笔试题：
0、什么是软件测试（残疾人问的问题...特别是在面试的时候问）？
答：依据软件需求规格和测试用例，使用人工和自动化的手段，来测试软件系统的过程。其目的在于检验它是否满足规定的需求
或是确认预期结果与实际结果之间的差别。
要点：两个依据、两个手段、一个对比。
1、缺陷等级的划分：
六级划分：
等级 名称 定义
P1 严重缺陷 应用系统崩溃或系统资源使用严重不足
P2 较严重缺陷 系统因软件严重缺陷导致 重要业务流程错误、重要计算错误、重要交易错误、
服务程序频繁重启、后台服务响应不及时等问题
P3 一般性缺陷 系统因软件一般缺陷导致 使用障碍、数据来源错误、结果错误、初始化错误等问题
P4 较小缺陷 系统因软件操作不便方面缺陷
P5 其他缺陷 系统辅助功能缺陷
P6 建议、优化类 建议优化类
四级划分：
致命(A)：
1．由于程序所引起的死机，非法退出
2．死循环
3．数据库发生死锁
4．因错误操作导致的程序中断
5．功能错误
6．与数据库连接错误
7．数据通讯错误
严重(B)：
1．程序错误
2．程序接口错误
3．数据库表、业务规则、缺省值未曾加完整性等约束条件
一般(C)：
1．操作界面错误，包括数据窗口内列名定义、含义是否一致
2．打印内容、格式错误
3．输入限制未在前台进行控制
4．删除操作未给出提示
5．数据库表中有过多的空字段
提示或建议（D）：
1．界面不规范
2． 辅助说明描述不清楚
3． 输入输出不规范
4． 长操作未给用户提示
5． 提示窗口文字未采用行业术语，文字有歧义、标点符号错误
6． 可输入区域和只读区域没有明显的区分标志
2、Oracle数据库索引、存储过程、外连接？
索引：用来提升查询速度的一种数据结构，类比书籍的目录。
存储过程： 作为一个单独的程序编译到Oracle数据库模式中，能够接收参数并根据名称被执行。
外连接：
3、排序算法有哪些(java)？请写出一种排序算法的实现。
选择排序（Selection Sort）、插入排序（Insertion Sort）、冒泡排序（Bubble Sort）、快速排序（Quick Sort）。
4、测试人员在需求阶段应做哪些工作？
1.检查需求文档描述的正确性；
2.检查需求文档描述的准确性；
3.评审通过的需求文档做需求跟踪（需求是否被正确实现、是否已测试等）。
说明：若项目管理水平不高，没有需求文档，则需要自己动手制作测试需求文档。具体就是与领导协调资源，与需求提出方、开发沟通，获取需求内容，提炼需求规格。
刨析隐形需求，并详细描述。最后形成需求规格文档。
5、Ext4文件系统如何恢复rm命令删除文件
Linux 下删除文件并不是真实的删除磁盘分区中的文件，而是将文件的inode节点中的扇区指针清除，同时释放这些数据对应的数据块，当释放的数据块
被系统重新分配时，那些被删除的数据就会被覆盖，所以误删除数据后，应马上卸载文件所在的分区。 每个文件有inode和block组成，inode是文件系统
组成的最基本单元，它保存着文件的基本属性(大小、权限、属主组等)和存放的位置信息。而 block用来存储数据。类似key-value，inode就是key，block
对应value，通过key查找key对应的value。类似 python的字典。 必须先umount要恢复文件的分区或者把分区改为只读模式，命令：mount –o remount,ro 分区
（例如：dev/hda1） 或者 mount -n -r -o remount /dba1 最好尽快将所在分区修改为只读方式，防止数据被覆盖使用。
linux下面查看文件系统的方法有：
1）mount命令
#mount
/dev/sda1 on / type ext4
表示sda1 的文件系统是ext4 类型的。
2）命令df
# df -Th
Filesystem Type Size Used Avail Use% Mounted on
/dev/sda1 ext4 13G 7.6G 4.2G 65% /
df 的-T参数就可以显示文件系统的类型，-h参数让其显示的更人性化。
3）命令 more /etc/fstab
# more /etc/fstab 通过配置文件查看
软件下载：
wget http://sourceforge.net/projects/extundelete/files/extundelete/0.2.0/extundelete-0.2.0.tar.bz2/download
安装软件：
yum install e2fsprogs-devel libcom_err-devel -y
tar -jxfextundelete-0.2.0.tar.gbz2
1.cdextundelete-0.2.0
2../configure
3.make
4.makeinstall
执行恢复动作：
单个文件的恢复：extundelete /dev/sdaX --restore-file /*/*....*/file
目录恢复：extundelete /dev/sdaX --restore-directory /*/*....*/dir
恢复近期被删的所有东西：extundelete /dev/sdaX --restore-all
-----------------------------------------------------------------强大的分割线-----------------------------------------------------------------------------------------------------
面试题：
1、请你做个自我介绍：
回答：应该包含的要点：
1.学历： 我是 XXX大学 XXX专业 本科毕业；
2.工作经验： 在XXX公司 从事XXX工作、 在XXX公司 从事XXX工作；
3.培训经验： 在X年，X 公司，学习XX技能、 在X年，X 公司，学习XX技能；
4.某某时间---某某时间 在那里 干什么，...至今；
2、说说你以前公司的测试流程：
回答：需求分析-->测试计划-->测试方案 -->测试设计-->测试执行；
测试过程（阶段）： 单元测试、集成测试、系统测试、验收测试；
3、测试计划、测试方案应该包含哪些内容：
回答：测试计划：
测试项、被测特性、不被测特性、测试方法、测试项通过标准、成果物、测试任务、环境要求、职责分配、
进度、风险和应急措施、人员和培训要求；
测试方案：
环境搭建、测试数据准备、测试规程设计；
4、谈谈你的职业规划：
回答：希望用1-2年时间，达到中级测试人员的水平。
5、你使用过或知道的测试工具有那些？
回答：测试工具分类：
1.执行类工具
a.静态：
b.动态：单元测试工具、接口测试工具、系统测试工具（QTP、LR、Selenium）；
2.分析设计类工具
TestPlatform(TP)；
3.管理类工具
QC、BugFree；
6、请问系统测试工具有那些？
回答：1.测试管理工具：TD/QC/ALM；
2.缺陷管理工具：bugzilla、mantis、bugfree、clearquest；
3.配置管理工具：vss、cvs、svn、clearcase；
4.功能测试工具： QTP、robot；
5.性能测试工具：LoadRunner、robot；
7、请问黑盒测试有那些方法？
回答：黑盒测试法 本身就是一种测试软件系统功能的方法，黑盒测试也是一种测试的类型。但是要问黑盒测试有那些方法，
我也不知道怎么回答。我只能说我知道黑盒测试用例的设计方法，比如等价类、边界值、因果图、判定表等等。
8、软件验收测试包括哪三种类型：正式验收测试、非正式验收测试和Alpha测试、Beta测试。
9、简述集成测试的过程：将通过单元测试的单元模块按照设计要求组合起来再进行测试。重点检测程序接口处是否有问题。
10、白盒测试有哪几种方法？
回答：白盒测试方法分为：静态测试和动态测试 （今天有个面试官给我说了下这个问题，似乎明白了。）
静态测试方法： a编码标准与准则 b走查 c审查 d评审
动态测试方法： a语句覆盖 b判定覆盖 c条件覆盖 d条件判定覆盖 e条件组合覆盖 f路径覆盖 g条件组合+路径覆盖
关于白盒测试的方法，其实 单元测试就是一种白盒测试方法。我太愚钝、死板了。今天算是遇到个好心的面试官。
11、WebLogic环境部署的问题？
12.、用例设计、用例写作？
回答：a情况：有需求文档，根据需求文档做测试需求分析，取出测试点，按照计划的测试类型编写用例覆盖测试点。
b情况：没有需求文档。尽一切可能获取需求点，可以与业务人员（提出需求方）沟通，与开发人员沟通，尽量获取需求点。
旁白：面对没有具体需求的情况，要尽量主动争取领导授权。否则，开发人员、提需求方可能都不会理会（或轻视）测试人员获取需求的要求。
一旦因为需求理解不透彻导致的测试失误，责任则都是自己的。我当然也吃过这个亏，很多公司都不重视测试的（不重视质量，能用就行）。
用例数据的问题：由于造数据需要一定的时间，所以在前期做测试需求分析的时候，应该考虑到需要多少数据，如何、何时可以完成测试数据准备。
13、性能测试的流程是怎样的？ 性能测试的指标有哪些？
14、写出清空数据表的语句（oracle）?
delete from tablename; // 记录日志，可以回滚。大量操作速度慢，有后悔药，可以恢复。
truncate table tablename; // 不记录日志，不可回滚。速度快，没有后悔药。
15、tomcat + oracle 环境搭建过程？
16、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，
包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要
突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要在细节方面尊重考官，企业喜欢有礼貌的求职者。
17、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。比如在XX经过XX培训及项目实战，
加上实习工作获得的经验，使我适合这份工作。
18、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率
低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经挂了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
19、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司用不起。一些雇主通常都事先
对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在此问题上会较合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准
的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经
对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样的雇员有什么样的价值。
20、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
21、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，
了解这个岗位的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的
发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
22、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
23、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看
是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在
努力，总有一天会对我微笑的。
24、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网看了该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
25、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
26、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢
肯定他能否适应团体工作。
27、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管
的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关
产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
28、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
29、怎样对待自己的失败？
回答提示：人生来都是有缺陷的，我相信我有机会纠正错误。
30、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、
“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司
能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
31、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些
困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
32、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取
领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避
问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
33、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈
对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大
的纰漏。
34、与上级意见不一时，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位
另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导
反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
35、为什么选择我们公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、
升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
36、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并
及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
37、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应
回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
38、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人
福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，
因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
39、如果你被录用，何时可以到岗？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，
似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
0、什么是软件测试（残疾人问的问题...特别是在面试的时候问）？
答：依据软件需求规格和测试用例，使用人工和自动化的手段，来测试软件系统的过程。其目的在于检验它是否满足规定的需求
或是确认预期结果与实际结果之间的差别。
要点：两个依据、两个手段、一个对比。
1、缺陷等级的划分：
六级划分：
等级 名称 定义
P1 严重缺陷 应用系统崩溃或系统资源使用严重不足
P2 较严重缺陷 系统因软件严重缺陷导致 重要业务流程错误、重要计算错误、重要交易错误、
服务程序频繁重启、后台服务响应不及时等问题
P3 一般性缺陷 系统因软件一般缺陷导致 使用障碍、数据来源错误、结果错误、初始化错误等问题
P4 较小缺陷 系统因软件操作不便方面缺陷
P5 其他缺陷 系统辅助功能缺陷
P6 建议、优化类 建议优化类
四级划分：
致命(A)：
1．由于程序所引起的死机，非法退出
2．死循环
3．数据库发生死锁
4．因错误操作导致的程序中断
5．功能错误
6．与数据库连接错误
7．数据通讯错误
严重(B)：
1．程序错误
2．程序接口错误
3．数据库表、业务规则、缺省值未曾加完整性等约束条件
一般(C)：
1．操作界面错误，包括数据窗口内列名定义、含义是否一致
2．打印内容、格式错误
3．输入限制未在前台进行控制
4．删除操作未给出提示
5．数据库表中有过多的空字段
提示或建议（D）：
1．界面不规范
2． 辅助说明描述不清楚
3． 输入输出不规范
4． 长操作未给用户提示
5． 提示窗口文字未采用行业术语，文字有歧义、标点符号错误
6． 可输入区域和只读区域没有明显的区分标志
2、Oracle数据库索引、存储过程、外连接？
索引：用来提升查询速度的一种数据结构，类比书籍的目录。
存储过程： 作为一个单独的程序编译到Oracle数据库模式中，能够接收参数并根据名称被执行。
外连接：
3、排序算法有哪些(java)？请写出一种排序算法的实现。
选择排序（Selection Sort）、插入排序（Insertion Sort）、冒泡排序（Bubble Sort）、快速排序（Quick Sort）。
4、测试人员在需求阶段应做哪些工作？
1.检查需求文档描述的正确性；
2.检查需求文档描述的准确性；
3.评审通过的需求文档做需求跟踪（需求是否被正确实现、是否已测试等）。
说明：若项目管理水平不高，没有需求文档，则需要自己动手制作测试需求文档。具体就是与领导协调资源，与需求提出方、开发沟通，获取需求内容，提炼需求规格。
刨析隐形需求，并详细描述。最后形成需求规格文档。
5、Ext4文件系统如何恢复rm命令删除文件
Linux 下删除文件并不是真实的删除磁盘分区中的文件，而是将文件的inode节点中的扇区指针清除，同时释放这些数据对应的数据块，当释放的数据块
被系统重新分配时，那些被删除的数据就会被覆盖，所以误删除数据后，应马上卸载文件所在的分区。 每个文件有inode和block组成，inode是文件系统
组成的最基本单元，它保存着文件的基本属性(大小、权限、属主组等)和存放的位置信息。而 block用来存储数据。类似key-value，inode就是key，block
对应value，通过key查找key对应的value。类似 python的字典。 必须先umount要恢复文件的分区或者把分区改为只读模式，命令：mount –o remount,ro 分区
（例如：dev/hda1） 或者 mount -n -r -o remount /dba1 最好尽快将所在分区修改为只读方式，防止数据被覆盖使用。
linux下面查看文件系统的方法有：
1）mount命令
#mount
/dev/sda1 on / type ext4
表示sda1 的文件系统是ext4 类型的。
2）命令df
# df -Th
Filesystem Type Size Used Avail Use% Mounted on
/dev/sda1 ext4 13G 7.6G 4.2G 65% /
df 的-T参数就可以显示文件系统的类型，-h参数让其显示的更人性化。
3）命令 more /etc/fstab
# more /etc/fstab 通过配置文件查看
软件下载：
wget http://sourceforge.net/projects/extundelete/files/extundelete/0.2.0/extundelete-0.2.0.tar.bz2/download
安装软件：
yum install e2fsprogs-devel libcom_err-devel -y
tar -jxfextundelete-0.2.0.tar.gbz2
1.cdextundelete-0.2.0
2../configure
3.make
4.makeinstall
执行恢复动作：
单个文件的恢复：extundelete /dev/sdaX --restore-file /*/*....*/file
目录恢复：extundelete /dev/sdaX --restore-directory /*/*....*/dir
恢复近期被删的所有东西：extundelete /dev/sdaX --restore-all
-----------------------------------------------------------------强大的分割线-----------------------------------------------------------------------------------------------------
面试题：
1、请你做个自我介绍：
回答：应该包含的要点：
1.学历： 我是 XXX大学 XXX专业 本科毕业；
2.工作经验： 在XXX公司 从事XXX工作、 在XXX公司 从事XXX工作；
3.培训经验： 在X年，X 公司，学习XX技能、 在X年，X 公司，学习XX技能；
4.某某时间---某某时间 在那里 干什么，...至今；
2、说说你以前公司的测试流程：
回答：需求分析-->测试计划-->测试方案 -->测试设计-->测试执行；
测试过程（阶段）： 单元测试、集成测试、系统测试、验收测试；
3、测试计划、测试方案应该包含哪些内容：
回答：测试计划：
测试项、被测特性、不被测特性、测试方法、测试项通过标准、成果物、测试任务、环境要求、职责分配、
进度、风险和应急措施、人员和培训要求；
测试方案：
环境搭建、测试数据准备、测试规程设计；
4、谈谈你的职业规划：
回答：希望用1-2年时间，达到中级测试人员的水平。
5、你使用过或知道的测试工具有那些？
回答：测试工具分类：
1.执行类工具
a.静态：
b.动态：单元测试工具、接口测试工具、系统测试工具（QTP、LR、Selenium）；
2.分析设计类工具
TestPlatform(TP)；
3.管理类工具
QC、BugFree；
6、请问系统测试工具有那些？
回答：1.测试管理工具：TD/QC/ALM；
2.缺陷管理工具：bugzilla、mantis、bugfree、clearquest；
3.配置管理工具：vss、cvs、svn、clearcase；
4.功能测试工具： QTP、robot；
5.性能测试工具：LoadRunner、robot；
7、请问黑盒测试有那些方法？
回答：黑盒测试法 本身就是一种测试软件系统功能的方法，黑盒测试也是一种测试的类型。但是要问黑盒测试有那些方法，
我也不知道怎么回答。我只能说我知道黑盒测试用例的设计方法，比如等价类、边界值、因果图、判定表等等。
8、软件验收测试包括哪三种类型：正式验收测试、非正式验收测试和Alpha测试、Beta测试。
9、简述集成测试的过程：将通过单元测试的单元模块按照设计要求组合起来再进行测试。重点检测程序接口处是否有问题。
10、白盒测试有哪几种方法？
回答：白盒测试方法分为：静态测试和动态测试 （今天有个面试官给我说了下这个问题，似乎明白了。）
静态测试方法： a编码标准与准则 b走查 c审查 d评审
动态测试方法： a语句覆盖 b判定覆盖 c条件覆盖 d条件判定覆盖 e条件组合覆盖 f路径覆盖 g条件组合+路径覆盖
关于白盒测试的方法，其实 单元测试就是一种白盒测试方法。我太愚钝、死板了。今天算是遇到个好心的面试官。
11、WebLogic环境部署的问题？
12.、用例设计、用例写作？
回答：a情况：有需求文档，根据需求文档做测试需求分析，取出测试点，按照计划的测试类型编写用例覆盖测试点。
b情况：没有需求文档。尽一切可能获取需求点，可以与业务人员（提出需求方）沟通，与开发人员沟通，尽量获取需求点。
旁白：面对没有具体需求的情况，要尽量主动争取领导授权。否则，开发人员、提需求方可能都不会理会（或轻视）测试人员获取需求的要求。
一旦因为需求理解不透彻导致的测试失误，责任则都是自己的。我当然也吃过这个亏，很多公司都不重视测试的（不重视质量，能用就行）。
用例数据的问题：由于造数据需要一定的时间，所以在前期做测试需求分析的时候，应该考虑到需要多少数据，如何、何时可以完成测试数据准备。
13、性能测试的流程是怎样的？ 性能测试的指标有哪些？
14、写出清空数据表的语句（oracle）?
delete from tablename; // 记录日志，可以回滚。大量操作速度慢，有后悔药，可以恢复。
truncate table tablename; // 不记录日志，不可回滚。速度快，没有后悔药。
15、tomcat + oracle 环境搭建过程？
16、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，
包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要
突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要在细节方面尊重考官，企业喜欢有礼貌的求职者。
17、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。比如在XX经过XX培训及项目实战，
加上实习工作获得的经验，使我适合这份工作。
18、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率
低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经挂了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
19、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司用不起。一些雇主通常都事先
对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在此问题上会较合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准
的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经
对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样的雇员有什么样的价值。
20、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
21、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，
了解这个岗位的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的
发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
22、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
23、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看
是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在
努力，总有一天会对我微笑的。
24、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网看了该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
25、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。
26、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢
肯定他能否适应团体工作。
27、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管
的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关
产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
28、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
29、怎样对待自己的失败？
回答提示：人生来都是有缺陷的，我相信我有机会纠正错误。
30、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、
“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司
能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
31、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些
困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
32、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取
领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避
问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
33、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈
对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大
的纰漏。
34、与上级意见不一时，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位
另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导
反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
35、为什么选择我们公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、
升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
36、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并
及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
37、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应
回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
38、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人
福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，
因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
39、如果你被录用，何时可以到岗？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，
似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
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