如何进行面试-面试不得不知道的六个技巧

面试并不像想象的那么简单，在把面试者自己推荐给企业之前还有许多要做的事情。考虑地更详细会产生很好的效果，这里会简单讲述一下几个重要的因素，教会大家如何进行面试。

1.面试地点

很多公司不知道其实面试地点位置在面试时是很重要的，面试地点体现了公司对面试者的重视程度，专业性以及员工的敬业程度。

而对面试官来说，把面试放在安静整洁的地方有时候可以防止公司一些重要的东西泄露。用错了人不仅会使成本上升，最后也会使公司的声誉受损。

2.面试官

面试官最好至少有两个，面试官需要为公司挑选人才，所以重视面试官。

3.时间

许多人往往会在面试的时候变得很紧张，最后导致面试成绩不是很好。所以对公司来说，雇佣到的人不一定是最好的，挑选合适的时间使应聘者放松下来发挥真实水平才是最好的。

4.介绍

规划是面试成功的关键。在面试之前先安排一个非正式的聊天，这样有助于在面试时打破僵局，也可以对应聘者有一个提前筛选。

5.问题

面试时需要面试官提出能够了解应聘者的能力和性格的问题。问题应当简洁，而且能够回答面试官自己的问题，比如说：这个人能否为公司带来利润？
面试官可以用比如“谈谈你自己”等问题开始，获得这些信息后，面试官就刻印使用更具体的问题来获得自己所需要的。 要注意的是，在面试中“向我解释......”或“能否给我举一个例子”比“你”或“你能......”要好的多。

6.结束面

在结束面试时，面试官也要注意最后不管有没有留下应聘者，都应该语言礼貌，确保应聘者对公司有一个好的印象。

最后，面试结束后，给每一个应聘者发邮件告诉他们面试结果，在面试结束后积极与面试官交流的，在合适的情况下也可以安排第二次面试。