进入腾讯、字节、阿里、百度、网易等互联网大厂做产品经理，需要什么条件

• 先说硬门槛，也就是准入条件：

  学历：大部分为硕士、985/211、专业不限，留学生都是看 top100。

  实习：**实习经历最看重。**最好有段名企产品实习，如果不是很知名，就要在里面做得很深入，面试官挖简历都会挖的很细，要有出彩点。

  技能：最好是用墨刀或者Axure画过prd文档，当然这一条是针对没做过实习的同学说的，做过实习的一般都会用。

  其他**：除了某些特别的业务线，对专业、证书之类的东西通通没有特别要求。**

  整体来看，哪怕是BAT的产品经理，对候选人的硬性条件要求都不是太高（每年甚至都有二本学生拿到产品管培offer），但对软性素质要求极高。

  强逻辑思维

  举个例子。如果你要设计一个外卖APP的构架，产品的整个的使用链条是非常长的，你先让用户选择地址，然后再去下单，付款，最后发红包，每个页面之后传到哪个页面，那个页面之后是不是有内容在承接，它要跳转到哪个页面去，用户在登录的情况下是怎么样的？没登录的情况下是怎么样的？用户是会员的情况下是怎么样的？他不是会员的情况下，你怎么引导他们注册的会员等等。

  所以如果说产品经理自己的逻辑思维不是很清楚，把这个东西设计得非常糟糕，原型交给程序的时候，程序也是一头雾水，所以逻辑思维对产品经理来说，是最基本的素质要求。

  快速学习能力

  快速学习能力听起来好像比较笼统，其实对于一个产品经理来讲，也非常关键。比如说‍‍，我们计划要做一类产品，那现在市场上可能已经有很多人都在做了，我们就会去需要去观察别人怎么做，然后我们去学习‍‍。

  或者说这个领域我们没有涉足过，老板交代说，xxx，你去看一下这个东西怎么做，他们是怎么做的，他们怎么盈利，然后他们产品怎么设计，他们怎么把用户的活跃度给带上来，他们怎么来拉新留存‍‍促活等等，这些东西都是需要我们去关注的。

  所以，快速学习能力也是产品经理必备的一个能力，‍‍尤其是现在APP由于飞快的迭代速度，经常会有一些新的工具类的应用，需要你去快速的学习，带领团队提高工作效率，这些都是产品经理需要去做的。

  优秀的沟通能力

  产品一定要会说，一定一定要会说，你必须要能清楚的把想法传达给其他人，而且在表达的过程中不能太乱，不然的话就是你去找开发，比方说讲一个资源的时候‍‍啊，东扯一句西扯一句，他半天都搞不清楚你要做什么东西，如果你逻辑思维再不好，prd又写的不清楚，那基本上很快会引起开发人员的不满，然后‍‍大家在合作过程中就非常不愉快。‍‍

  一定的商业嗅觉

  产品经理会需要比较灵敏的去关注到，最近哪个方向会比较火一点，或者说哪个方向是下一个风口，我们需要有一定的商业嗅觉，当然这个东西不强求（刚毕业的我们很难谈得上商业嗅觉），所以我排在最后。

  当然，BAT这三家，因为业务和企业文化不一样，每家对产品经理的招聘要求都有比较鲜明的特色，准备起来也稍有不同。

  鹅厂产品管培生招聘特点：问题灵活，看重产品理解和自身思路。

  和面试官交流的时候，感到鹅厂产品经理产培对于实习的背景要求没有那么严格，对个人思路和潜力更加看重。

  有位同学面鹅厂的时候，面试官问他没有产品实习，怎么锻炼产品思维的，然后他提到了自己对产品的理解，面试官追问有什么具体的例子，他提到了安利（一款中老年健康app）的长期使用体验，面试官追问安利的产品策略……就这样也过了业务面。

  从各方的回应来看，鹅厂对产品精准的理解和自己的思路相结合是比较重要的点，应该多了解一些框架性的规则；如果本身对产品熟悉的，经验更丰富的，可以试着做一些跳出现状的思考，或许比较讨喜。

  阿里产品管培生招聘特点–深挖简历，注重实习细节拷问

  基本上全在简历里边问，我的简历里边有两段产品的实际经历，所以他可问的钱比较多一点，他也不会跑去别的地方问别的东西，‍‍，比方说学生会的什么工作人家完全不care，他只会问你实习那段时间做了些什么东西。

  比方说我改进了一个‍‍网站的邀请制度，然后把用户的活跃度提高了多少，然后他就会去问你具体怎么做的，你是怎么想到的…就会顺着你这个思路不断的问下去，所以就是半个小时的面试的话，可能就问两个点，所以你简历中的实习经历一定要重点写出来，而且梳理好，因为面试官会在这个地方问很多细节问题，越来越深入。

  百度产品管培生招聘特点–重技术背景

  大家都说腾讯的产品，阿里的运营，百度的技术都是各家招牌。技术背景出身的同学有更大机会进入百度。其他没什么特别的。

最后，说一下薪资吧。

大厂的产品经理，基本上校招薪资，字节能开到15-30K，百度也在16-28K，还是非常值得大家去尝试下的。