文章分享了大数据面试的核心内容，包括刷题中的算法题，项目面试中对业务背景和技术方案的深入探讨，以及对框架原理和生产实践问题的考察。面试官关注点在于实战经验和对技术的深入理解，同时也涉及开放性问题，如行业未来发展和团队管理。文章强调了当前面试的高难度和对个人能力的要求。
总结如下：
1. 关于刷题(10%)
个人准备了Hot100中的简单、中等和常见的Hard，以及SQL题。有2家公司象征性的考了算法题，这个过程感受最深的是，写题过程互动很重要，说清思路即可。
考察算法的过程基本是在面试的最后阶段，可能前面发挥的比较好，这个阶段很轻松。
2. 项目面试(60%)
所有公司都详细问了过去做的项目，内容分布：
2.1 详细讲解了业务背景和技术方案，以及大量的业务细节（不排除套方案的可能，但是最后都发了offer，所以排除）。
2.2 几乎所有面试官都在某个难以理解的难点上，问的非常深入。其中1个面试官让写了伪代码。
2.3 所有面试官都问了方案类问题，给出一个业务场景，要求从设计、核心实现、可能存在的问题给出自己的方案，很考验综合能力和视野。
2.4 所有三面面试官(如果有，基本就是技术面的最后一次面试或者直属TL面试)，都问了大量的解决方案类问题和设计类问题。
3. 八股文和生产实践(20%)
3.1 所有一二面面试官都问了核心框架的原理，这些原理性的问题都和简历项目中的技术点相关联；
3.2 这些原理性问题集中在Flink、Hudi和SparkSQL和OLAP，这个和个人简历上的主要技术栈相关；
3.3 所有的轮次的技术面试都问到了，xx在生产环境怎么做？会出现什么问题？你们怎么做的？未来会如何升级？
4. 开放性问题(10%)
开放性问题集中的技术面的第二三面，内容包含了对行业未来发展，某个技术栈未来发展，以及各种非技术问题，例如涉及到沟通协调、项目价值判断、团队管理等。
整体感受
现阶段的面试注重实战和背景，技术基础要好(该会的八股文是一点也不能马虎)，比2-3年前难度确实高很多。
其中有一家公司的二轮面试持续2个小时，面试结束后TL加了微信，极力邀请加入。
当前的市场行情的确不是2-3年前，offer随便选的年代了。但是个人能力在线，机会还是很多的。
已经在这个行业的同学们可以乐观一些，想进入这个行业的同学对未来保持乐观心态，对个人严格要求一些，现在每个方向都很卷，国内外都一样。
时代如此，改变不了环境，只能改变自己。
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