中国IT人才如何去硅谷找工作

 

　　硅谷无疑是全世界IT人最向往的地方，这里聚集着这个行业最优秀的公司和人才，能成为这里的一员不仅是个人能力的体现也会让自己的履历倍添光彩，而且这个大熔炉会把你塑造得更完美，当然你的收入也会大幅增长，那么如何才能到硅谷工作呢？

　　去硅谷工作并非天方夜谭

　　去硅谷上班，很多中国IT人可能会认为这不可思议，但事实上只要你有实力并且渴望去硅谷，那么硅谷就在你眼前。华裔工程师在硅谷有着举足轻重的地位，有一个说法是三类族群构成了硅谷的主要人才资产，他们就是白人、华人和印度人。

　　这些众多的华裔工程师已经为希望来到硅谷的中国IT人打好了坚实的基础，中国工程师的非凡能力和刻苦精神有口皆碑。我以前的硅谷公司Become雇用了一个中国工程师，他做的非常棒，他是大学毕业后加入我们的，和我在Become一起工作很长时间后去了雅虎，十年后他回到中国，成为雅虎研究实验室的高管，最近，他开始在北京做自己的公司。

　　硅谷对IT工程师的需求是没有止境的，一直以来，硅谷公司都会向经验丰富的外籍IT人才提供岗位，如C++/Java工程师、IT系统和服务器工程师，甚至一些纯技术研究者和科学家。

　　去硅谷工作最直接而简便的方式就是考取美国顶尖大学的硕士或博士学位，然后在暑假的时候去做实习生，获得美国的实习经验，很多外籍人士都是这样得到在美国的第一份工作。我在斯坦福攻读计算机科学专业的硕士学位，然后暑假在天腾电脑公司(Tandem Computers)实习，毕业后，收到了Microsoft, Oracle, and Tandem的offer。

　　但如果你已经是一名成熟的工程师，希望从中国直接去美国工作，那么最好你有朋友已经在一家正在招聘的硅谷公司工作，并愿意为你写一封有力的推荐信，那么你将更容易被录用，举个例子，当我在美国开始做第二个创业公司Wisenut的时候，通过相互推荐，我雇佣了很多首尔国立大学的校友，在美国，公司都很看重推荐信，好的推荐信能够帮助你找到一份好工作。

　　这种方式可能遇到的麻烦是你是否可以顺利拿到H1签证(H1是美国给高级科技人员发的工作许可，H1签证有效期会逐年累加)，美国移民归化局INS (Immigration and Naturalisation Service)有很多政策限制外国人在美国找工作，外籍人士在美国工作，必须要先拿到一年有效期的H1签证。七年前我在硅谷工作的时候，大概每年有67000个H1签证，很快就发完了，所以很多外国人不得不排队等候下一年的H1签证配额。我做Become公司时，雇用了一个从欧洲来的工程师，因为H1签证的限制，尽管我提供了一个工作给他，但是他还是要再等一年才能加入我的公司，H1 签证的申请过程中需要移民律师，这笔法律费用通常会转嫁给用人单位。

　　长期以来，关于是否要增加H1签证在美国有很多争论，IT公司的领导者们像比尔?盖茨经常向美国政府申请增加H1签证的配额，但这遭到一些美国人的反对，有人认为他们会因此失去工作。但是，在接纳外国人方面，美国毕竟是全球最开放的国家，所以我们看到的是，这些年美国H1签证的配额一直在增加。

　　除上述两种方式外，还有一种途径有助于你得到硅谷公司的工作，那就是通过参加国际程序设计大赛或者是Google的编程测试，这些活动可以证明你优秀的编程能力，这将有助于你得到硅谷着名IT公司的职位。

　　硅谷的诱惑

　　与美国其他地区或其他行业相比，硅谷的IT行业人才竞争都是非常激烈的，所以给出的薪水也异常丰厚，而且增长趋势十分惊人。据了解，2013年，硅谷技术人才平均年薪创出前所未有的新纪录，高级软件工程师的最低年薪已超过16.6万美元，而且肯于高薪求才的企业不止是规划较大、盈余水平较高的公司，这其中既有刚刚进行首轮融资的创业公司，也有职工规划在300人左右、已进入盈利期的创业公司。

　　而且你不用担心受到待遇方面的歧视，在绝大多数的硅谷公司，他们对待外籍员工和本土员工都一视同仁，这在整个美国都一样，关于公平公正的就业待遇，美国制定了很严格的政策和标准，很多大公司都不会在待遇上苛待外籍员工，否则，他们会被告上法庭，并为此支付大量赔偿金。

　　除了丰厚的薪资，硅谷的期权激励机制更充满诱惑，很多人都因为这一机制而迅速成为富豪，这方面的内容我已经在《一夜暴富：硅谷的人才激励制度》一文中详细阐释过。

　　凭借自己的能力发家致富是很多人希望的，但或许这并不是IT人才对硅谷趋之若鹜的唯一原因，我自己觉得，一个美妙的工作氛围更吸引人，能够和同时代一群优秀的人一起创造一个完美的产品，进而打造一家伟大的公司，并实现自己的人生价值或理想，这更让人心动。

　　我们看到谷歌、斯科拉等着名硅谷公司都为自己设定了十分伟大的目标，赚钱不是公司唯一的目标，他们想让人类生活得更好，所以大家看到他们正在研发一些令人叹为观止的产品。

　　我认为中国的IT工程师有很大的潜能做得更好，差别更多在工作环境问题，比如在中国很多工程师都在从事短期的项目而不是长期的研究项目，而在硅谷，人力资源成本非常高，为了能够长久的保持公司的竞争力，很多公司在长期科研项目上投入了大量的资金，从而逐渐减少人力成本，实现多个领域的竞争优势。

　　最后，我要说的是，我并不鼓励中国的IT人才去硅谷工作，在这里我只是为那些希望去的人提供一点参考。众所周知，中国目前是全世界又一块创业圣地，这也是我来中国的原因，相对于硅谷，在IT领域，中国有更多的机会等待着有能力的人去发现和实践，我想只要你设定一个伟大的目标并去努力实现它，哪里都可以是你的“硅谷”。

 

昨天，一个在Google工作的美国朋友来上海出差，他也是帮5买的天使投资人之一。我们聊了硅谷的现状和最新动向。他说，现在硅谷又开始疯狂起来。一些大公司，像Google、Facebook、Yahoo、Microsoft，甚至LinkedIn和Twitter，都开始争抢人才，愿意为之付出高额薪酬。在硅谷，现在的行情是，如果你有10年以上的工作经验，有很强的工作背景，将会获得不低于15万美金的年收入，最重要的是，还将获得大量股票期权。

　　期权有啥用

　　在硅谷，股票期权奖励是种可以让人一夜暴富的激励机制，对于人才有着极大的诱惑力。我的这个硅谷朋友告诉我，他有个朋友加入了一家创业公司，获得了公司期权。一年后，这家创业公司被Facebook收购了，他的朋友赚了300万到400万美金。

　　这样的造富例子在硅谷屡见不鲜，人们常常看到许多朋友因为加入创业公司，赚了数百万美金；受周围人言传身教的影响，更多人被硅谷这种独特的文化氛围所感染，纷纷融入创业大军，从而打造出更多成功的公司，继续制造大量富豪……这种良性的循环使得硅谷不断有创业公司脱颖而出。因此，我认为，股票期权奖励是硅谷创业公司能够吸引到顶级人才、并迅速发展壮大的重要机制，这也造就了独特的硅谷式价值观。所以直到今天，在硅谷，仍有许多人想要离开Google、Facebook、Microsoft和Yahoo，加入到10人以下的创业公司。

　　一般来讲，一个公司在A轮融资后会按照一定的比例划分出一个专门的期权池(Employee Stock Ownership Plans)用以奖励员工。期权池的大小，通俗地说，也就是公司拿出多少比例的股份来设立期权。在硅谷比较流行的做法是，A轮融资后，预留公司全部股份的15%~30%作为期权池。这个期权池的比例会随着之后融资次数的增加而被稀释，在公司IPO之前，期权池会被稀释到大约5%到10%之间。公司IPO之后，一般会推出另外一种形式的激励计划，也就是我们通常所说的“员工股票购买计划”，让员工以折扣价格购买公司股票；或者，在给员工发薪水的时候，将一定比例的薪水折算成股票。通常，员工持有的这些股票会受到一定的限制，比如，在一定时期不能套现，等等。具体的政策，每个公司都会有所不同。

　　在硅谷，企业普遍实行全员持股或者是大量员工持股，以便在企业内部营造一种共同创业的企业文化。当然，授予期权的数量会根据员工级别、工作类型各不相同，对公司业务影响力越强的职位会拥有更多的期权。期权的作用在于增强团队凝聚力和鼓舞整体士气，它会让员工有一种主人翁意识，增加对企业的忠诚度；同时，也能让员工分享公司的成功和荣誉。

　　十几年前，当我在硅谷创办mySimon的时候，我们没有多少钱，就借用了一个朋友的办公室。在那个办公室里，我们面试了一个年轻的康奈尔大学毕业生，她非常年轻，充满活力。她非常喜欢我们做的事业，所以，没有任何犹豫，她就加入到我们团队中，连薪水和期权都没有问。当然，我们非常感激她对我们的信任、对公司愿景的信心，所以我给了她不少期权，很快，她就成长为mySimon的产品设计总监，在mySimon被收购后，她也赚到了几百万美金。

　　当然，我离开硅谷已经7年了，这期间，硅谷发生了许许多多的变化：现在的硅谷，创业公司除了要给员工很多股票期权外，也要支付几乎与其他公司同等水平的工资。但是，获得更多的期权依然是人才加入创业公司的首要考量。

　　期权制度在中国

　　当我第一次来到中国，有一件事让我听了很震惊。我听说一个中国互联网公司的高管在这家公司IPO后只赚到几万美元，这是不可思议的。在硅谷，一个高管通过IPO至少能赚到几百万美元。后来，当我自己开始在中国创业时，我才想通这是为什么。因为，大多数中国员工不理解期权是什么，这样也就无法意识到它的价值，他们更期望获得现金报酬，这是一个对创业公司不利的本土文化。

　　我们都知道，创业公司没有大量的资源；尤其是与大公司相比，创业公司更加缺少现金。因此，如果人才只对现金薪酬感兴趣，创业公司将很难招聘到优秀的人才。另一方面，现金激励的文化对大公司而言，是更加有利的。这些互联网大公司已经在市场形成了主导甚至垄断的地位，可以给出比其他公司高20%、30%、甚至更多的薪水，来吸引顶尖人才，对大公司来说根本称不上压力，但是对创业公司而言，风险却是巨大的，还将可能因此失去巨大的市场。

　　据我了解，目前在中国还有很多人对期权持有怀疑态度，认为期权在变现前就是白纸一张，不值得信赖。不过，好在我们都看到，中国很多高科技创业公司已经在积极推行期权激励机制，也已经创造了大批的富豪，这使得越来越多的人才认识到期权的价值。这非常重要，我期待这种机制能够融入到中国的创业文化中去。

　　此外，我觉得，对于员工而言，加入创业公司的目的不仅仅是要赚很多钱，更是一个让自己迅速成长、并发现自身潜能的大好机会。

　　当我在硅谷创办mySimon的时候，我们尝试招聘更多人才加入团队，所以我们找了一个兼职招聘专员，他刚好在我们公司隔壁工作，他为我们招聘了一些人才以后，很快就意识到mySimon在做什么，于是很想加入到我的团队中来。虽然他是一个招聘专员，但是我们看到了他在销售方面的潜能，所以我们聘用了他。很快，他就成长为公司的销售副总裁。此后，他又在硅谷许多互联网公司做了销售副总裁。

　　还有，文章前面提到的康奈尔大学毕业生，仅仅在学校里做过秘书的工作，如果她没有在早期阶段加入mySimon，她就没有机会成为一个硅谷领先的互联网公司的产品设计总监。那个招聘专员，如果没有跟我们一起创业、一起成长，他就很难成长为一个优秀的互联网公司的销售高管。或许直到今天，他可能还在做招聘专员，或者是高级招聘专员。加入创业公司的真正好处是，以更大的问题挑战自己，这样才可以发现自己真正的天赋和潜力，并且加以运用，这就是我认为任何人都要考虑尝试加入创业公司的主要原因。