少壮不努力，老大徒伤悲

同为70后的工程师，感受良多.

其实老员工的经验，是年轻大学生欠缺的.
一个大公司，包括华为，大龄老员工的经验是难得的财富，只是相应的岗位很少．

以一个３５岁的技术主管带十个２５岁的程序员为例，技术主管与程序员的岗位市场需求是１比10, 10年后这10个程序员竞争１个技术主管职位，不是说老员工无用，只是相应的岗位少．

体育界也类似，一个教练可以带２０个球员，２０个球员退役后，教练职位只有一个．
大龄教练（类似张小龙）的作用还是很大的，只是教练的岗位没有球员岗位多．

古时候，为了不被新人推到沙滩上，徒弟要向师傅学艺，需要端茶倒水伺候师傅数年，师傅才传授一两招，而现在师傅写篇文章，巴不得别人来看，搜索技术的进步，使得经验的传承容易多了，我们不用端茶倒水，就能获取前辈的经验，
因为得来容易，也使我们的经验有价值，但不值钱．

技术人员和企业家最大的区别就是,技术人员看重价值，企业家看重价格．
空气最有价值，但是没有价格．
Java之父James Gosling６２岁还要找工作，而OPPO老板却赚得盆满钵满，
没有Java，哪里Android,没有Android，哪来OPPO？

＂学好文武艺，卖身帝王家＂，就算你武功天下第一，依旧还是给王府打工.
古人常说＂少壮不努力，老大徒伤悲＂，现在深深体会到了这句话的含义．

秋招中，迷茫。

不知道我在前端路上能走多久，不知道能在编程路上走多远，也不知道在这个城市能待多久

 

只看当下，做业务挺开心的

但是想到3年、5年、10年、20年，不再年轻，能被替代

感觉被巨大的迷茫和焦虑围绕

我现在是不是在走一条短期轻松未来痛苦的路？

我能踏实的走技术钻研的路么？走不了的话要不要准备后路？

 

选择了在一线城市，就是选择了竞争和挑战

都成年人了，该早早认清自己

你有什么竞争力？

该干嘛干嘛去吧