小公司出来的程序员找工作难吗？

小公司出来的程序员找工作，年轻时不难，但越大越难，大到一定程度，就找不到工作了。具体说明如下。

    1 28岁以下的小公司程序员，找工作不难，如果面试能力得当，进大厂都不是问题，至于继续找个小公司的活，更没难度了。

    2 28岁到32岁的小公司程序员，可能还能找小公司的工作，但难度要比年轻程序员要难了，这个年龄段，如果要进大厂或外企或好点的公司，被问的问题就会难很多（基本是架构师级的问题），但这个年龄段还有进大厂的先例。

    3 年纪再大些，尤其过了35，小公司出来的程序员，进互联网公司就比较困难了，好点的小公司程序员进外企还有可能，甚至有些竞争力低的小公司程序员，估计连小公司都进不去了。

    所以小公司程序员找工作的难度很难量化，但可以形容：难度和技能以及年龄有关。28岁以前还能以“高级开发”的身份被面试，28岁到32岁估计就会遇到“架构师级别”问题，再大点的话，可能会遇到“外语+资深架构师”或“外语+项目经理”级别问题的挑战。

    有了上述的形容，大家可以自行感受小公司程序员找工作的难度。不过人的成长总要有个过程，本人也是从小公司一路发展进大厂，下文先给出小公司程序员找工作的普遍问题，再给出小公司程序员找工作的相关建议。

    先说下小公司程序员找工作时的普遍问题。

    1 信心问题，这是最普遍的问题，没有之一。

    不少小公司的老板为了管理程序员，不断地给程序员洗脑，或不断打压程序员，或者有些小公司的业务线不断动荡，让程序员感觉到朝不保夕，这样不少小公司程序员就会产生“有工作就好”的想法。或者有些小公司程序员自己信心不足，总认为自己这不行那不行，不敢挑战大厂职位。

    2 项目用到的技术大多是增删改查的，做的事情大多是重复开发业务，而很少有机会接触大厂所用的高并发分布式组件等值钱技术，这就导致很难过大厂的面试。

    小公司程序员继续找小公司的职位这倒没什么难度，但这样始终就会在小公司间辗转，直到年龄上限到达。

    3 小公司程序员过于偏重业务，忽视技术成长。不少小公司的业务相对固定，所以其中的程序员只要业务熟悉，开发快，能高效排查问题，那么日子会过得很滋润。

    也就是说，小公司的程序员在干了几年以后，很容易陷入舒适区，等到年龄大了想进大厂后，往往由于和大厂所要的技术差距过大，所以进不了大厂。

    再说下小公司的程序员如何找个更好的平台。

    1 要进外企，相对简单，30到35岁的小公司程序员都能投外企的简历，外企技术面试无非是增删改查+常见的网上面试题+基本的分布式组件。外企的英语能力，无非是自我介绍，介绍项目和介绍技术，之前没外语能力的，用一个月基本能行。

    进外企的途径一般是两种，快捷一些的是找个外包公司，以外派身份进外企，这样面试甚至更简单。进了外企，哪怕是外派身份，到了30岁甚至35岁，也不会被开，而且在外企里，快则2年，慢则4年，一般都能转成正式员工。成为外企正式员工，好歹也算进了大公司，后面再找其他公司的工作，就好办多了。

    而如果要直接以正式员工的身份进外企，就要看时间，因为外企招人的header count有一段时间未必有，你可以直接找猎头，告诉他们你想进xxx，xxx和xxx公司（多给些），但可以等，这样一旦有招聘机会你就可以去面试了。

    2 别继续找小公司，创业公司也慎重。因为随着年纪变大，不仅需要工作稳定，而且需要找个能干长久的公司。也就是说，目标可以直接进大厂。

    首先明确，大厂程序员的能力比小公司的未必强多少，我这点深有体会。但进大厂的最大问题是面试会说，需要通过项目经验证明自己值钱的经验，比如大数据高并发。

    这样边练习边准备边面试，面试几次以后，就能进大厂了。

    最后做个总结：

    1 程序员在刚入门时，需要积累基础经验时，可以找个小公司，但小公司不是程序员久呆的地方，哪怕年年涨薪，小公司发展很好，也别久呆，因为等你年纪一上来，你可能就会被优化。

    2 准备大公司的面试，越早越好，当然越晚也不会嫌晚。小公司的人，如果可以，尽量进大厂，方法前文已经给出了，再不济练个外语进外企。

    3 进了大厂后，第一你的眼界就开阔了，就知道后面该怎么继续发展，第二你的工作好歹比小公司要稳定，第三你哪怕继续跳槽，有了大公司经验作为背书，也会容易很多，要到的钱也会多很多。

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