NC65新增育儿假假期类型（休假类别）、考勤项目、公共薪资项目、薪资发放项目

NC65新增育儿假假期类型（休假类别）、考勤项目、公共薪资项目、薪资发放项目

一、假期类型（休假类别）

在【人力资本】-【时间管理】-【基础设置】-【休假类别-全局/集团/组织】节点中，新增休假类别（可以在全局节点中新增，然后在集团或组织中引用、与上级同步），如下图，以新增“育儿假”为例
在【休假类别-全局】节点点击新增，输入编码和名称，其他属性值根据公司人力部要求设置，即计量单位、折算规则、结算期间、结算方式、假期计算方式、公休日计算方式、控制休假时长、休假申请日期不得晚于休假开始日期()天、结余夸组织转移、有效期延长时限(天)、在自助服务中显示享有时长等相关属性，还可以设置休假规则、前置休假类别等。
（由于我公司的考勤报表以 1 开头的类别参与计算，所以我根据原有的类别，设置了117的假期编码对应着育儿假这个类别）

设置完相关属性值，按保存即可。

继续新增 “育儿假-记录”


添加完后，可以在【休假类别-集团/组织】节点中直接引用，如以组织为例，打开节点，选择对应的人力资源组织，点击“引用”按钮，在弹框的左边待引用类别中选择新增的休假类别添加到右边即可。如下图：

点击引用框确定按钮后，即可引用到本节点（休假类别-组织）中

二、考勤项目设置

三、公共薪资项目

四、薪资发放项目