字节跳动在招聘中强调年轻程序员的优势，引发关于年龄歧视的讨论。一位33岁的Android开发者在面试后因年龄问题被拒，网友对此表示同情并质疑公司做法。公司认为年轻员工技术提升空间大，性价比高。面对这种情况，建议开发者定期复盘技术、撰写技术文章、参与面试以了解市场需求，并通过在线学习资源提升技能。
今年字节跳动招聘势头很猛，甚至蝉联“90后程序员们青睐的互联网大厂”榜首，连阿里、腾讯等大厂只能紧跟其后，尤其是在程序员技术岗位这块，一万个岗位起步，可以舒适撩动了不少程序员的心。
看多了“毕业就拿二三十万的年限”，“校招进字节，月薪二三十K”的超神话题后，来点实际的面试经历，有位前不久去应聘Android技术岗的兄弟，挺扎心的。已经面试完了，然后告知年龄问题。
网友的回复也很心酸：
“每个人都会33岁的，而且很快就会到来。”
“我37，现在大厂进不了，小厂疯狂压价”
“到底是看技术还是看年纪？以年龄定门槛很不合理”
“虽然 但是，还是觉得程序员年纪大了有点惨，才33啊”
大家对于年纪大面试公司被歧视怎么看呢？ 大家可以在评论区留下自己的看法
站在公司的角度，公司觉得年龄小技术还不错的人，他们的服从力比较强和将来为公司产生价值比较大，技能提升的空间也比较大。而年龄大的同样技术能力，做了这么多年开发，没有去想过如何进一步提升自己的技能，公司的想法是同样的技术能力，薪资要求不同，提升空间相差比较多&#x
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