行情

薪资：

• 初级10
• 中级15
• 高级20

能力：

• 初级能做事，但是可能做偏： 能配合完成复杂任务 潜能
  第一次走
• 中级能把事情做好，基本不偏，能指导初级： 独挡一面，跨部门协作，带徒弟 专业和行为准则指导
  尝试过了多条路径
• 高级能输出组件库、开源项目、产品： 影响力，善于寻求资源解决问题
  多维度 多角度 面广 沉淀(库 框架)
  对公司职位的标准要求、政策、流程等从业所必须了解的知识深刻理解
  对复杂问题的解决有自己的见解 问题识别 优先级分配 表现出解决复杂问题的能力
  负责调度和协调
• 专家
  只做一个领域，10年

该怎么做？

• 初-中：造轮子
• 中-高：做产品 表达 懂需求 业界
• 高-专：研究一个

大量需求中级

• 记住一句话：社招（P6）看熟练度
  社会招聘把你招进去就要立马干活才行。基本没有培训，顶多带你跟同事打打招呼，让你熟悉一下开发流程，就会给你派任务了。
• 所以社招面试非常功利化：

zabbix open-falcon prometheus
fluentd elk
go typescript python shell
git docker k8s CICD devops

• 社招进去不会有人带你的，你进去就是拿钱办事的。

一般会问哪些方面的内容呢？

• 有项目就盯着项目死问。这个怎么实现的？这个遇到什么问题怎么解决的？
• 有对口的技术就盯着死问。V/ M / R 你用得多吗？利弊分析一下？
  我个人总结主要会问：
  1. 常用功能的实现原理，如 （原理怎么答？）
  2. 类似功能的分析对比，如 a和b的区别
  3. 流行概念的常规使用，如 metric log
  4. 基础知识的巩固程度，如 http 讲一下，你确定吗，你真的确定吗

一招制敌

研究go

总结

面试最重要的是找准方向，想办法搞清楚目标团队用什么技术，往年面试问什么。
对社招来说，你曾经做过最重要。

小附件

• 离职
  1、骑驴找马
  2、不相信挽留
  3、原因，回老家结婚
• 离职原因:
  1、相同位置的人会自我代入
  2、拥抱大数据 监控、自动化组要解散
• 简历
  1、站在HR和面试官角度撰写简历
  2、关键词醒目 pdf 两页
  3、boss 拉钩 V2ex 知乎私信(最有效)
  4、项目模板：一句话说明干啥的，特色（吹：以应对复杂交互，异步流程控制，性能优化等场景）