NC 人力薪酬管理薪资发放流程:
1、【公共薪资项目-集团/组织】节点新增公共新增项目
2、【薪资期间-集团/组织】节点设置薪资期间
3、根据公司实际情况,如果需要,则在【薪资标准设置-集团/组织】、【薪资规则-集团/组织】两个节点设置薪资标准和薪资规则
4、在【税率表-集团/组织】节点添加相关税率信息。
5、如果薪资项目有使用到外部数据,则在【外部数据源设置】节点新增相关数据源,添加项目定义相关sql语句
6、在【薪资方案(即薪资类别)-集团/组织】节点,添加相关薪资方法,然后在【薪资方案权限】节点给相关人员分配新增的薪资方案的权限。
7、在【薪资发放项目-集团/组织】节点选择相关薪资方案,新增薪资发放项目。
8、在【薪资项目权限】节点给相关人员分配薪资发放项目。
9、在【薪资档案】节点选择对应的薪资方案新增薪资发放的人员。
10、在【薪资发放】节点,对相应的薪资方案和期间进行查询、计算、审核操作。发放操作,需要视薪资方案是否勾选了“发放数据需要审批”属性,如果勾选了,则需要在【发放申请单】对该薪资方案 新增 薪资发放申请单,提交发放申请,然后在【发放审批】节点进行发放审批。发放审批通过后,才能进行薪资发放操作。如果薪资方案未勾选“发放数据需要审批”属性,则直接计算、审核、发放操作即可。
即薪资发放节点的操作流程如下:
选择对应的人力资源组织——选择对应的薪资方案——薪资期间(选择薪资方案的时候会自动带出,也可手动选择)——查询——计算——审核——发放(根据薪资方案是否勾选了“发放数据需要审批”属性来去【发放申请】、【发放审批】节点进行发放申请提交和发放审批操作。)
11、在【期末处理】节点,对应已进行计算、审核、发放操作的薪资方案做结账处理,只有结账成功后,薪资方案才会进入新的薪资期间
注意:由于集团设置的薪资方案不支持多次发薪,如果需要多次发薪,则需要使用组织级薪资方案。
上述流程是本人根据自己理解进行整理,如有遗留和不对之处,欢迎留言指出!