开发者如何高效学习与面试准备

1、关于学习

     许多与我一样的普通开发者，在学习技术都遇到过很多的困惑，比如常见的一些状态。如学习容易忘记、感觉越学习内容越多，采用方法不对学习效率低下，随着时间推移，信心逐渐丧失，造成三分钟热度。

    深层次的原因，来源于当下的状态内心是浮躁的，自己都毫无头绪的焦虑。由于焦虑首先来自外界，技术发展越来越快，今天流行这种技术，过段时间又流行另外一种技术，好像不掌握新技术自己就被淘汰，埋没了。但当我们一头扎进去，学习各种技术，发现不懂的就越多，好像努力学习根本不起作用。面对这种情况，应该停下来思考了，不了解事物运行的原理，那就是无头苍蝇乱撞，没有理论支撑的实践，就是乱来。

   首先，我们要从新来自我认知，上面的情况，说明我们的大脑是混乱的，认知能力不足。我们需要学习准确的概念，精准的知识，提高认知能力，换种说法就是升级大脑的系统。如何来升级呢? 

①不要想太多，珍惜自己的注意力，一段时间内将注意力集中在一件事情上，比如，我是做JavaEE，基础比较薄弱，那先把基础打捞，然后再分析自己哪方面不足，专注补这方面的知识，一点一滴的做好，给我们的大脑不断的正向反馈，一点点的升级，某一时感觉到醍醐灌顶、茅舍顿开，内心的浮躁就会消失，自信就会加强，效率慢慢就提高了。

②试着开始写文章、博客，将自己学习的东西写出来，这个过程会锻炼许多自己想不到的能力，比如用词，表达的逻辑，检验自己是否真正的懂了，不要感觉浪费时间，这个时候慢即是快，知识的复利效应慢慢开始起作用。

③自己构造工作场景，一些开发者抱怨说公司业务小，没什么技术含量。我们可以自己构造这样的场景，比如我们公司目前的用户是500万，那么做业务开发、设计系统的时候，将原本的用户体量乘以10 或者 100, 自然而然就会遇到很多的问题，解决了这些问题，不就是你在大公司要解决的问题么？

④看清楚自己是谁？不同的工作年限，当前的能力，认知水平，技术体系 决定了当前的你，对自己做一次比较合适自我认识，1年的工作水平，对JVM、高频发不懂，没了解过或者看不懂是正常的，水平没到，不要自我打击或者自我感觉良好。看看身边的同事、朋友是怎么看你的，因为别人怎么看你，是你教会的，别人不认可你，是你做事情让他不爽或者看不起，是你一步步教他这样认识你的，同样别人可能你也是同样的逻辑。

2、关于跳槽与面试

①跳槽成本

   需要较长的时间，做正确的事情，才能树立一个良好的自我品牌，新的公司需要重新树立自我品牌。当领导同事认可你，你才有升值加薪的可能。职场圈子很小，新公司很可能会遇到旧同事，之前积累的良好的自我品牌能够减少自我品牌的树立，所以平时做一个有素质、专业的人，带来了一定的机会，减少成本。

②面试

      简历：

             个人信息

            个人简介：

                       我是一个什么样的人？兴趣爱好都可以说说

                       我的技术能力，能够分担工作、良好完成工作的人

                       一般面试官，都喜欢表达逻辑清晰、技术能力强，工作认真、能够承担工作、扩展自己的候选人

           工作经验

                     我做过什么；当时是怎么做的；如何思考设计的；解决了什么问题；最后效果如何

           教育经历、其他

    了解面试公司

           招聘简章，理解每一条信息是否和自己匹配

            如何有认识的人，通过熟人了解一下这家公司和部门以及工作内容

    面试过程

           言语清晰、表达逻辑缜密，说出自己的亮点：学习能力、技术能力，干活的激情状态、对待工作的态度、与团队的相处等等

           理解面试官的问题，回答问题不要太简短，也不要太啰嗦。