华为面试经验

华为2014校招面试经验

允许转载，兼听则明，独乐乐不如众乐乐。

binzhouweichao@163.com

地区：济南

时间：2013-09-24

（宣讲2013-09.09-->机考2013-09-16-->面试2013-09-24-->签约2013-09-28）

到目前为止，2014应届生的工作还是比较好找的，各大IT公司本着宁缺毋滥的原则狂敛人才。跟你竞争的，不是你的同学、舍友。百度宣讲时明确指出，只要够优秀，有多少要多少，没有名额限制。

着装：

随意。

因为天太凉，我没有穿着大裤衩子凉拖过去。说实话，因为身材原因，没有买到合适的西装。我穿着平时穿的衣服，去的时候心里还是很没底的。到了地方，看到五花八门的穿着，也就不显得那么突兀了。别的不说，我前一晚上还把衣服洗了洗，特意穿的不显脏的黑色T恤。看到有的人，穿的是特别扎眼的米黄色，我顿时觉得我的穿着还是挺庄重的。当然，着西装的还是占多数，照样都很紧张。技术面试官不会在意这些，他们也是背着电脑包，穿着牛仔，凉拖换成了皮鞋而已。

流程：

今年一共两面，一面为技术面，二面为boss终面。均为一对一，据说以前技术面还有群面，我很难想想一群写代码的屌丝是怎样群面的，而且我心里也怵群面，所有的跟销服有关的职位都没敢投。

面试的流程是到了面试地点后才知道的，不幸的是，我是第一批，所有人在外面等着我谈经验。。

面试是按照时间段安排的，每面最多40分钟。也就是按照40分钟划分一个时间段，每个时间段3个人左右。据讨论，如果一面技术面能达到40分钟，那么整个面试99%就过了。终面时间要短一些。

时间段快到的时候，门口服务人员会到休息区喊这个时间段的同学。她们没有名单，所以自己要记住被安排好的时间段，然后跟着过去签到，术语叫做预约，其实已经被人力安排好了。如果忘记带身份证，报手机号码也行。

一面技术面：

重要的是技术面，技术面如果过了，面试官会让你在门口等一下，一会去另一个屋二面；如果过不了，面试官会直接跟你说，你的面试已经结束，可以走了。

面试官到休息区喊人，然后带着直接去了技术面会议室。没有验明正身这个步骤。屋子很大，有很多组一块面试。

A. 一上来，是自我介绍阶段。自报家门，然后介绍自己的经历，教育经历和实习经历，不自觉的就谈到了项目经验，然后很自然的面试官就开始发问，关于项目的。我写的项目经验比较多，面试官让我自己挑一个拿手的说。我自己挑了一个最近的项目说了一下，是一个样例测试的，没有涉及代码。然后面试官简单的问了问，让我再挑一个写过代码的项目介绍一下。我就挑了本科课程设计的项目。四年前的了，我自己也不清楚还能记得多少，搜肠刮肚的大体说了一下。面试官问的也很有逻辑性，先问整个系统的架构，软件的流程，涉及到的底层的一些知识。我说的是C51的，而面试官恰好没玩过这个，就比照着ARM来问。说到里面的操作系统时，我卡住了，因为直到最近一年搞嵌入式，我才知道这个小板子上原来还可以跑操作系统。四年前真的不清楚C51是什么系统，而且的确是没有操作系统，我说了个没有，面试官一脸不解，我又想了想，说了个while(1)循环，皆大欢喜。幸亏是自己真的做过，时隔四年还能记得一些。

这里就要提一下简历了。简历上写的东西一定要真实，可以适当夸张，底线是能够自圆其说。在面试前，人力就给每个人安排好了面试官，面试官也提前浏览了简历，个人认为，在面试安排短信发出之后，再修改简历就无效了，因为你的面试官已经构思好了如何面试，包括问的问题及对你的期望。如果简历写的天花乱坠，面试时哑火，落差太大，就会被一面直接秒了。我找实习工作时，经历过一次技术面试。当时写的是精通C语言，一上来就问了个变量存储类型、生命周期，深切体会到了被摁到死里问的心情。当时的面试官给了我个建议，简历上不要写精通两个字。不是业界大牛，就不要挑战同行的权威。华为的简历上，关于个人评价一栏，我从百度摘抄了一段积极向上的语言，一点也没有涉及专业知识。在项目经验一栏，我按照实习经历流水账般写的，稍微夸张了那么一丢丢而已。事实证明，我这保守的做法还是挺靠谱的。有很多人写了“数据库”三个字，然后就被摁到死里问。。

B. 问完了项目经验，就开始问基本的语言知识。我没用过Java，所以只问了我一些C/C++的知识，真的是基本知识。

1.说一下变量前面加static的作用，应该是变量存储类型方面的知识；

2.说一下对C++中对象的理解，百度搜索C++软件面试的第一条，也是所有的C++教程中都会提到的一个；

然后开始层层深入，问了我一个对派生类的看法，我谈了一下基类和派生类，然后说了一下定义声明，里面的成员函数，面试官接着问在程序运行过程中，派生类是怎么起作用的，包括内存，大体上应该是这么问的。。我的反应时间不到1秒钟，直接说了个不知道。面试官嘴角微微往上一翘，接着开始下一个话题。

C. 现场出了道题目，简单说一下思路，给五分钟的考虑时间，然后面试官开始打开电脑，准备填写我的面试报告单。

题目是这样的，有一张地图，很大很大，上面布满了很多茶馆、学校、医院等地点。然后随机在地图上取一个点，找离这个点最近的茶馆（学校或医院或者其他），距离简化为直线距离，也就是直接计算两点的坐标即可。要求不能遍历地图上所有的茶馆，因为地图太大，地点太多，数据量大，时间要求最快。问对每个点的坐标数据，再添加什么属性即可。

思考了半分钟，我说了个图的遍历，BFS，找最近的点。因为样题地铁换乘最短路径问题，我做了三天的时间，网上搜索了几个帖子才做出来的，对图特别敏感，第一想法就是图的算法。面试官说，不要考虑那么复杂，而且说了不能遍历所有点。。然后给了我一个小小的提示，说对每个点再附加一个什么属性就可以了。我想出了一个画半径的方法。但是转换到程序中，却不知道对地图上的点做什么样的处理。思考了一会，实在想不出来，就直接交了底，说不清楚。面试官也没为难，说再提示一下，然后在纸上给我画了一个网格，我也就恍然大悟似的拿过笔开始比划，说对每个点再加一个网格序号属性，对随机点，先从邻近网格出发查找最近点，然后就是一系列的逻辑判断等等。

面试官最后给了评价，说我虽然一开始没有做出来，但是在他的提示下能够完成，也还是可以的。通俗的说，应该属于合格良好，还达不到优秀。

关于技术方面的问话差不多结束了。进入下一个话题。

D. 接下来说一下工作地点。简历上选的是南京，而且这次招的也大部分是南研所的岗位。济南也有分处，但是简历系统中没有济南这个选项，我也就认为济南是不招人了。面试官说南京职位多，发展良好，济南这边人少，招的也少。我问简历上写什么地点就不能再调了么，回答我说可以调。我没想着要调，认为南京还是不错的，单身也没有负担，去哪都行。我以为是签约时再谈地点，事后证明，签约时的确可以再调，但是招人多的地方往招人少的地方调，是不现实的。所以想好工作地点，在面试时直接跟面试官谈，如果感觉到公司想要你，直接把工作地点也谈好了，这样直接录入系统，就不必在签约时纠结蛋疼了。

E. 接下来就是侃大山了。应该是关于性格方面的谈话。面试官问了一下我写程序的经历，有没有业内的模范榜样，让我谈一下对“屌丝”“码农”的看法。这是我从来没有考虑过的问题。我本着积极向上的态度，谈了一下。对于程序经历，有过经历的人都能说的出来，而且还会引起共鸣。对于业界大牛，我说自己眼界太低，还没接触到。对于屌丝码农，大意就是根据但丁名言，走自己的路，让别人说去吧。

接着面试官说了一下他自己的看法，他认为程序员学习进步有两种方法，一是找个模范榜样，向大牛看齐，二是通过不断的总结反思，自我提升。

再往下就是对于加班的看法。这是行内的定律，无法打破，只能愉快的接受。加班时想想工资，还是可以乐的。

没有提到出差，比起销服，研发应该是很少出差的。

技术面结束，自我感觉良好。简历还是让自己拿着，其他证件直接就没有看过，门口等了几分钟，就去boss面了

二面Boss终面：

面试官是宣讲会当天给我们做演讲的总监，不厚道的是，当时我忘记了他的名字，也忘了是人力总监还是技术总监。。东北口音，说话特敞亮。一上来也没有进行自我介绍，开场白就是小伙学过双学位啊，真巧我也是。。。就这样，开始了侃大山。说了一些他当年双学位学习的经历，我在一旁听着。接着问了一下家里有几口人几亩地，山里出来的，关系没那么复杂。面试官是技术出身，恰好也是搞底层软件的，就让我挑一个项目说一下，我就又简单重复了一遍。面试官给的评价是，了解底层研发，但是没那么深入。接下来又是侃大山。谈了业余活动之类的，我说了个玩游戏，因为百度宣讲时，提到了员工可以在上班时间打dota来缓解心情，我想华为应该不会对打dota有成见吧。。整个过程在欢乐祥和的氛围中进行。感觉二面不到十分钟，出来时同学们说我进去了有半个小时。。。

出来后感觉浑身轻松，旁边桌子上摆着一溜的零食，我就边吃边跟同学们聊经验，而他们却没有胃口。。

人力说27号给通知，28号签约，最晚28号之前肯定会给通知的。事实证明，他们做到了。27号晚上11点半也是28号之前给的短信，而那时我已经准备钻被窝里哭了。。

现在已经签约完一个周了，后续还有一些补招，职位和地点肯定没那么宽松了。

现在总结一下，谈谈个人的看法。

1.简历

如上面所说，简历一定要如实填写，适当夸张。我只参加过一次实习面试和这次校招面试，从其他同学的聊天中也得到了一些启发。

教育经历、实习经历、社团活动、社会实践、证书奖项、项目经验都要好好填写。充实这些栏目，为的是面试时有话题可以问。这样也有准备的目标，不至于盲目的整天看代码。与其让面试官找话题，不如把主动权放在自己手上。对于所填的栏目，实事求是，自圆其说。项目经验不一定非要写代码类的，只要觉得能拿出手的，就可以往上写。个人认为，简历不要多于2页纸的言论，可以忽略。今年找工作的形势比较好，一般人都能有面试的机会，不必担心简历被HR筛掉。

简历填写的要有调理，各栏目内容按照时间倒序填写，也方便别人查看。

网申简历看好截止日期，过期再发帖子问几乎没人理。多数公司接受霸王面，如果足够优秀，不带简历都行。

2.机试笔试准备

各大论坛都有某公司历年的题库，可以看着做一下。尽力就好。

华为今年只有软件类才有机试，总分320，过60分就可以进面试，不过分低的基本都刷掉了，实力摆在那。。不排除有些同学机试发挥失常，技术面还失常的情况。。

3.面试准备

把简历重新看一下，针对所填的每个栏目，都要复习一遍。校招主要看的是学习能力（不是课程成绩），项目经验可有可无。对于项目经验，填的多了自然有主动权，空着的话就要做好知识储备了。

提一下简历内容比较少的情况，面试时遇到的问题：

a. C/C++或Java语言的基本知识，层层深入，主要考虑编程风格，说白了就是对变量存储类型的理解，为什么使用全局变量，为什么使用局部变量，子函数，值传递和指针传递的理解等等，都会现场给予一道题目，常见的有for循环，排序问题，对于数组大小的控制、内存的使用等。

b. 如果基本程序知识不过关，会问一些课程知识。通信专业，说一下所学的课程，然后根据所说提问，一般跑不出通信原理的问题，傅里叶变换之类的。最离谱的是问了马克思三大定律，亮瞎狗眼，无力吐槽。一般问到课程的，基本都刷了。。

对于所申请的职位，一定要表现出极大的热情，态度很重要。

其他公司职位也要做好技术群面的准备，我没经历过，自行百度吧。

共勉

2013-10-04

转自：http://blog.csdn.net/sduweichao/article/details/12276413