华为OD综测（性格测试）

华为内部正在大量招OD，喜欢搞芯片领域的可以私聊我，能懂点C/C++更好。

 

华为性格测试是由美国的公司设计， 会筛选过滤掉一部分选手，所以也要认真对待。

考察点：

性格测试，主要是为了考察候选人这些方面：

1、情绪是否稳定

2、你压力是不是过大，压力大了是不是无法缓解。

3、你是不是比较乐观，你是否悲观。

4、上述答案你是不是为了通过测试而故意填的，会不会出现前后自相矛盾。

5、能否完成工作，公司比较看重执行力和完成工作

6、不太喜欢想创业、比较有野心的人。

这个环节会把测评结果体现出不能承受压力，在面对压力时，出现一些极端行为的同学给淘汰掉。

注意事项：

1. 希望你可以控制好自己的情绪，容易放松，很少紧张，通常保持平静与无忧。

2. 希望你不会轻易被伤害，能不理会别人的侮辱，对他人的批评不要过于敏感。

3. 认为事情会向好的方向发展，对事情有正面的认知，对未来抱有乐观的态度。

4. 可以信赖他人，认为大家都是真诚可靠的，容易相信别人说的话。

5. 你在重要的场合来临前不会过于紧张，焦虑不安。

6. 敢于表达自己的情感，会清楚的表达情绪。

7. 精力旺盛，喜欢保持忙碌，喜欢工作繁重

8. 喜欢与人为伴，享受团队工作，乐于共享收获。

9. 决策前广泛征求他人意见，让别人可以参与，不要独断专行。

10.能完成工作。

11.团队合作很重要。

12.切记自相矛盾，比如你刚开始选择你广泛听取别人意见，后面又选择你一个人做决定等

题目形式

每个页面的三个选项，都需要你选择一个最符合 和一个最不符合，

如果你前面的选项一直倾向于你很乐观 、你很健谈、你很善于帮助他人， 此时，突然给你这么一个选项：

A 你很乐观

B 你很健谈

C 你很善于帮助他人

非要你从中选出一个最符合，和一个最不符合，此时，你该怎么选？

如果整场试卷做下来，你一直坚持你很乐观 ， 当不得不放弃其中一个时，你要考虑放弃哪个。

当某个被放弃了，比如 你很健谈 ， 那么你应该是： “大多数情况下很健谈，偶尔会表现出不健谈。”

     假设健谈分为  1--5分， 1分表示很不健谈， 5分表示很健谈， 那么 前面你选择了你健谈，后面被迫选择不健谈，会降低这个分数，同时会降低 “答案一致性”，但是没关系，考验的就是你在面对这样的压力时，会做出何种选择。你会放弃哪些，保全哪些。

参考规律

1. 当遇到“我在XXXXX重要的XXXXXX之前会感到 焦虑/不安/紧张” 这类的，一律选择“最不符合”；
2. 遇到 “我在XXXXX重要的XXXXXX之前会感到 轻松/放松” 这类的， 一律选择  “最符合”。
3. 我信守自己作出的承诺
4. 我觉得人们信守承诺相当重要
5. 我坚持按时完成任务
6. 我做事广泛听取别人的意见
7. 做事前我会征询大家的意见
8. 我愿意花时间去帮助他人
9. 我做事不喜欢半途而废
10. 我必须了解底层原理才能更有效地学习
11. 我倾向于根据客观事实做决定
12. 我必须找到解决问题的办法
13. 我需要了解论点背后的逻辑
14. 我喜欢创新
15. 做事时我喜欢有新方法，新点子
16. 我能想出很多主意
17. 我喜欢提出很多主意
18. 我喜欢提出独到的见解
19. 我善于和别人建立融洽关系
20. 我喜欢有压力的环境下工作
21. 我喜欢忙碌的生活
22. 我需要有明确的远景计划
23. 我喜欢思考未来
24. 我给自己设定了长远目标
25. 我经常展望未来
26. 我对未来比较乐观
27. 我相信未来的事情会是好的
28. 我做事很有远见
29. 做事的时候我需要有章可循
30. 我做事井井有条
31. 我非常注重细节
32. 我善于同时处理多项任务
33. 我循规蹈矩地去做事情
34. 我喜欢对数据进行统计与分析
35. 我喜欢讨论抽象性的问题
36. 我善于处理数字资料
37. 我不容易被别人激怒
38. 我信任他人
39. 我在与陌生朋友交流时会轻松自在
40. 我大部分时间是快乐的
41. 我有强烈的好奇心
42. 我喜欢有竞争的工作
43. 我是一个竞争心很强的人

 需要避开的选项：

1. 我掌控着自己的未来
2. 我在重大事情发生前会紧张
3. 我想有人陪在我身边
4. 我坚持自己的做事方式
5. 我善于结交朋友
6. 我喜欢结识陌生人
7. 我善于谈判
8. 我善于推销
9. 我是个很健谈的人
10. 我关注别人的做事目的与做事动机
11. 我善于理解人们背后的动机
12. 我善于体会他人的感受
13. 我要超越别人
14. 我有较大的野心
15. 我想成为团队中的领导
16. 我更愿意领导别人
17. 我喜欢挑战别人的想法
18. 我享受独自工作