大学毕业生求职，你考虑过职业性格吗？

校招，这算是同学们最近距离的接触企业招聘。除了校招，我们还可以自己投简历，网上招聘的信息有很多，一边投简历，一边忙面试...
 
一面二面三考四考...这一路过关斩将....得到了什么？
 
1、薪水低
即将毕业的小伙伴都梦想过高薪吧？对于毕业的第一份工作大多数人认为薪水低，如果同时有几份offer，你是否会选择薪水高的？
 
2、公司小
你是否更愿意去一个大公司，知名的企业？说起来也好听，我在500企业，我在龙头企业，我在独角兽...如果同时有几份offer你是否会选择公司规模和公司名气更好的企业？
 
3、环境差
说起环境差，可能不算太重要，绝大多数人在得到offer前并没有去了解过这家公司的办公环境，文化环境，地理环境等等....但是公司环境往往成为你不满意的重要原因之一。
 
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简单的列举三个陷阱，看看怎么破？其实还有很多，我就挑个重点来。
 
1、薪水问题是绕不过去的，谁不想钱多....?可是钱多的不一定好...一份工作我们需要看到未来3~5年的成长，一方面是职业能力的成长，另一方面是待遇的增长。 
 
如果仅仅是工资高不足取，因为工作过程中还有可能你不适应工作，工作困难多，工作压力大，无数个理由让你放弃，或者是跳槽，那么这段工作经历对你的职业生涯将毫无帮助，甚至是负面的，根本上不上工作经验。
 
反过来如果薪水不高，但是条件不错呀，发展前景对你有利，及时待遇一般般，但是你收获的是职业能力，这个价值在你下一次就业中明显可以提升薪水和职位。
 
2、公司规模大小也是我们重要的选择之一，同等条件下选择大公司更加靠谱，这是毫无疑问的。但是小公司就不值得去吗？ 你是想在大企业当一颗螺丝钉，还是想在小企业独当一面。 不同的岗位，不同的企业环境，对你的职业磨炼是完全不一样的。
 
 
3、公司环境最为主要的一点便是文化，而加班文化又是热点，996是你的机会？还是你的忌讳？公司同事各自独立工作，还是紧密合作？等等问题，是不是应该在你入职之前了解清楚？ 
 认知能力测验（训练题库） - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评！认知能力测验也叫认知能力测试，认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合能力测试，包括知觉，思维，想象，记忆等多种能力的综合体，最早在行测中应用，现如今在各大企业人才招聘，人才测评领域广泛应用。https://www.xmcs.cn/x/rznl
 
最后登场的是关于职业选择的偏好！别看放在最后，其实这条才是主题重心。职业兴趣、职业爱好和人格特征。
其理论基础是：你想要什么，你能做什么
只有了解清楚自己，才能做出正确的选择。
否则，前面的1.2.3都是白扯了....
目前最常用的有mbti职业性格测试，九型人格测试，大五人格测试，霍兰德职业兴趣测试。
参考自己的性格来考虑就职岗位，可以帮助你更好的获得职业成就，你也更容易从工作中得到满足感！这样的职业才是具有发展性的。