如何招聘一个外贸SEO推广人员以及如何做后期的KPI考核

随着国内SEO行业的日渐成熟，越来越多的外贸公司，开始招聘专门的SEO人员，如果你去招聘网站上搜“外贸SEO”，会发现很多这样的公司。

总的来说，SEO的薪资水平还是不低的，深圳外贸行业SEO人员的平均月薪在8K以上。

8K的月薪，对于一般的外贸企业而言，其实压力不小，如果招来的人，能力不行，不能给你们公司创造价值，随便做个三个月，三四万的成本消耗掉了。钱还是其次，时间窗口可能就错过了。

但是行业的现状是，90%的公司HR或者BOSS对SEO一窍不通，更别说去看一个网站的效果了，光看他们招SEO的文案，就知道他们的水平了。

图中的岗位要求，其中第4条关于外链的早就不适用，论坛，分类信息平台的外链很多都被谷歌判为垃圾外链。

这还是相对发达的深圳。其他地方就更别说了。所以，SEO推广人员的招聘，对很多HR或者BOSS来说，就成了个头大的问题。

这篇文章，从几个方面曾庆平教大家如何招聘一个SEO推广人员以及如何做后期的KPI考核。

如何面试SEO运营人员

在你决定招聘SEO运营之前，一定要记住我这句话：

“一切不以询盘或订单为目的的独立站运营，都是耍流氓”  不管你是找人运营，还是找代运营公司，一定要以获取询盘为目的。

可能你面试的人会跟你讲，他做过的项目每天多少流量