招聘会——大学生就业的“盛况”

    今天学校组织招聘会，老师让我们都积极的去参加，主要看一下如今的就业趋势以及如今的薪资水平，像这样的招聘会我也不是第一次参加了，其实对于招聘会对于我们的结局我心里是很清楚的。看着这些大学生们，我唯一感到的就是幸运。今年在这里是第四年了，虽然一路坎坷，甚至自己也曾走到过绝望的边缘，但是现在我依然能坐在这里，我相信我是对的。现在一切不幸也都走过来了，真的相信了一句话，任何事情比起希望都微不足道。回想走过去的一年，有的时候觉得自己很傻，为什么任何一件小小的意外都可以动摇自己的初心，自己很傻，但是又不傻，因为自己明白，这个学习的机会，除了自己放弃，别人不会剥夺，我有机会！

    这次招聘会，我一进现场目标明确直奔招软件设计行业的，整个一圈，也就看了一家，叫XXX（公司名称很熟悉，曾经在教师节感恩会上来过我们这里），这也说不上是面试，看人家招聘的要求，人家要求面试者需要什么样的水平，看着列出的几条，哈哈，这些我们都学过的，顿时觉得面试无压力。然后简单聊了几句，我首先问了一下工作都做哪些内容，然后说了一下我的经验，工作经验一说就多了，所以捡了几点最熟悉的说了说，人家说既然是有工作经验的那工资肯定会比应届生的要高点。（招生的最高岗位最高薪资就5k—8k），对于这个薪资，我是自然不能接受的。然后提了一下我现在是在职研究生。他也没说啥有意义的事情，只说了一句，工资到8k应该不会再多了。呵呵，这个自然不能接受了。当然了还问了一下其他方面的待遇，例如五险一金，休假，工作时间等。他说的五险一金根据职位等级分，最多的是4500，相比我们的师哥师姐的全险，那真是差了一大截。休假倒是差不多，但是工作时间是早八点半到晚6点，比正常的朝九晚五还是差的不少，要知道我们将来都是用小时来计算工资的，呵呵呵！

    在这个过程中我也简单的了解了其他的一些公司的招聘情况，所有公司以招聘销售为主，类似于房地产的销售，工资计算是按照底薪加提成来计算，热门的房地产行业多数都是底薪4K左右，然后就是提成额度了。印象最深的就是我在和某个公司负责人了解的时候正好问道工资的时候那人说1800,，后面一个11期的小伙子补充了一句“还不够零头呢”，顿时搞笑了好多人。不过搞笑之余，我们不免感伤了，1800的工资，能养活一个人么？能养活一个家么？如今国家政策开放二胎，用超强的话说，1800的工资连一个孩子的奶粉钱都不够，还要再要两个孩子么？？？哎！当然了，我们是幸运的，这一点毋庸置疑！