HR人才测评，如何判断候选人是否有进取心？

进取心指的是一个人拥有强烈的上进心和好胜心，具有强烈追求进步的心理，不愿意比别人和更逊色，也总是想方设法的提升自己，保持学习的热情，不断提高自己。在工作当中，具有进取心的人能更好的融入公司，能很快的适应环境，从而不断的助力公司的长远发展。

而对于一名HR来说，选择一个具备进取性的候选人，只会更契合岗位的需求，更有利于公司的发展，那么HR会从哪些方面对候选人的进取心进行评估呢？

在线人才测评

在线人才测评是最为常用的方式，借助专业的心理测评来分析候选人的进取心理，在大五人格中，可以分析“尽责”“开放”这两个维度，在大五人格完整版中还有更为细分的：追求成就，自律，热情，尝新等维度可以更直接，在青年人格测验中，可以分析成就动机，责任心，智力效率等，都可以辅助分析和评估候选人的进取心理。

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教育背景评估

具备强烈进取心的候选人，在教育背景中，不同的学习阶段会表现出不同的学习欲望，比如在时间更加自由，课程设置更加自由的大学中，他们会不满足于自己的专业课程，会积极的寻求一些自己更加有兴趣，更具备难度的课程，来提升自己的学习能力。

同时，他们也并不拘泥于书本上的知识，总是积极的参加课外实践或者学术研究，从而不断的提升自己的实践能力和学习技能。

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工作经历分析

具备突出进取心的人，在工作当中态度积极，会更加主动的去工作，也会更愿意承担责任和挑战。并且在自己为了项目作出应有的贡献后，会不满足于自己目前所处的位置，会不断的寻求晋升。同时，他们会在各类项目当中不断的锤炼自己的技能，以方便自己能更进一步。

因此，HR在对候选人的进取心进行评估时，可以从简历中他们参加的工作项目入手，在项目进行的过程中，候选人是否积极和他人合作，是否具备应对挑战的能力，以及是否具备良好的责任感。

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技能水平评估

技能水平是候选人是否具备良好进取性的重要方面，一个技能突出并懂得不断提升自己技能水平，以便更好工作的人，一般而言，关注行业动态，会积极主动的学习新课程，以此来提升自己的竞争力。

在面试时，可以直接询问候选人，是否制定过提升技能的计划，以及在计划制定之后，是否下定决心去实施，如果候选人懂得制定计划，并且高效执行的话，那候选人就具备突出的进取心。

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面试中的考察

在面试的过程中，候选人对于自己是否充满自信，表达过程是否流畅，能否展现出自己的竞争力，可以作为候选人是否具备进取性的考察方面。

可以询问候选人关于应聘岗位的想法，如果在谈论相关岗位时，候选人会谈论一些关于自己未来的话题，并且表现出自己希望未来能得到更好发展之类的话语，也可以从侧面表现出候选人，具有巨大的进取心，懂得不断提升自己。

进取心考察是公司判断候选人是否符合岗位需求的重要方面，在日常生活当中，我们也应该主动提升自己的进取心，不断的锤炼自己的技能，以便让自己更加具备竞争力。