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RSS订阅原创 精神衰弱怎么办？如何改变精神衰弱？
在日常生活里，无论遇到什么琐事，都会一直牢牢的记在心里，尤其是一些对自己不利，会引起自己情绪波动的事，更是久久不能忘怀，而这些负面情绪，也一直影响着我们的日常与工作，让我们时常产生心烦意乱、精神衰弱之感。当我们觉得自己出现精神衰弱的情形时，可以思考一下自己的睡眠是否正常，如果自己长时间没有得到充足的睡眠，并要及时的调整作息，让自己每天得到充足的睡眠，也不要比睡前，一直惦记着别的事，导致自己在床上辗转反侧、彻夜难眠。在自己的精神越来越衰弱时，要合理的宣泄情绪，将内心的不满悉数的释放，不要一直将其压抑在心里。
2023-12-04 08:57:28
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原创 秋招如何准备？有什么建议？
这个跟性格测试有点雷同，主要是测试人的潜能，是否符合公司的发展需要，比如自律性，责任心，忠诚度，成就动机、沟通能力，表达能力等等，那么你可能又要问题，我怎么知道自己的这些能力？这个无关对错，也没有什么好坏，但是尽可能的按照自己的性格去投简历，让自己的性格优势跟企业的岗位是匹配的，怎么知道自己的性格特征？我认为最重要的技巧就是，把HR关心的内容放在最重要的位置，HR关心什么，喜欢什么，你就写什么，通常跟你应聘的岗位有关，你需要了解企业岗位的性质和需求，尽量把你符合这个岗位的能力，证书，经历放到最重要的位置。
2023-11-25 15:29:13
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原创 如何做企业员工的心理健康、精神健康测评？
因为这类量表都是做自测自评的，也就是自己测试自己用的，这种情况，测试人当然不会掩饰隐瞒，而一旦是企业方来做这个测评，那么测试人轻易就逃避了真正问题，测试也就毫无意义。测评的目的就是在于真正的能发现问题，解决问题，如何让测试人无法回避问题，真正的测试出效果，目前只有一个： mmpi 明尼苏达多项人格测验，除此以外，别无他选。团测，专业的在线人才测评系统，人才测评工具，团体测试测评系统，可以为企业招聘，团队建设提供在线测评，如人才测评，职业测评，心理测试，人才盘点，心理咨询师，职业规划。会不会影响同事关系？
2023-11-25 15:22:21
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原创 什么是判断能力？如何提高判断能力？
判断能力的高低，取决于我们对信息的整合和分析的效率，这个效率越高，判断能力也就高，判断能力的高低主要依赖于我们的日常锻炼和训练，当然也有一部分智力因素，只不过我们这里不讨论智力原因导致的判断能力差，实际上我们绝大部分人都是处于同等的智力区间，所以剩下的就靠个人努力了。在作出一个正确的判断之前，我们是如何得出这样的判断的？团测，专业的在线人才测评系统，人才测评工具，团体测试测评系统，可以为企业招聘，团队建设提供在线测评，如人才测评，职业测评，心理测试，人才盘点，心理咨询师，职业规划。
2023-11-25 15:14:02
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原创 校招社招，在线测评测什么内容？
校招社招，在线测评测什么内容？ 通常来说，包括的范围大概是： 认知能力、职业性格、岗位胜任力、心理健康。在线测评，通常排在网申之后，投递简历后，如果简历过了，那么在线测评就少不了，必定要做的，而这个环节，大部分同学不在意的，现在这个测评越来越普及了，可能大家关注度有高了点吧。
2023-11-22 10:39:07
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原创 秋招春招，我没有拿到一个offer怎么办？
看了很多案例，有所感想，也希望这个稿子，能带给大家一些帮助，理想的情况是，我能帮助一些勤劳上进的朋友，对于那些自暴自弃的，可能我无能无力。我想说的是，自己不去做，别人怎么帮你？我能帮出主意，分析问题，但是终究不能代替你的行动。
2023-11-22 10:32:21
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原创 秋招春招，我简历投了无数，为何没有人约我面试？
这个问题是很普遍的，很多朋友都经历过，没有找好工作单位的朋友，着急心理可想而知。尤其是心急的情况下，饥不择食，只要有单位收，立马就去签约，至于是否 适合自己的发展，完全不考虑了，经历过找工作困难的朋友，一定深有体会。
2023-11-22 10:29:18
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原创 秋招如何准备？有什么建议？
一个好的简历，就是敲门砖，这是你跟企业HR的第一次亲密接触，HR大约有15秒来扫描你的简历，如果没有找到感兴趣的内容，那么你的求职就算提前结束了。就是辣么残酷，所以一个好简历可以帮你顺利进入下一关，打怪升级，才刚刚开始。
2023-11-22 10:27:51
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原创 HR问：有没有免费的人才测评工具？
这里说的测评工具，是指实施测评的操作性工具，在线测评的方式没有得到普及之前，很多企业招聘测评，团队内部测评，都是依赖纸笔的，这种情况对测试人和管理人员都很麻烦，测试人必须去现场才能做测评，管理人则需要按照规则去计算结果，然后撰写测试报告。这种测评工具没有免费的，倒是有试用，各家做人才测评的服务机构，价格不一，大部分价格，50元/人次以上。团测，专业的在线人才测评系统，人才测评工具，团体测试测评系统，可以为企业招聘，团队建设提供在线测评，如人才测评，职业测评，心理测试，人才盘点，心理咨询师，职业规划。
2023-11-21 11:44:00
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原创 HR人才测评，提高员工和岗位的适配度
企业的发展依赖于基层员工，企业的成长也总是伴随着员工的成长，我们自然不希望员工因为性格、潜能等深藏内心深处的特质与公司背道而驰，更不希望自己给予厚望的最终还是选了错误的培养对象。某个岗位总是缺少匹配的员工，而公司的员工如何进行岗位优化，这都是人资管理中经常遇到的难题，归根结底，是对人才评价的难题。团测，专业的在线人才测评系统，人才测评工具，团体测试测评系统，可以为企业招聘，团队建设提供在线测评，如人才测评，职业测评，心理测试，人才盘点，心理咨询师，职业规划。人才只有和岗位相匹配，才能发挥出最大的效益。
2023-11-21 11:32:50
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原创 什么是策划能力？如何提高策划能力？
如何提高人的策划能力，小猫测试网认为拆分目标，再集成模块，不断的从实践中总结经验，就一定可以提高人的策划能力，策划能力属于综合素质的体现，更多是依赖于个体的努力，而不是异常和天生的因素所决定的。在策划的过程中，我们个人能想到的东西，往往是片面性的，仅凭个人的经验，想完成一个成功的策划颇具难度，而要想达到成功的策划，就应该具备合作意识，重视集体的力量，充分的听取他人意见，与他人达成合作。广泛的听取别人的意见，集众智完成一个策划，能提升我们的实战经验，也能显而易见的帮助我们提升策划能力。
2023-11-21 09:09:31
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原创 为什么我有依赖心理，怎么改变依赖心理？
针对这样的情况，一定要树立正确的意识，承认自己的价值，积极的将自己的观点表述出来，如果自己的观点得到别人的认可，那么自己就大胆去做，如果自己的观点得不到别人认可，并且被别人质疑，自己就要学会反思，不断的改善和完善自己的观点。具有依赖心理的人，有时候并不想一直沦为别人的配角，也试图着做出改变，但是，当别人反驳自己时，还是不可避免的顺从着别人的意思，因为他们会习惯性的认为，自己说不，可能会伤害到别人。我们要不断的告诉自己，我们可以成为适应孤独的人，并且渐渐的付诸于行动，让自己走向独立，让自己适应孤独。
2023-11-20 17:15:57
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原创 如何找到自己的兴趣和擅长，并以此为职业？
兴趣和擅长是分不开的，要分析擅长，那就要分析人格优势了，很多人格测验都是可以帮助我们辅助分析自己的优势特征，比如大五人格，青年人格，24中人格力量，MBTI，Gatb职业能力倾向都是很知名成熟的测评工具。综上所述，按照兴趣来选择职业，这是没毛病的，而是我一贯鼓励和支持的。兴趣如果不能跟擅长结合，那么在职业的竞争中就不可能获得优势，竞争不过人家，那么时间一长了，自然就没有兴趣，总是输，总是输，怎么可能保持兴趣？说起热爱，擅长，兴趣，职业这些词，我是一贯的主张：人活着不容易，干点自己喜欢的不香吗。
2023-11-20 15:38:31
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转载 精神分裂的症状是怎样的？
精神分裂症，有两种，一种叫阴性症状，有点类似抑郁，一种是阳性症状，典型特征是幻觉和妄想.... 不过有幻觉和妄想症不一定是精分，还有可能是重度抑郁和双相。
2023-11-20 10:26:59
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原创 如何客观看待通过线上性格测试来刷人的公司？
公司招聘，人才求职，就像一个买卖市场，供需关系不平衡，那就没得说了，应聘人多，公司自然要精挑细选，而性格测试也不仅仅是测试性格，里头可能还包含了逻辑思维能力，价值观测试.....
2023-11-20 10:20:30
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原创 HR是如何看待职业性格测试？求职者如何应对？
校招-社招-秋招春招-在线测评-必练系列,小猫测试,专业严肃的心理测评系统,致力于提供智商智力测试,情商测试,职业性格测试（mbti职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,九型人格测试）,人格测试(大五人格,青年人格等),各类人格障碍测试PDQ-4+,心理健康测试（自卑,内向,社恐等）,以及各类精神疾病测试（癔症，疑病，精分等），心理疾病测试（抑郁，焦虑等），企业人才测评等.小猫测试平台专注于心理测评领域,深耕技术服务,为个人和企业提供优质的测评体验.尤其是校招，企业对人才的要求是听话就好，老老实实干活就行。
2023-11-20 10:18:42
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原创 性格急躁怎么办？如何改变急躁的性格？
然而在生活中，每个人的能力有限，能达成的目标也不一样，在我们没有达成某种目标时，我们要学会转移注意力，并且释怀，不要一直抓住问题不放。性格急躁很多人可能都有，有的人只是有过，而有些人持续的有，而且越来越频繁，要说偶尔出现性格急躁也算不上什么大问题，可是当急躁成了一种人格特征，或者说急躁是在一段时间内持续的，那么这问题就必须要重视了。要想让自己的性格变得不那么急躁，平时就要学会多思考，遇到一些突发事情时，我们需要深入的分析，分析自己接下来的行动，给自己和别人带来的影响是正面还是负面，是负面的话，要坚决避免。
2023-11-20 09:48:06
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原创 性格懦弱怎么办？如何改变懦弱的性格？
针对这样的情况，我们不要总想着表达自己后，别人会用怎样的眼光看待自己，而是想着，别人是否会反驳与嘲笑我们并不重要，重要的是，我们勇敢的表达了自己。性格懦弱的人往往有鲜明的诉求，想在众人面前表达自己的观点和想法，但是并没有足够的胆量将自己的观点和想法告诉别人，因为他们害怕自己的观点会受到别人的反对，更害怕自己表达自己的行为，遭受别人的嘲笑。首先，要在意识上根深蒂固，让改变性格懦弱的想法，一直萦绕在我们的心头，其次，在行动上不断的挑战自己，一次又一次让自己变得坚强，渐渐的，懦弱的性格便会远离我们。
2023-11-19 15:43:18
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原创 HR应用在线人才测评，给企业招聘带来的好处
对于企业和单位来说，一份科学的人才测评方案是必不可少的。信息时代，人力资源从业者要与时俱进，借助新的招聘方法和思路，为企业找到优秀的人才，同时，也能为企业省下很多隐形开支，使企业良性发展。同样科学的人才测评方案可以为两个部门的沟通提供更多维的看人维度，增加更多的考核方式，从职业道德，综合素质，心理素质等方面为企业和单位提供科学且统一的标准。团测，专业的在线人才测评系统，人才测评工具，团体测试测评系统，可以为企业招聘，团队建设提供在线测评，如人才测评，职业测评，心理测试，人才盘点，心理咨询师，职业规划。
2023-11-19 14:47:34
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原创 HR人才测评，提高招聘效率降低用人风险
在健全人才档案的过程中，企业也可以同时考核员工是否适合当前的职位，依照人才测评的结果，对他们的岗位进行合理的调动，做到人岗匹配。如果采用人才测评工具进行测评筛选，可以大幅度降低招聘人员的工作强度，让他们有更多的精力投入到其他的工作中去，大大降低了企业在招聘活动中的人力成本。随着社会的不断进步，越来越多的企业在人力资源管理中，引入人才测评工具。团测，专业的在线人才测评系统，人才测评工具，团体测试测评系统，可以为企业招聘，团队建设提供在线测评，如人才测评，职业测评，心理测试，人才盘点，心理咨询师，职业规划。
2023-11-19 14:45:05
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原创 为什么求职者反感企业招聘用的人才测评？
NOOOO.....每个员工是有主管的，员工的工作，行为，性格，其实作为主管是清楚的，但是又不够清楚，而测评就像是一个佐证，为管理人员提供辅助参考。面试的时候，一定有部分人作弊了，掩饰了，混进来了，没关系，面试官也不是吃素的，手里拿着你的测试报告，肯定会发问，如果你的回答跟测评报告上有较大的出入，那么这就算废了.....团测，专业的在线人才测评系统，人才测评工具，团体测试测评系统，可以为企业招聘，团队建设提供在线测评，如人才测评，职业测评，心理测试，人才盘点，心理咨询师，职业规划。
2023-11-19 14:42:11
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转载 精神分裂症、多重人格、人格分裂和人格障碍的区别和测试方法。
这是一个神奇的量表，在精神科中目前处于绝对的权威和霸主地位，各家医院的精神门诊中，最为常用的量表就是mmpi （一般抑郁类的采用SCL-90和HAMD量表）， 这个量表的特点是题量大，完整版的566题，做一遍大约需要45~90分钟，通常医院用的都是简版的399题。精神分裂症，人格分裂，多重人格，双重人格，这几个我原来也是区分不清楚的，阅读了很多资料才算搞明白，如果大家有兴趣可以参考百度百科的描述，反复琢磨下就能总结出来，这里把我的理解分享上来。行为：不合群，行为被动，活动减少，兴趣衰退，对未来不关系。
2023-11-18 21:03:47
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转载 什么是精神病态人格，如何测试筛查精神病态人格？
精神病态人格又称为病态人格，这是一种偏离正常的人格状态，虽然精神病态人格者的思维能力与正常人没有太大的区别，但是他们的思维方式却很偏离正常，常常表现出非正常的行为，或者说一些言不达意，让人费解的话，周围人会觉得他们非常的奇怪，不愿意与精神病态者打交道。精神病态人格者存在情绪和感情方面的障碍，没有正常人的情绪波动，他们不会感到焦虑、悲伤和喜悦，处于一种情绪冷漠的状态，所以，精神病态人格者常常给人的第一印象是非常的内敛、冷漠，只是安静地坐在一边，不说话，也不会动。，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考。
2023-11-18 21:01:32
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原创 兴趣爱好是否可以发展为自己的职业？
职业生涯规划 - 职业性格测评 - 职业兴趣探索,小猫测试,专业严肃的心理测评系统,致力于提供智商智力测试,情商测试,职业性格测试（mbti职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,九型人格测试）,人格测试(大五人格,青年人格等),各类人格障碍测试PDQ-4+,心理健康测试（自卑,内向,社恐等）,以及各类精神疾病测试（癔症，疑病，精分等），心理疾病测试（抑郁，焦虑等），企业人才测评等.小猫测试平台专注于心理测评领域,深耕技术服务,为个人和企业提供优质的测评体验.如果说是职业毁灭了兴趣，那么我只能说这是一个伪兴趣。
2023-11-18 20:59:38
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原创 爱拖延怎么办？如何改变拖延症？
针对重视程度不够的情形，要学会罗列自己想做的事，并且根据相应的重要程度对其排序，不断的提升自己对某件事情的重视程度，重视程度越高，做事的动力也就越足，渐渐的，自己也就学会了“拒绝摆烂”。具备拖延症的人，往往是做事情注意力不够集中的人，比如，在刚接到某个重要的事情时，一开始还兴致饱满，但没过几分钟，便耍起了手机，或者是关注起了别的事情，而这也就直接导致做事情效率低下，无端的空耗时间。也因此，要想摆脱拖延症，每天可以适当的运动，用运动强健体魄，用强健的体魄强大的意志形成，从而达到做事情具备恒心的目的。
2023-11-18 14:58:37
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原创 网申线上测评，要不要找人代做在线测评？
性格测试，心理素质测试，心理健康测试，这方面知名的测评量表是有限的，我大概列举下，大五人格测试，九型人格测试，mbti职业性格测试，艾森克EPQ，卡特尔16pf，DISC，舒伯职业价值观，mmpi明尼苏达多项人格测验，青年人格测验CPI 等等，主流的知名的也就这些了。对于性格类的mbti，九型人格比较有代表性，对于心理素质，艾森克，卡特尔16pf，mmpi是重点，对于职业发展来说disc，舒伯职业价值观值得参考。放弃独木桥，还是走阳光大道吧，线上测评，我只说心理测评方面，专业能力不在本文讨论之列。
2023-11-17 22:58:53
161
原创 什么是好用的HR人才测评？
作为企业的HR，一方面是要了解岗位对人才的需求，如专业技能，性格特征，价值观，创造能力等等，另一方面是需要了解各种测评量表的用处和解读。我尝试过某些人才测评系统，功能强大，但是很多大而无用，在一个系统中融入了非常多的功能，我想说作为一个企业的HR，各类工具软件已经有一批了，我习惯各个功能独立拆分，这样的灵活度更高，而不是要一个大而全的人事系统。团测，专业的在线人才测评系统，人才测评工具，团体测试测评系统，可以为企业招聘，团队建设提供在线测评，如人才测评，职业测评，心理测试，人才盘点，心理咨询师，职业规划。
2023-11-17 22:50:58
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转载 ①mmpi量表的L分数解读，明尼苏达多项人格测验
mmpi系列量表解读，共分为14篇（包括4个效度量表和10个临床量表，疑病，癔症，抑郁，病态人格，精神分裂，偏执妄想，精神衰弱，轻躁狂，社会内向，男女气质），对单个量表的意义做说明，暂不涉及两点编码，其中我也结合了在企业中的应用情况说明。在L的前面还有一个Q分，但是Q分的解读比较简单，这里简单交代下：对于399题的版本超过22个题选择了无法回答，那么量表作废，如果是566题的版本超过30个题选择无法回答，那么量表测试结果也是作废的，这个务必注意，尽量不要选择“无法回答”这个选项，否则做完了也是白费力。
2023-11-17 17:44:59
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转载 精神科心理科门诊常用测评量表汇总
mmpi不仅仅是在精神科门诊常用，如今各大企业招聘入职，都需要过mmpi才能办理入职手续，尤其是对心理健康要求严格的：航空业，司法，军警，家政，教师等等岗位都会采用mmpi作为招聘入职的测评。主要的特点是反映症状丰富，症状涉及多个系统。也称为双相情感障碍，属于心境障碍的一种类型，是一种严重的、需要被及早治疗的精神疾病，表现出抑郁发作、躁狂发作或混合发作，情绪像过山车一样。专业化的、系统化的，同时又是非常严谨的一套自评量表，其中包含了16个项目，其特点是简洁明了，能够通过本问卷快速了解到自身的抑郁程度。
2023-11-17 16:57:30
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原创 缺乏责任心怎么办？如何提高责任心？
这是一个充满压力，充满未知的时代，在我们没有正式迈出步子之前，我们并不知道自己的未来会遇到什么，也不知道自己接下来会遇到怎样的磨难，而在遇到磨难的时候，不同的人也会采取不同的措施，有的人匆忙应对，败下阵来，有的人准备充分，不因失败的气馁。在生活中，我们的个人角色可能是父亲，可能是孩子，也可能是学生，而不同的身份，不同的角色，需要我们要去做的事不一样，当我们明确好自己的角色和身份之后，我们会对自己的未来产生一种规划感，也会主动履行自己的责任，扮演好自己的角色。小猫测试网给出如下建议，希望能帮助你走向积极。
2023-11-17 15:27:05
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原创 案例分析，应用青年人格测验做人才盘点
最近一个盆友开始跟我叨叨这事，大意就是说他公司这几十号人，感觉性格太过偏颇了，在不同的层面上表现出不同的特质，但是有不知道如何加以利用，人才效益反而被压制，另外有些同学看起来有可能偏向不健康的方向....团测，专业的在线人才测评系统，人才测评工具，团体测试测评系统，可以为企业招聘，团队建设提供在线测评，如人才测评，职业测评，心理测试，人才盘点，心理咨询师，职业规划。，在工作上没有了激情，没有了干劲。2、对员工潜在风险，做到及时评估，必要清退。
2023-11-17 10:49:14
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原创 （免费）双相情感障碍筛查MDQ 在线测试双向情感障碍
MDQ用于筛查双相障碍，主要包含13个关于双相障碍症状的是非问题，当前测试采用的量表为2010年杨海晨博士翻译版。该量表为目前世界范围内最常用的双相障碍筛查量表，目前在精神科门诊最为常用的量表之一。
2023-11-17 10:40:19
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原创 如何提高观察力？
对身边的事物缺乏好奇心的人，很少提起对其他事物的兴趣，也不知道深入的去了解一些事情和观察一些事物，渐渐的，这样的人也就失去了观察东西的能力，而如果一个人对任何事情都保持着好奇心，那么他就会自然而然的对某些东西产生专注感，渐渐变得专注起来之后，能观察到的细节也就越来越多。观察力不够的人，一般是做事不够专注的人，这样的人，总是觉得身边的诱惑太多，经常被这样或者是那样的东西诱惑和干扰，尤其是在信息大爆炸和网络大流行的今天，这样的人更缺乏耐心去做一些事情，时间一久，个人的情绪也就渐渐的变得浮躁起来。
2023-11-17 10:33:34
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原创 如何提高说服力？
在和别人交谈的时候，如果这是夸夸其谈，没有实际的例子，别人只会觉得你的话语一点都不着调，你这个人只会满口跑火车，渐渐的，你的形象也会在他的心中定型，而如果你无论说什么东西都是事实，也都有头有理，别人便会觉得你的知识面非常的广泛。无论是与他人交谈，还是在某个社交场合，每个人的身份、想法不同，想得到的利益也不一样，要想提升自身的说服力，就要学会站在别人的立场上思考问题，了解别人的所需所求，在和别人交谈的时候，也要释放出这些信号，从而进一步抓住别人的心理。了解别人，就像是打一场有准备的仗一样。
2023-11-16 17:42:30
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原创 作为HR是看重学历还是工作经验？
作为HR是看重学历还是工作经验？这个没有绝对的统一的看法，如果我是HR我更看重工作经验，如果是中小企业，对于人才嘛，那肯定是要到岗就能干活的，底子好不好先不说，关键是要能干活的。
2023-11-16 15:15:19
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原创 如果面试时，问你职业规划怎么答？
职业生涯规划 - 职业性格测评 - 职业兴趣探索,小猫测试,专业严肃的心理测评系统,致力于提供智商智力测试,情商测试,职业性格测试（mbti职业性格测试,霍兰德职业兴趣测试,九型人格测试）,人格测试(大五人格,青年人格等),各类人格障碍测试PDQ-4+,心理健康测试（自卑,内向,社恐等）,以及各类精神疾病测试（癔症，疑病，精分等），心理疾病测试（抑郁，焦虑等），企业人才测评等.小猫测试平台专注于心理测评领域,深耕技术服务,为个人和企业提供优质的测评体验.针对这条，怎么让面试官满意，需要你琢磨下就行。
2023-11-16 15:12:46
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原创 人格障碍在线测试，人格障碍筛查和判断 PDQ-4+
百科有比较完整的说明，每种人格障碍的类型都有，可以进行简单粗暴的对比，好处是简单易行，不过没啥太多用处，绝大部分人都是对上了部分，还有某些没有对上，对过症状后，以前是怀疑自己，现在还是怀疑自己，没啥变化。偏执型人格障碍、分裂型人格障碍、表演型人格障碍、自恋型人格障碍、边缘型人格障碍、反社会型人格障碍、回避型人格障碍、依赖型人格障碍、强迫型人格障碍、被动攻击型人格障碍、分裂样人格障碍、抑郁型人格障碍。人格障碍给我们的日常生活带来极大的影响，比如，抑郁，焦虑，失眠，人际关系恶化等诸多困扰....
2023-11-16 15:05:33
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原创 校招社招，职业性格测评已日渐成为主流
没事看了不少关于职业性格测评的文章，不少人吐槽过了几轮面试笔试，最后说职业性格测评给刷了下来。于是响应一片，纷纷表示性格测评是个什么鬼东西？ 可见....性格测评在我们的学生党中.......那是相当的不受重视呀....
2023-11-15 15:26:58
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原创 如何提高领导力？
想要提高领导力，第一步请务必对自己做一个性格测试，尤其是对于一个成年人来说，自己的价值观是什么，是否具备有领导的意愿等等，比如在mbti性格测试中的estj，九型人格测试中的8号人格，disc个性测试中的D型人格等，可以参考小猫测试网的职业测评。也因此，要想提升领导力，可从提升灵活性下手，于自己而言，提升灵活性是让自己的思维变得越来越活跃，让自己的情商渐渐的变高，于变革方面来说，灵活讲究的是一种不断的创新，只有不断创新的人，才能更好的引领别人。具备突出领导力的人，一般情况下，不可能是木讷，不懂得变通之人。
2023-11-15 14:41:07
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原创 执行力太差的人，如何才能提高执行力？
在企业HR人才测评系统中，尤其是对管理性质的岗位，大多需要考察人的执行力，没有强大的执行力，目标就无法达成，执行力太差的，那么企业风险就会变大，而这个风险对越高层的职位也就越大，所以企业选才的时候，对执行力都是相当重视的。一个执行力强大的人，必定是自律的，严谨的，抗压能力强，成就动机强，可以参考小猫测试网的大五人格测试完整版，有详细的测评维度描述，此外在卡特尔16pf，青年人格测验中，也有对应的测评维度可以参考。在日常生活中，可不断的训练自己，尽量的让自己抓住重点，做重要的事情，摆脱浪费时间的弊病。
2023-11-14 22:12:53
198
（人才测评）影视后期制作的招聘入职测评方案
2022-07-01
HR（人才测评）游戏策划的招聘入职测评方案
2022-07-01
HR 应用人才测评系统，提高员工和岗位的匹配度
2022-07-01
（人才测评）广告策划的招聘入职测评方案
2022-07-01
什么是说服力？如何测评人的说服力？
2023-09-10
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