面试了几个iOS开发之后，终于找到合适人选了

   最近公司有需求，要再招一个iOS开发工程师。人事向我推了好多的简历，如何在这些简历中快速的找到比较合适的求职者也是一件不太容易的事。之前做C++开发的时候面过C++的求职者，有一些面试习惯还是保留了下来，比如，习惯问面试者代码风格、项目优化的问题。现在感觉面试别人，比自己面试还累。为了为公司找到优秀的开发人员（应该说技术好而且廉价的），也是操碎了心啊啊啊。
    面试的过程中，当问到很多计算机相关的基础知识的时候，发现好多面试者都答不上来。之后，看简历才发现，有大部分人都不是计算机相关专业毕业的。个人觉得，这些基础知识还是很有必要掌握的，包括一些编程思维，这些是作为开发人员必须具备的素质。
    第一天面的两个人，总的来说，给人感觉啥都做过，但是让他细说的话，好像总是答非所问，不知道是自己表达方式有问题，还是他们真的不知道。第一个人面了1个半小时，出来的时候，人事跟我说，你都聊啥了，聊这么长时间。我汗。。。 
    这次面试，给我最大的一个发现就是面试的时候和面试官的沟通真的很重要！！！即使你技术不是很好，但是面试过程中，能够发现你是一个很nice的人，这会大大的加分。有的面试者看简历能够看出来技术是不错的，但是，沟通的过程真的很费劲，这让人很无语。
    面了一个星期，到后来选了一个小伙子。这个人基础很扎实，在项目优化和功能扩展上有自己的见解，而且能够很准确的说出项目开发各个过程中需要注意的问题，回答让我很满意。另外就是明显能感觉到这个面试者情商很高，沟通能力很强，团队需要这样的人才，就这样吧，下来坐等小伙子入职。。。