春招秋招，遇到在线性格测评要不要真实做？

找工作是一个不衰的话题，不仅仅是大学毕业生们，职场人都绕不过去的话题。如今越来越的企业采用在线测评，很多盆友都遇到了，测评挂了不明觉厉...纷纷发提问救助，怎么才能过测评？

先说原因

求职的人多了，企业自然要精挑细选，本来计划招10个人，结果简历收到100个，怎么办？作为企业方无论如何要刷掉90个。怎么刷，除了你的专业能力以外，企业会对你的性格特征，发展潜力等各个方面来进行评估。既要你专业能力强，又要你性格特征，心理素质等方面符合公司的岗位要求。

作为企业的立场，当然希望每个招进来的员工，能为公司创造最大的价值。如何确保这一目的能达成，方法就是多维度的测评。比如营销岗位需要你情商高，研发岗位需要你智商高。

回到主题上来，作为求职者，我们是应该迎合企业的需求来做性格测试，还是应该遵循真实的自我bemyself？

1、按真实的自我来做线上测评

个人认为这是最佳的方式，做真实的自我，我是什么就是什么，用不着刻意去改变这一个事实。比如说你不喜欢搞逻辑思维，那么就别研发类的岗位，如果你不擅长于跟人打交道，那就不要应聘营销类的岗位。

在我们求职之前，我认为（强烈）必须要做到自我了解，如何去自我了解？目前线上有很多这样的工具，比如霍兰德职业兴趣测试，MBTI职业性格测试，大五人格测试，九型人格测试，甚至是SCL-90，MMPI等等，都是可以自己去了解的，根不用不了大多时间。

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在别人测试我之前，我应该自我测试无数次，各种测试工具都应该去了解下，做到心中有数，方能筹谋未来。不仅仅是为了应聘，更是为了做自己的职业规划，给自己一个最合适的定位。

2、按照企业的期望来做测评

很多盆友都认为应该按这个方式来，好吧，分析下利弊。我相信只要你研究过各种性格测评，心理测评（各种测试做个十几次），我想应该就有能力去考虑这问题，在我们了解企业的岗位性质之后，我们真的有可能按照企业想要的样子来做题，或许真的可以做到这一点，测评的结果可以让HR满意。

好处：你可以提高赢得这个岗位的概率。

坏处：这就有点多了,你是想要个赚钱的工作，还是要一个能成长的职业？如果急于赚钱，其他不管了，那倒是没说的。否则就有点不可取。如果你的性格特征，优势特长，心理素质跟这个岗位真的不匹配，那么你到了这个岗位，是否能干好？会不会亚历山大？会不会情绪低落？这有可能导致你对工作的不满意而离职跳槽...这个结局无论是对你还是企业方，都是巨大的损失。

如果我们能预见这样的结果，又会不会后悔当初呢？

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

总结：

我主张是遵循自我BeMyself，做适合自己的工作，做自己感兴趣的事，用自己的优势特长去创造价值。而不是为了混口饭吃。找工作是一段职业生涯的开始，每一段工作经验都非常宝贵。请不要用错误的方式来开启。

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