薪酬管理系统功能描述文档（二.补充剩余功能）

一.各模块功能

薪酬管理

薪酬管理的五个模块均有发放表打印A4以及汇总表打印A4，一共十个

面板描述为数据筛选规则以及表底样式 ， 面板如下图所示

 

面板各个选项描述如下：

特殊设置： 

hr_poststatus

内退：不在岗-内部退养

非内退：！= 不在岗-内部退养

工作类型设置

是否保安：员工表.C43  （‘是’  或者 ‘不是’）

科研范围设置

科研员工：科技员工名单表有记录的员工

非科研员工：在科技员工名单表没有记录

报表移交对象设置

   效果如下图所示， 设置不同的表底 

   制表人：为当前登陆用户

报表打印分页类别

按部门：按 所在地部门（分组）

按班组：按 所在地下属部门 （分组）

 

具体打印效果：见附件—— 【发放表、汇总表打印】附件

 

 

统计报表管理

1.职工人数与工资统计  （移除以下三个打印功能）

1.1 打印公司台账

1.2 打印全公司汇总台账

1.3 打印平均人数台账

2.其他发放打印 （移除以下两个个打印功能）

2.1 打印发放台账

2.2 打印全公司其他发放台账

 

3.各单位平均人数报表

3.1）月度在册明细

展示字段：月份、工号、姓名、所在地、所在地部门、所属部门、起始日期、截止日期、在册天数、用工形式、职务岗位、岗位性质、数据录入人

功能描述：

该功能统计默认查询所有记录

列表查询条件：月份

列表搜索条件：所在地

附加要求：需要分组统计  ， 分组条件  ： 所在地 、 所属部门

需要借助hr_employee_transfer  人员调动表  

人员表连接 人员调动表    根据调动日期 ， 将该条记录拆分为两条     一条是调出公司的记录 ， 一条是调入公司的记录（不考虑人员在当月的多次调动）

比如员工 陈明  ， 原本在 江西项目部  ， 4月10号被调到  广州项目部   

该员工的在册明细应该为2条

一条    江西项目部  4.1 - 4.10 号  在册天数10天

一条    广州项目部  4.10 - 4.30   在册天数20天

注意：该天数取自然天

 

3.2）月度平均人数明细

展示字段：月份、所在地、所属部门、所属单位、用工形式、平均人数、数据录入人

功能描述：

该功能统计默认查询所有记录

列表查询条件：月份

列表搜索条件：所在地

附加要求：需要分组统计  ， 分组条件  ： 所在地 、 所属部门、用工形式

数据来源：请到月度在册明细表获取在册天数

平均人数计算规则：

定义人数为n ， 定义当月天数为 m  ， 定义n个人员当月实际在册天数总和ac

平均人数 = n / n * m / ac

比如，某项目部有2个人  ， 当月有30天 ，  该2人实际当月在册天数总和为45天  

平均人数  = 2 / （2*30 / 45）

 

5.人工费用发放清单

删减字段 ： 收入统计字段、报表字段

统计分为两个部分 ， 由这两个部分叠加而来

一）.   第一部分

一级分类  

工资管理

绩效管理

二级分类

公司本部 ， 劳务公司

三级分类

工资管理  -  岗能工资、年功工资、技能津贴

绩效管理 -  加班工资、绩效工资

二).   第二部分

一级分类

专项费用

二级分类

公司本部 ， 劳务公司，保安

是否保安 字典type : hr_YesOrNo

三级分类

所有费用名称

 

具体效果看下图

 

 

基础数据设置

1.科技项目名单

是否重复  ： 工号