项目设计与代码编写的时间比例是2：1
王尧（小）说，设计文档是一个项目的开始，也是指导项目开发的重要手段，所以前期投入的时间往往比后面程序编码工作的时间还要长。利用文档可以方便地解决项目参与人员沟通以及项目更新的问题，也可以作为划分任务、分配时间的依据。
不超过2秒钟别人就可以回答的问题是“白痴问题”
刚进到一家公司，总是会遇到很多自己不懂的问题，那时候对于什么问题该问，什么不该问，又该如何发问，首先都需要我们自己先衡量一番。
王尧（小）举例说，在一次外派到客户公司做项目的时候，对方是一个年长的程序员，过来问他“NULLPOINT”异常的解决，其实是一个很简单的问题，并且可以从抛出的异常里找到代码出错的位置，从而做测试。对于一个从事软件开发行业多年的人员，还会拿如此简单的问题来发问，难免会让旁人对他的工作能力及工作状态产生怀疑，何况是刚进到公司备受关注的新人，如果不注意这些小问题，很容易使你的同事和上司对你的印象扣分。
王尧（小）指出职场会遇到不同类型的主管，有些你可以随便地问他问题，他都会给予指导，但有一些是不喜欢员工随便提问的，所以要问就要问一些有技术含量的问题。建议新IT人们加强独立思考和调错能力，但是已经花了相当时间和精力还是弄不懂的就要问，因为长久沉醉于一个错误的调试会降低学习的效率。
遇到异常，你可以在网上找到答案
王尧（小）在交流会上多次提到了对google的使用，差点被同学们以为是在为google卖广告。其实王尧(小)师兄是想提醒我们身边并不缺乏老师和学习的工具，要学会利用更多的资源获得学习和工作上的便利性。
200个员工里只有1个页面人员，但他可以同时负责6个项目
王尧（小）笑谈自己并不善于美工方面的设计，所以当同学问CSS在企业应用的时候，王尧（小）说可能自己花了一天时间做的东西，别人一小时就能完成。术有专攻，应该培养自己的专长，降低自己工作能力的可替代性，公司也会根据个人能力把人员放到合适的地方。
我的类名不会叫ABC
关于编程习惯的问题，王尧（小）指出一般公司里边都会有自身的标准，以加强项目的整合和后期维护的可续性，而且客户本身可能也会有自己的IT部门，会在项目进展时检查我们编写代码的质量。所以要注意命名的规范，使用有意义的变量和方法，在数据库表的列中作注释，使用log4j.jar做程序异常的规整等。
我的上司可以吹水，但我不可以
王尧（小）向坦承，刚开始工作，一般是从最底层开始，也是最辛苦的，因为一个项目接着一个项目地转，就好像士兵在各条战线上轮回作战，时刻在作战状态。只有当你有了一定的资历和项目经验，才可以少做多说。在香港一个框架师一个月拿5、6万，是有道理的，他们有了自己的很多经验和总结在里边。
面试官首先会问你做过什么项目，你担当什么角色
在面试时，面试官首先会问到你在项目中负责的模块，使用过什么技术。这些可以通过加深对项目内容和开发流程的理解做准备，交谈的时候，你的态度、表达是否流利、底气、专业性、涉猎知识的广泛性都会是被考核的内容。而笔试会比较难，可能会出现复杂代码的阅读和调错等，所以要加强这方面的练习。
王尧（小）师兄说自己正式的面试只参加过天讯瑞达那一次。机会只有留给有准备的人，当你准备好了，机会可能只有一次就够了。
晋升之道：难度越大，你做得越快，上司就对你越赏识
刚进公司的时候，因为上司对我们缺乏认知，会先安排一些轻量的工作，当你能快速完成，就可以争取量更多或难度更大的工作，你的能力可以去到哪里，你的老板是可以清楚看到的。王尧（小）也是从程序员做起，他说必须经历过这个过程，通过提升效率在指定的时间内完成更多的工作，才可以获得上司更多的赏识和重用。
工作效率比工作时间重要，你投入时间的多少不等于产出的大小，工作时间长在某个程度上可以说是效率低。可能有些新人觉得自己一天都在忙，有时候还要做到深夜，才终于把明天要检查的作业完成，但是这些人有没有注意到自己做作业的时候是否是专心一致，心无旁贷，尽量减少干扰，打开音乐播放器真的可以使你的工作效率更高吗？
类中类，把代码写“复杂”，让别人看不懂
可能有些新人写的代码，交给其他同事，对方要费很大的劲才能看明白，不是因为他做了扩展，或使用了更高明的技术，而是代码写得不够规范，编程的思路不够清晰。
王尧（小）说在公司里，也会有一些资深的程序员把技术含量高的部分代码，写得很“复杂”，你可以抄，但看不懂。然而那是因为资深的程序员往往一句代码，就能包含几层用意，并为后面工程的需要埋下伏笔，这是丰富的经验、不断的摸索和总结凝练成的结晶，而不单是为了让别人看不懂。
俗话说从简入繁易，从繁入简难。给程序做扩张，使代码的行数从100增加到1000，这就是从“简”到“繁”，相信这是我们很多程序员每天都在做的事情。而精简代码，减少沉冗，优化结构和布局，就是从“繁”到“简”。后者需要更多的智慧，也是一个优秀程序员更需具备的素质。
学习心得
1、认真做项目，加快做题的速度，培养良好的上手习惯（上手的快慢，直接影响别人对你的印象，而且工作中需要在项目之间做快速转换，不上手就会被淘汰，不被重用；
2、先想再问，并努力交代清楚你的进度，问题所在；
3、上课听明白，上机尽量把作业完成，多余时间可以看一下别人的代码，看看跟自己写的有什么不一样，取长补短，也可以帮项目做得较慢的同学分担一下，帮助别人的时候自己也得到了锻炼；
4、掌握必要的技能，譬如英语，因为香港或一些外资企业对这方面会要求比较高。
很佩服的女分析师
很多女IT新人会关心，在公司里女程序员有多少？招聘的时候是否有限定性别？
王尧（小）说自己在澳洲读大学的时候，有300多个工程师，女的只有十几个，但这不代表女性不适合在这行业发展，“女性的优点是认真、细心、文静和有耐心，往往某些技术可以很深入。王尧（小）同事里就有一个女的高级分析师，技术上非常厉害。而且当她生孕的时候，1点钟进手术室，2点15分就打开了faceBook 。在她家，常常是她老公看电视，她在工作。女孩子不一定比男孩子差，在王尧（小）公司都是女的技术厉害。但女孩子可能在沟通上容易有障碍，毕竟男同事之间会比较容易说话，而承受风险能力也可能较弱，不像男生的大男人主义，什么都争着往自己身上揽，所以可以培养专长，然后在某个技术或领域独当一面。女孩子找工作是没问题的。
王尧（小）通过自己的努力一步步取得现在的成绩，他已经成功得从一个“学校人”转化为一个“职业人”。你们做好就业准备了吗？
王尧（小）说，设计文档是一个项目的开始，也是指导项目开发的重要手段，所以前期投入的时间往往比后面程序编码工作的时间还要长。利用文档可以方便地解决项目参与人员沟通以及项目更新的问题，也可以作为划分任务、分配时间的依据。
不超过2秒钟别人就可以回答的问题是“白痴问题”
刚进到一家公司，总是会遇到很多自己不懂的问题，那时候对于什么问题该问，什么不该问，又该如何发问，首先都需要我们自己先衡量一番。
王尧（小）举例说，在一次外派到客户公司做项目的时候，对方是一个年长的程序员，过来问他“NULLPOINT”异常的解决，其实是一个很简单的问题，并且可以从抛出的异常里找到代码出错的位置，从而做测试。对于一个从事软件开发行业多年的人员，还会拿如此简单的问题来发问，难免会让旁人对他的工作能力及工作状态产生怀疑，何况是刚进到公司备受关注的新人，如果不注意这些小问题，很容易使你的同事和上司对你的印象扣分。
王尧（小）指出职场会遇到不同类型的主管，有些你可以随便地问他问题，他都会给予指导，但有一些是不喜欢员工随便提问的，所以要问就要问一些有技术含量的问题。建议新IT人们加强独立思考和调错能力，但是已经花了相当时间和精力还是弄不懂的就要问，因为长久沉醉于一个错误的调试会降低学习的效率。
遇到异常，你可以在网上找到答案
王尧（小）在交流会上多次提到了对google的使用，差点被同学们以为是在为google卖广告。其实王尧(小)师兄是想提醒我们身边并不缺乏老师和学习的工具，要学会利用更多的资源获得学习和工作上的便利性。
200个员工里只有1个页面人员，但他可以同时负责6个项目
王尧（小）笑谈自己并不善于美工方面的设计，所以当同学问CSS在企业应用的时候，王尧（小）说可能自己花了一天时间做的东西，别人一小时就能完成。术有专攻，应该培养自己的专长，降低自己工作能力的可替代性，公司也会根据个人能力把人员放到合适的地方。
我的类名不会叫ABC
关于编程习惯的问题，王尧（小）指出一般公司里边都会有自身的标准，以加强项目的整合和后期维护的可续性，而且客户本身可能也会有自己的IT部门，会在项目进展时检查我们编写代码的质量。所以要注意命名的规范，使用有意义的变量和方法，在数据库表的列中作注释，使用log4j.jar做程序异常的规整等。
我的上司可以吹水，但我不可以
王尧（小）向坦承，刚开始工作，一般是从最底层开始，也是最辛苦的，因为一个项目接着一个项目地转，就好像士兵在各条战线上轮回作战，时刻在作战状态。只有当你有了一定的资历和项目经验，才可以少做多说。在香港一个框架师一个月拿5、6万，是有道理的，他们有了自己的很多经验和总结在里边。
面试官首先会问你做过什么项目，你担当什么角色
在面试时，面试官首先会问到你在项目中负责的模块，使用过什么技术。这些可以通过加深对项目内容和开发流程的理解做准备，交谈的时候，你的态度、表达是否流利、底气、专业性、涉猎知识的广泛性都会是被考核的内容。而笔试会比较难，可能会出现复杂代码的阅读和调错等，所以要加强这方面的练习。
王尧（小）师兄说自己正式的面试只参加过天讯瑞达那一次。机会只有留给有准备的人，当你准备好了，机会可能只有一次就够了。
晋升之道：难度越大，你做得越快，上司就对你越赏识
刚进公司的时候，因为上司对我们缺乏认知，会先安排一些轻量的工作，当你能快速完成，就可以争取量更多或难度更大的工作，你的能力可以去到哪里，你的老板是可以清楚看到的。王尧（小）也是从程序员做起，他说必须经历过这个过程，通过提升效率在指定的时间内完成更多的工作，才可以获得上司更多的赏识和重用。
工作效率比工作时间重要，你投入时间的多少不等于产出的大小，工作时间长在某个程度上可以说是效率低。可能有些新人觉得自己一天都在忙，有时候还要做到深夜，才终于把明天要检查的作业完成，但是这些人有没有注意到自己做作业的时候是否是专心一致，心无旁贷，尽量减少干扰，打开音乐播放器真的可以使你的工作效率更高吗？
类中类，把代码写“复杂”，让别人看不懂
可能有些新人写的代码，交给其他同事，对方要费很大的劲才能看明白，不是因为他做了扩展，或使用了更高明的技术，而是代码写得不够规范，编程的思路不够清晰。
王尧（小）说在公司里，也会有一些资深的程序员把技术含量高的部分代码，写得很“复杂”，你可以抄，但看不懂。然而那是因为资深的程序员往往一句代码，就能包含几层用意，并为后面工程的需要埋下伏笔，这是丰富的经验、不断的摸索和总结凝练成的结晶，而不单是为了让别人看不懂。
俗话说从简入繁易，从繁入简难。给程序做扩张，使代码的行数从100增加到1000，这就是从“简”到“繁”，相信这是我们很多程序员每天都在做的事情。而精简代码，减少沉冗，优化结构和布局，就是从“繁”到“简”。后者需要更多的智慧，也是一个优秀程序员更需具备的素质。
学习心得
1、认真做项目，加快做题的速度，培养良好的上手习惯（上手的快慢，直接影响别人对你的印象，而且工作中需要在项目之间做快速转换，不上手就会被淘汰，不被重用；
2、先想再问，并努力交代清楚你的进度，问题所在；
3、上课听明白，上机尽量把作业完成，多余时间可以看一下别人的代码，看看跟自己写的有什么不一样，取长补短，也可以帮项目做得较慢的同学分担一下，帮助别人的时候自己也得到了锻炼；
4、掌握必要的技能，譬如英语，因为香港或一些外资企业对这方面会要求比较高。
很佩服的女分析师
很多女IT新人会关心，在公司里女程序员有多少？招聘的时候是否有限定性别？
王尧（小）说自己在澳洲读大学的时候，有300多个工程师，女的只有十几个，但这不代表女性不适合在这行业发展，“女性的优点是认真、细心、文静和有耐心，往往某些技术可以很深入。王尧（小）同事里就有一个女的高级分析师，技术上非常厉害。而且当她生孕的时候，1点钟进手术室，2点15分就打开了faceBook 。在她家，常常是她老公看电视，她在工作。女孩子不一定比男孩子差，在王尧（小）公司都是女的技术厉害。但女孩子可能在沟通上容易有障碍，毕竟男同事之间会比较容易说话，而承受风险能力也可能较弱，不像男生的大男人主义，什么都争着往自己身上揽，所以可以培养专长，然后在某个技术或领域独当一面。女孩子找工作是没问题的。
王尧（小）通过自己的努力一步步取得现在的成绩，他已经成功得从一个“学校人”转化为一个“职业人”。你们做好就业准备了吗？
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