从【微软员工主动曝光薪资】来反思国内薪资普遍现状

李肖遥

于 2019-09-25 08:03:49 发布

阅读量1.2k

点赞数

本文链接：https://blog.csdn.net/u012846795/article/details/106615692

版权

【400名微软员工曝光薪资：4万美元到32万美元不等】

近日，一群来自Facebook团队和Young Microsoft FTEs的成员聚集在一起讨论了公司的薪酬待遇。同时，他们还通过共享的Google电子表格收集了每个人的薪酬，该表格的顶部有一句话：“为了争取高薪，请匿名分享您的信息。”。新浪财经和环球市场播报都进行了自己的看法，引起热议。

一名微软前员工为我们提供了访问这份微软文档的权限，一名现任的微软员工确认这份文档属实。并且其中一名微软员工表示，微软每年这个时候都会出现内部分享薪酬的事情，因为这个时期很多员工都会收到加薪或晋升的通知。但是截至目前，微软没有对该电子表格发表任何评论。

关于薪酬透明度

薪酬透明度是整个科技行业的一个经久不衰的话题。科技员工为求高薪而进入了该领域，双方洽谈也是薪资谈判种重点内容，很少在招聘网站上标明出来，所以很少有人了解每家公司究竟给员工开出了多少薪酬。

大多数科技公司会按照经验和能力为员工排名。这里我看到微软的员工的职级从59级到80级，如下图

根据该电子表格的数据，由于股票分红的激励，虽然现金奖励在保持相对稳定，但股票收入可以涨到年收入的20%。

怎么弯道涨薪？

微软的员工表示，一种常见的策略是：离开微软，去亚马逊等其他西雅图的公司工作，甚至是跳槽到创业公司，然后再重返微软，以获得更高的职级（此次有掌声）。虽然这份数据无法表明这种策略，但常常有经验较少的人跳到更高的职级，不然想在其中靠内部加薪恐怕要等到花儿都谢了。

分享薪酬是员工组织的一种法律形式，其目的是在歧视和薪酬待遇问题上更加公平和透明。除了有助于实现薪酬平等的伟大愿望之外，个人上传和分享私人薪酬信息对自己没有任何好处。

国内科技公司现状

像BAT或者华为这种大厂也是按照级别来划分薪资，并且给的待遇都是根据能力来逐级提升，例如腾讯鹅厂。能够来这里当然是大部分开发人员梦寐以求的了。

那么在中国科技行业中，我们是否得到了真正的付出报酬比呢？恐怕很难令大家满意，调查显示，有近8成程序员都有过跳槽经历。其中有1次跳槽经历的15.2%，2次跳槽经历的20.5%，3次跳槽经历的21.1%，14.7%的程序员有过5次及以上的跳槽经历。据调查，程序员跳槽原因主要包括缺乏发展空间，同时需要更高的薪水。

现今社会都有些浮躁，我们好像也总是想尽快证明自己，所以跳槽的普遍性就像跳蚤市场一样，但是一切都只是为了拿到与自己匹配的薪水，另外这里也还是提醒一下，跳槽这事太多了也不好，而且跳进坑也非常容易。国内做技术的，如果不做到非常深，还是很容易成为吃青春饭的行业，所以还是要想办法和公司的业务结合起来。跳槽的话几乎就没有机会和公司业务结合起来了。