进取心指的是一个人拥有强烈的上进心和好胜心,具有强烈追求进步的心理,不愿意比别人和更逊色,也总是想方设法的提升自己,保持学习的热情,不断提高自己。在工作当中,具有进取心的人能更好的融入公司,能很快的适应环境,从而不断的助力公司的长远发展。
而对于一名HR来说,选择一个具备进取性的候选人,只会更契合岗位的需求,更有利于公司的发展,那么HR会从哪些方面对候选人的进取心进行评估呢?
在线人才测评
在线人才测评是最为常用的方式,借助专业的心理测评来分析候选人的进取心理,在大五人格中,可以分析“尽责”“开放”这两个维度,在大五人格完整版中还有更为细分的:追求成就,自律,热情,尝新等维度可以更直接,在青年人格测验中,可以分析成就动机,责任心,智力效率等,都可以辅助分析和评估候选人的进取心理。
HR在线人才测评
教育背景评估
具备强烈进取心的候选人,在教育背景中,不同的学习阶段会表现出不同的学习欲望,比如在时间更加自由,课程设置更加自由的大学中,他们会不满足于自己的专业课程,会积极的寻求一些自己更加有兴趣,更具备难度的课程,来提升自己的学习能力。
同时,他们也并不拘泥于书本上的知识,总是积极的参加课外实践或者学术研究,从而不断的提升自己的实践能力和学习技能。
工作经历分析
具备突出进取心的人,在工作当中态度积极,会更加主动的去工作,也会更愿意承担责任和挑战。并且在自己为了项目作出应有的贡献后,会不满足于自己目前所处的位置,会不断的寻求晋升。同时,他们会在各类项目当中不断的锤炼自己的技能,以方便自己能更进一步。
因此,HR在对候选人的进取心进行评估时,可以从简历中他们参加的工作项目入手,在项目进行的过程中,候选人是否积极和他人合作,是否具备应对挑战的能力,以及是否具备良好的责任感。
技能水平评估
技能水平是候选人是否具备良好进取性的重要方面,一个技能突出并懂得不断提升自己技能水平,以便更好工作的人,一般而言,关注行业动态,会积极主动的学习新课程,以此来提升自己的竞争力。
在面试时,可以直接询问候选人,是否制定过提升技能的计划,以及在计划制定之后,是否下定决心去实施,如果候选人懂得制定计划,并且高效执行的话,那候选人就具备突出的进取心。
面试中的考察
在面试的过程中,候选人对于自己是否充满自信,表达过程是否流畅,能否展现出自己的竞争力,可以作为候选人是否具备进取性的考察方面。
可以询问候选人关于应聘岗位的想法,如果在谈论相关岗位时,候选人会谈论一些关于自己未来的话题,并且表现出自己希望未来能得到更好发展之类的话语,也可以从侧面表现出候选人,具有巨大的进取心,懂得不断提升自己。
进取心考察是公司判断候选人是否符合岗位需求的重要方面,在日常生活当中,我们也应该主动提升自己的进取心,不断的锤炼自己的技能,以便让自己更加具备竞争力。