一篇文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》刷爆朋友圈。不过网易也对此事做出道歉，是非自有判定，不评判事件本身，只讨论面对残酷职场，程序员在干什么？
（两组数据，内容来自网络，大家看看就行）
喜欢要多个孩子
很多身边很多工程师都喜欢要多个孩子，因为一是长大后孩子有个伴，另一个原因是因为，从目前来看IT人员的收入水平工资普遍比较高，而且在25-30岁这个年龄段，涨薪幅度比较大，这常常给程序员一种错觉，我可以一直这样下去，不可否认很少一部分不仅可以一直这样下去，而且可以实现财富迅速增长，但大部分都是在写字楼里搬砖（且不能意识到，寒冬已至，砖头太凉）可以想象一下，当你30岁左右的时候两个孩子在幼儿园上学，房贷，车贷，因为程序员本身比较注重学习，更加注重教育，干脆让媳妇在家独自带孩，自己上班，不用说自己多辛苦，只能说另一半对自己极不负责，不知道她要为下半生付出多大代价？也应了恩格斯那句经典的名言：“资本主义通过支付低工资来剥削男性，也通过不支付工资来剥削女性。可能有人会想把孩子养大再说上班的事情，如今的社会几天不出门，都感觉自己跟不上时代，更何况在家带几年孩子呢？
多要孩子不做评价，每个人情况不一样，但是不要让媳妇专职带孩子，让谁带自己想办法，他也跟你一样要有自己的事情做，否则你又倒退到封建男权社会。
喜欢长时间呆在一个公司，相信自己可以一直干下去
对于裁员这种事情，大大小小每个公司都有，网易的维权事件也只是沧海一粟，就像前段时间的996事件，严重的有中兴跳楼事件，Oracle集体辞退事件，过段时间就恢复正常了，企业裁员更多不是看你是否努力，更多的是有当前经济大环境决定的，大环境不好，企业不能得到利润，就要进行必要的资源整合优化；又加上社会中流砥柱的结构变更，现在新入职场的95后，技术水平比你高，工资比你低，加班比你多，家庭事情比你少，可能想法还比你多，学习能力比你强，技术本身更新迭代比较快，你的技术能够应付工作中碰到问题，很容易让你停滞不前；又加上学习技术的边际效益一般呈递减趋势，很快就会被年轻人超过。
所以要想继续保持竞争力，我们需要做到：
不可替代性，不可替代性往往说的不是技术，因为技术可更新迭代快，更多的说的是软实力，有些体系规则只能你去建立，有些人只能由你来说服，有些事情只有你才能搞定。做到由规则执行者到规则制定者的转变。
多走出去看看其他人，其他公司，他们在干什么，自己能不能适应，如果各方面都比现在高出很多而且可以打破现状，可以考虑跳出去，一个人很少在一个私人企业永远干下去，如果发现其他公司还不如现在的自己，那么就要更加努力，记住一句话，我们每个人都是在给自己打工。
如果有可能要有自己的其他爱好，并且能够变现。这一点应该比较困难，这和程序员本身的职业有关系，因为大多数程序员经常加班，工作都是焦头烂额，更别提其它爱好和职业；这一点需要我们自己去思考，为什么自己经常加班？是企业的原因？还是自身技术和能力的原因？为什么别人可以做裁判，而我们只能当球员，找到原因，列出来一一克服，不能克服的部分想办法克服。此时不对自己实在一点，企业裁员的时候，就会非常实在。
不爱惜自己的身体
程序员算是这个时代最大的骗子之一，而且是自己骗自己，一般情况下程序员说5分钟改好，扩大10倍，50分钟搞定，已经OK。这个跟系统本身也有很大关系，有时看似一个简单的问题，但是如果系统复杂，修改问题就会出现按其葫芦又起瓢的现象，之后很可能会出现稳坐电脑前全神贯注的搞一下午，甚至一晚上，然后吃个泡面，很有成就感回家刷刷手机。程序员颈椎病康复指南了解一下！这里面更值得思考的是，为什么会出现这种现象？系统本身太复杂，为啥没有提前想到？自己技术水平不达标？更甚一步是不是自己估算时间不准确？长时间久坐不一定能够提高工作效率，而且颈椎病康复指南了解一下，还有不要熬夜，按时吃饭，多做运动。
程序员这一行从长久来看，靠的就是身体，没有身体，你能指望啥？
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