为什么程序员面试官总喜欢问你有什么技术亮点？

我们要回答这个问题，首先得知道什么算是亮点？在百度百科上解释的亮点是：比喻有光彩而引人注目的人或者事务。比如说一个旧书拍卖会上，带有作者亲笔签名的书籍是本次拍卖会上的亮点。所以简单来说，亮点和闪光点是一个概念。面试官为什么会关注这个点呢？

在手机或汽车的发布会上，开发者会着重去介绍这个产品最有亮点的功能，去吸引用户购买。也就是说一个产品要想获得用户触发的购买欲望，就必须要有与众不同的点。否则，无差异化的产品是无法得到市场的认可。一个物品尚且如此，何况是人呢？

在互联网时代，技术能力是影响商业成功的关键因素之一，而提供技术输出能力的开发工程师成为了公司最宝贵的财富，如果没有优秀的人组成的团队来完成商业目标，那将会严重拖慢公司的发展。

所以作为面试官，需要做的就是选择最优秀和最合适的人。知己知彼方能百战不殆，面试官和求职者在短时间内相互了解沟通，这个过程不仅仅考察的是求职者的能力，同时也要求面试官具备一定的技巧去了解求职者是否适合应聘的岗位。

如何去定义最优秀的人？一定是需要一些具体的衡量指标，我认为最关键的因素：专业技能、发展潜力、软实力。

专业技能

这块主要会考察你对相关技术的掌握程度，以及你的项目经验和解决问题的能力，这些都是保证你能否很好完成本职工作的基本前提。

发展潜力

这个听起来感觉很模糊，其实对于面试官来说，要评估这个点是很简单的，比如说对基础的掌握程度、平时是不是喜欢研究技术、是不是有自己的博客或者是否有开发自己的轮子。然后根据你的工作经验来考察你这几年内的能力沉淀以及沉淀速度，所以从过去的优秀经历和成长速度中去衡量你的潜力。潜力和技能的重要性是可以相提并论的，作为一个企业，不会只看眼前的需求，因为公司是不断发展，团队也需要不断成长和前进，特别是技术领域这块日新月异的发展速度。

软实力

软实力这块考核的就是你的性格、沟通表达是不是顺畅、平时的业余爱好（通过业务爱好能够了解一个人的个性）、通过往期的经验和成果来考察你的执行力和领导力。这些是属于HR重点关注的，所以在这个环节上任何一个细节都能投入出你的个性。

前面做了这么多铺垫，还是希望让每个求职者能够意识到一些自己之前没有关注过的点，其实，在软件开发行业，80%的人做的都是千篇一律的事情，这个也无可厚非，毕竟一个企业的核心仍然是业务，所以很多程序员的成长就受限于从事的工作内容。

那么问题来了，如果你是这80%中的一份子，那你的区分度在哪里？我完全有理由相信一个工作3年或者5年的程序员，对spring、mybatis等应用框架的使用和完成公司产品需求的开发是没有任何问题的。如果你没有一点优势或者闪光点，如何从这80%中脱颖而出？

如果你作为面试官，你一定不是去考核他每天在用的东西，而是希望能够从他的项目中或者技术解决方案中去获得一些闪光点。而这个闪光点就是能够证明你和别人不一样的东西，也是能够证明你能力的一个依据。说一句不好听的，现在很多人都是靠运气在找工作，要找工作的时候把简历丢出去不断的去面试，最终也能找到一个工资还不错的工作。

我想大家听过一句话：站在风口上，猪都能飞起来。在当今互联网时代，软件开发人员的市场需求很大，所有有些公司特别是发展非常快的公司，他们可能就会把面试标准降低然后招大量的人进来。但是市场总归是有冷静期，比如15年、16年的所谓资本寒冬，很多互联网公司融不到钱纷纷倒闭，而这些公司的人就势必要流入到市场。同时绝大部分企业的人才需求也不那么大，因此有些人感觉在那段时间找工作特别难，面试的要求特别高，其实不是要求高，只是有得时候要求降低了。

回归到主题上，亮点一定是你在公司岗位上提供的一些好的解决方案。也许你在项目中通过一些很优雅的方式完成了某个复杂逻辑的设计，或者你为了解决一些重复劳动开发了一套自动化解决方案提升了工作效率，或者你开发了一个技术产品能够服务整个公司解决一些技术难题，或者再精细化一点，在流量特别大的时候你优化了一个接口提升了访问效率。而这些都是需要你在技术道路上孜孜不倦地追求才能达到的！