邮件标题:
XX工作经验应聘XXXX+姓名+电话
(这样写 起码HR在想通知你面试的时候不需要再把邮件打开)
邮件正文:
尊敬的先生/女士:
您好。我叫XX,在XXX获知贵公司正在招聘XX岗位。我是XX学历(如果该公司对学历很重视),有XX语言,XX工作/项目经验(可根据实际情况,浓缩成一句到二句介绍)。特此付上简历一份,期待与您面谈。
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个人简历
开头写基本情况,比如姓名、性别、学历、专业等…… (这 一部分可以根据招聘简章里面的要求写,比如有的要求学历、证书、经验。没有要求的,可以从简。)另外,可以精心准备一张照片1/3的小半身照(如果你觉得 相貌突出,证件照也好看,也可以直接上证件照),现在数码相机已经是普及了,找个环境好点的背景,配上清爽有活力的面容,职业装最好,休闲装也可,最好不 要运动装,背景也别是床,忌讳叼根烟(别笑,我真见过这样的简历)或者做怪动作。
【个人优势】
用1、2、3、4……列出自己的长处、项目经验等 , 注意要用HR看得懂的语言,比如:在XX项目中,我是骨干人员,主要负责XXXX功能(占本项目的X%),该功能是本项目的核心功能……(因为很多HR不 是计算机专业的,即使是专业的,也因为擅长方向的不同,很可能看不懂你一堆专业术语是要表达什么意思;所以起码1/3用这类型的语言,让HR能看到你的价 值,看明白你的能力)
这个环节可以说是整个简历的亮点,HR可能看到这里,就觉得你很出色,值得通知来面试了。
这两部分,主要是给HR看的,下面具体的工作经验,项目经历,更多是给用人部门看的。
【工作经历】
注意 一定要用倒叙的方式写 ,也就是先写最近的工作,然后逐渐往前推。
我记得自己曾经看到过简历,排序跳来跳去的。看得我眼都花了。
XX年X月——XX年X月 XXXXXXX公司 XX职位
简述工作业绩 (简述的意思,就是一般不超过3行)
项 目经历可以单独列出来,也可以放在工作经历里,选择最能体现自己技术水平的1-2个进行详细叙述(这种叙述就是给用人部门看的了,写得尽量专业些,形象一 点就是发表技术文章的那种写法,然后用人部门一看,恩,这个不错,即使招进来写技术文档应该会很不错,不会写得一团糟~)
带过团队的,还应该侧重描述一下带团队的经历,带几个人,具体怎么个带法,以及最能体现能力的带团经验(比如解决了团队遇到的XX问题)。
【教育背景】
一般写大学及以上的就可以了,培训经历也可以写进去
如果在学校担任主要学生会社团职务,多次获奖学金等也可以概括一下写上去
另外,如果自己还有别的什么特长,或者特殊的经历或奖励,可以写上来。
还有一点, 在整个简历的描述中,尽量别用“精通”这个词,因为即使是即将用你的用人部门主管,对这个技术也不一定能算精通;推荐用“熟练使用”这个词。 除非你已经是这个行业公认的专家了,说不定真到别人都认为你的专家的时候,你自己反而觉得自己才懂点皮毛。。。呵呵,扯远了,这个级别的,基本上不用投简历了,都是猎头以及各大公司HR重点关注的对象了。
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顺祝身体健康,工作顺利!
姓名 联系电话
XX年X月X日
这种写法只是一个抛砖引玉,并不是说一定要这样写才是好简历,简历没有定式,因为不同的HR可能有不同的喜好。但是,大体上采用这样一种形式,基本上满足突出重点这个要求。
因为HR只需要通过简历了解你会什么,是否满足基本筛选条件;擅长什么,是否满足这个职位的工作要求,更深层次的,就需要通过面试、笔试等环节了。
最后简单提几点发简历邮件的小技巧:
1、邮件标题采用我前文提到的这类形式,或按用人单位的要求写,避免“应聘”“个人简历”这类标题。
2、一定在邮件正文里附上简历,最好用纯文本格式,注意排好版(用好换行和空行,以及加上一些简单的字符★◆●【】等突出重点)。
虽然现在的邮件很多支持各种格式,但是保险起见,最好不要用表格,万一人家HR那里看见的和你的机器上表现出来的不一样,行列错位,就起到反效果了。
可以在有文本正文的同时,附上word格式的简历附件(方便HR打印),以及一些有必要的照片、证书等。
3、简历不要反复投,同一家公司,1个月投1次就够了,否则HR很可能直接就删了,连看都不看。
4、自己打印出来的简历,求职意向可以写在页眉处。
5、如果对方写明了薪酬范围,那么你的简历里可以选择中间数写上你的薪资要求。对方没写,最好也别写,除非你知道对方公司的薪酬等级标准。否则太高或太低都有可能在简历筛选过程中被唰掉。
邮件正文:
尊敬的先生/女士:
您好。我叫XX,在XXX获知贵公司正在招聘XX岗位。我是XX学历(如果该公司对学历很重视),有XX语言,XX工作/项目经验(可根据实际情况,浓缩成一句到二句介绍)。特此付上简历一份,期待与您面谈。
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个人简历
开头写基本情况,比如姓名、性别、学历、专业等…… (这 一部分可以根据招聘简章里面的要求写,比如有的要求学历、证书、经验。没有要求的,可以从简。)另外,可以精心准备一张照片1/3的小半身照(如果你觉得 相貌突出,证件照也好看,也可以直接上证件照),现在数码相机已经是普及了,找个环境好点的背景,配上清爽有活力的面容,职业装最好,休闲装也可,最好不 要运动装,背景也别是床,忌讳叼根烟(别笑,我真见过这样的简历)或者做怪动作。
【个人优势】
用1、2、3、4……列出自己的长处、项目经验等 , 注意要用HR看得懂的语言,比如:在XX项目中,我是骨干人员,主要负责XXXX功能(占本项目的X%),该功能是本项目的核心功能……(因为很多HR不 是计算机专业的,即使是专业的,也因为擅长方向的不同,很可能看不懂你一堆专业术语是要表达什么意思;所以起码1/3用这类型的语言,让HR能看到你的价 值,看明白你的能力)
这个环节可以说是整个简历的亮点,HR可能看到这里,就觉得你很出色,值得通知来面试了。
这两部分,主要是给HR看的,下面具体的工作经验,项目经历,更多是给用人部门看的。
【工作经历】
注意 一定要用倒叙的方式写 ,也就是先写最近的工作,然后逐渐往前推。
我记得自己曾经看到过简历,排序跳来跳去的。看得我眼都花了。
XX年X月——XX年X月 XXXXXXX公司 XX职位
简述工作业绩 (简述的意思,就是一般不超过3行)
项 目经历可以单独列出来,也可以放在工作经历里,选择最能体现自己技术水平的1-2个进行详细叙述(这种叙述就是给用人部门看的了,写得尽量专业些,形象一 点就是发表技术文章的那种写法,然后用人部门一看,恩,这个不错,即使招进来写技术文档应该会很不错,不会写得一团糟~)
带过团队的,还应该侧重描述一下带团队的经历,带几个人,具体怎么个带法,以及最能体现能力的带团经验(比如解决了团队遇到的XX问题)。
【教育背景】
一般写大学及以上的就可以了,培训经历也可以写进去
如果在学校担任主要学生会社团职务,多次获奖学金等也可以概括一下写上去
另外,如果自己还有别的什么特长,或者特殊的经历或奖励,可以写上来。
还有一点, 在整个简历的描述中,尽量别用“精通”这个词,因为即使是即将用你的用人部门主管,对这个技术也不一定能算精通;推荐用“熟练使用”这个词。 除非你已经是这个行业公认的专家了,说不定真到别人都认为你的专家的时候,你自己反而觉得自己才懂点皮毛。。。呵呵,扯远了,这个级别的,基本上不用投简历了,都是猎头以及各大公司HR重点关注的对象了。
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顺祝身体健康,工作顺利!
姓名 联系电话
XX年X月X日
这种写法只是一个抛砖引玉,并不是说一定要这样写才是好简历,简历没有定式,因为不同的HR可能有不同的喜好。但是,大体上采用这样一种形式,基本上满足突出重点这个要求。
因为HR只需要通过简历了解你会什么,是否满足基本筛选条件;擅长什么,是否满足这个职位的工作要求,更深层次的,就需要通过面试、笔试等环节了。
最后简单提几点发简历邮件的小技巧:
1、邮件标题采用我前文提到的这类形式,或按用人单位的要求写,避免“应聘”“个人简历”这类标题。
2、一定在邮件正文里附上简历,最好用纯文本格式,注意排好版(用好换行和空行,以及加上一些简单的字符★◆●【】等突出重点)。
虽然现在的邮件很多支持各种格式,但是保险起见,最好不要用表格,万一人家HR那里看见的和你的机器上表现出来的不一样,行列错位,就起到反效果了。
可以在有文本正文的同时,附上word格式的简历附件(方便HR打印),以及一些有必要的照片、证书等。
3、简历不要反复投,同一家公司,1个月投1次就够了,否则HR很可能直接就删了,连看都不看。
4、自己打印出来的简历,求职意向可以写在页眉处。
5、如果对方写明了薪酬范围,那么你的简历里可以选择中间数写上你的薪资要求。对方没写,最好也别写,除非你知道对方公司的薪酬等级标准。否则太高或太低都有可能在简历筛选过程中被唰掉。
6、英语这块,有等级证书的,直接写上,没有的,可以写上能看懂帮助文档等。如果是外企,则更需要描述写听说读写的能力。当然,如果不太好的,可以暂时不写,先进面试环节再说,但是英文超级差的话,暂时还是别去外企了,先饿补一下英语再投简历吧。
转载自:http://blog.csdn.net/yuanhuiqiao/article/details/4520443