德国IT行业薪酬水平大揭秘--2020

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所有脱离工龄、级别、职位、经验、城市以及裙带关系来谈论工资，都是耍流氓！

一般来说IT行业公司，资历是按等级划分的。级别越高，员工拥有的权力和承担的责任越大，同时他们得到的报酬也越多。员工任职到一定的级别，会有机会晋升到一个新的级别。

德国的IT企业当然也会有层级之分，但是除了少数在德美企如Google，Microsoft，Amazon等有具体可查的工资层级外，一般来说，是没有公开可查的，例如上述美企或国内阿里或腾讯那种资历等级表(有例外后面详述)。比如微软员工的等级为 59 到 80，亚马逊员工的等级为 L4 到 L10, Facebook 员工的等级为 E3 到 E9；国内阿里员工的等级为P4到P14，腾讯员工的等级为4到17，百度员工的等级为T5到T9。

当然，中美IT企业的等级之间，也有很大的可调控的空间，你可以抱怨说：这还是不透明呀。但在德国的IT从业人员，薪酬透明度可以说更差，因为彼此之间没有一个有迹可循的参照。这就导致德国论坛或朋友圈里流传着各种神神秘秘的程序员薪酬传说，比如我朋友，我邻居，我老公，我同事，我同学工资多少多少等等。

本文将试图拨开德国IT行业薪酬那层面纱，给计划留德工作的毕业生，在德国的或想来德国工作的IT同行，或者对德国IT行业感兴趣的朋友，一个大致的参照。

1哪里打听工资？

国内两个不熟的IT从业人士碰了面，除了技术之外，谈的最多的，可能就是工资了。而且可能问的很直接：工资怎么样，多少月薪？总包多少，去年奖金发了多少？

德国两个交情一般的人碰了面，是不太可能聊工资的，除非是很熟很熟的朋友。德国人把薪资看做是非常隐私的事情，同事之间几乎不可能互相透露，如果有同事主动告诉你，那你千万别感动地一吐为快，这八成是套路。

一些从中国来德国出差的朋友，常常没聊几句就直接问德国同事的工资，这是非常不礼貌且违反公司规定的。就算不问德国人而找同胞直接私下问，你觉得对方会说假话呢还是套话呢？

所以在德国切记入乡随俗，不要贸然问对方工资，除非你们之间是较为熟悉的关系。如果是现公司同事关系，对方又是德国人，如果你不想今后非常尴尬的话，请直接杀死你的好奇心，哪怕平时聊得很high。

德国人在投简历前，一般是去Glassdoor.com，Gehalt.de，Gehaltsreporter.de这些网站看公司的评论，同时查询该公司平均薪酬。网站上的薪资数据，大多是来自曾在或正在该公司工作的用户的匿名提交，可信度还是很高的。

为什么说可信度高？以Glassdoor为例，如小图所示，首先提交者必须是注册用户，匿名提交时，还必须注明职位，工龄，数据库里存在的公司名称，工资，奖金等很多细节资料。而且提交之后不会立刻生效，后台审核之后才会录入。所以胡乱提交的情况少。

在看数据时，也需要注意数据提交人自身的职位和工龄，比如不能把Junior级别和Senior级别拿来比较，不能把做销售和做软件研发的比。由于是前员工或者是现员工的数据，所以不是所有公司都有足够的数据可以参考的，比如小IT公司或部分中型企业，不容易找到相应的工资数据。因为小IT公司或者中型企业的某个IT部门，可能没多少人，看头衔然后掰手指头都可以猜出是谁提交的。

以SAP为例，在Glassdoor中搜索位于柏林的软件开发程序员的薪酬：

1. 搜索结果最上方显示的是柏林地区程序员的均薪52893欧，一共有149个提交人，最后数据更新于2019年9月19日，右边显示“可信度很高”--表示结果来源于量多且较新的数据。

2. 然后点击搜索结果下方的SAP公司查看详情，柏林一共有11个数据。

3. 下图为SAP公司柏林区的年均薪55191欧，右边4108欧为各项奖金福利均额，最终综合各项数据，SAP在柏林的软件程序员的可参考的人均Package为60591欧。你还可以根据工龄(Jegliche Erfahrung)进行更细致的查询。

现在你对某个城市，或某个指定公司的薪酬水平开始有了一点信息，那么还可以从哪里了解到德国IT行业整体的薪资水平呢？那就是源自于德国多个调查机构，职业网站，职业中介或者相关组织每年所发布的人均薪酬调查了。

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IT的地位

首先必须强调一下IT行业在德国的地位，由于德国本土并没有大型的互联网型企业，但同时德国是一个传统的汽车、机械、化工等传统领域技术领先的国家，所以IT行业在德国，并不像在中美的IT是主导甚至领跑行业，而是一直以来担任其它主力行业辅助的角色。类似于偶像剧里的男三女四，单独出境挑不起大梁，没有ta又串不起剧情。

有人会问：德国不是有SAP吗，近年来一直稳居全球Top 10软件公司的中位；还有个西门子数字工业软件公司，也很厉害。你要知道这二位的主要营收是来自工业界，是全心全意为工业界企业服务并且是数字化坚强后盾（怎么说都还是辅助）。不过地位不高并不代表德国IT行业工资低，毕竟老大有肉吃，小弟总有汤喝呀。

相对较平缓的软件发展水平和缺乏的IT人才，反过来又钳制了德国的工业数字化进程。这种状况体现在了软件行业的薪酬上，极少出现像Google，Facebook等那种美国互联网大企让人心跳的package。根据前一阵子泄露的微软内部薪资匿名调查表格，一个大约有5年工作经验，在微软工作了3年，现位于62级的程序员的基本工资是：15万/年，奖金2万，股票15000，总年收入为185000美元（约167400欧元）。5年经验近17万欧，估计绝大多数德国程序员看得很心塞。

有业内人士笑称，德国是用廉价的工资养着性价比最高的软件工程师。这导致不少本土IT人才直接被美国或者瑞士公司以高薪挖走。不过随着德国政府和传统工业界管理高层对工业信息化的重视，提出通过国家适度干预重点工业领域，以继续保持德国工业在欧洲乃至全球的竞争力，IT行业之前这种不咸不淡的状况也在慢慢朝更有利的方向发展。

3毕业生起薪

先说说毕业生的起薪。

上节提到德国IT的辅助地位，致使IT行业薪酬大多依附于其主导行业。例如同一个经验水平的前端开发，在银行业，建筑业和能源业里的薪酬是有显著差别的。

以下统计来源于德国Absolventa网站2019年针对学士或硕士的毕业生起薪调查数据，同时考虑了职业，所学专业，所在行业以及地域等因素。若非特别标注，所提薪资均为税前收入（Brutto）：

1. 2018年，德国毕业生平均起薪是44310欧。
   

2. 硕士学位毕业生平均起薪46199欧，相对学士学位的平均起薪40553欧，平均高出12个百分点。

3. 起薪最高的三个州是：巴符州（Baden-Württemberg）, 黑森州（Hessen） 和拜仁州（Bayern）。

4. 起薪最高的行业是银行业，汽车，以及制药与卫生保健。

5. 工程师这个职业以48930欧的平均起薪占据专业方向第一位。

6. 德国毕业生起薪在欧洲处于中上水平。
   

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按职业统计

如果把IT这一职业大方向单独提出来，再分为下图中几个技术方向，硬件开发以平均起薪47000欧位居第一，这里硬件开发包含且嵌入式，软硬件结合开发；移动软件开发45400欧位排第二；紧接着就是经济信息开发（Wirtschaftsinformatik）以稍许差异排第三。

经济信息开发，说简单点，就是被很多硬核软件程序员所鄙视的SAP系统相关开发。鄙视归鄙视，人家可是压在老四通用软件开发(44404欧)的头上，SAP全球Top10软件公司诚不欺我也。

Web开发垫底，因为Web或前端开发在德国不是很受重视，作为鄙视链的最底端，PHP经常在德国开发者大会上被拿来黑。

我们再看看工程技术范畴内其它职业的起薪。

啥？里面位居中位的经济工程Wirtschaftsingenieurwesen起薪(47116欧)直接可以秒杀IT行业起薪最高的硬件开发(47000欧)？

划重点：

在德国毕业从事IT行业，如果脱离德国的传统支柱工业界，起薪通常只能呵呵哒。

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按专业统计

下面列举了一些MINT相关专业的起薪，什么是MINT：

1. Mathematik 数学

2. Informatik 信息学

3. Naturwissenschaften 自然科学

4. Technik 技术

MINT同时也是德国工作蓝卡居留所需的人才缺乏专业。

划重点：

在德国学计算机科学方向不会错，起薪中位妥妥的，但想要有更大发展，最好紧贴工业行业。

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按行业统计

下表是2019年德国行业起薪前十名。注意表中统计数字为四分位数，不是平均数，后面数据将多次用到：

• 较小四分位数Q1，等于该样本中所有数值由小到大排列后位居25%的数字。

• 中位数Median，等于该样本中所有数值由小到大排列后位居50%的数字。

• 较大四分位数Q3，等于该样本中所有数值由小到大排列后位居75%的数字。

以银行业为例，25%的毕业生起薪低于43000欧，50%的毕业生起薪高于5000欧，25%的毕业生起薪高于58000。

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按公司大小统计

• 小于100员工的小公司，毕业生起薪为36000欧。
  

• 小于1000员工的中小公司，毕业生起薪为38000欧。

• 小于5000员工的中型公司，毕业生起薪为41000欧。

• 大于5000员工的大型公司，毕业生起薪为50000欧。

总体来说，还是大公司挣得多，全世界都一样。

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举个详细的例子

综上所述，毕业生IT行业起薪受各种因素的影响。

以系统管理员为例，硕士毕业生起薪45478欧，学士毕业生42468欧，全德该行业起薪均值43973欧。其中安全专家属于行业翘楚，从前一年的63000欧涨到了71100欧。明显可见的是，硕士只比学士挣得多一点，这是因为在系统管理行业，工作经验比在校进修更重要。

同时工作地点影响很大，南德赚得最多，黑森州（Hessen）因为银行业繁荣，所以以起薪45128欧位居第一。

还一个因素是行业以及公司规模，最大可能有起薪5000欧的差距，因为公司越大系统越复杂，承担的责任也越大。系统管理在下面三个行业中待遇较好：银行金融业，机器制造和化工业；但在零售商和公共管理行业待遇较差。

划重点