值观（沟通，简单，反馈，勇气，尊重、学习、分享）。

其次，测试人员应该具备测试基本技能，当然，可以擅长某个领域，如，探索性测试、单元测试。善于学习与分享，以学习的方式不断的提高自身去适应团队的需求。 

3.   测试人员应该具备怎样的软技能
   

   1）怀疑精神 2）好奇心 3）创新能力 4）分析能力 5）耐心 6）沟通技巧 7）团队精神 8）工作热情 9）技术能力 10）超强记忆力以及自我督促能力 11）持续学习能力