综合评价

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管理类文科类的综合评价模型都可以做,一般都是层次分析法ahp,主成分pca /因子分析,灰色关联度,熵权法,topsis求指标权重,然后做一个排序。如果结合2种或者3种模型,,结合的方法分内在和外在结合,
1 外在的结合就是2种方法分别求权重,然后用一个公式把他们结合在一起做一个归一化排序
2 内在结合就是在一种方法上,原理里面算的步骤里面结合另外一种模型的权重,
我看了很多相关文章基本都是这样的,后面以具体案例说明:

  1. 续写 : 上面的方法(除去AHP)基本都是针对自己有数据的情况,并且想对每个样本都有一个评价值额情况下很适用,如果你没有数据,推荐你用(AHP+专家模型)模糊综合评价,这个可以对总体样本评价出一个值。多个方法何以采用耦合分析,博弈论,多目标智能决策等,这样更能做出高水平的模型。

  2. 需要注意的是,大家都在说模糊综合评价,其实模糊的方法特别多,最常用的就是三角模糊,这个也可以2个三角形一起模糊(工科用得多),就是通过各种变换,最后数据变成0-1之间(一般都是这样),社科类的模糊其实很多就是直接加来等于1就行了,很简单的模糊,所以不要被名字吓着了,找权威专家(其实就是自己写)打打分就可以,说了这么多,其实这个方法还是很有主观性的,不管结果如何,自圆其说就行,我自己认为很少有确认的一个结论,只要不要太偏离实际情况,可以接受就可以了,

  3. ***上面的模型学习还是都不算难,有矩阵分析和概率论基础肯定就能学会了,大家一起加油学习吧,我只是把我研究的分享给大家

  4. 其实ahp的求解方法也很多,我这里分享一个利用特征根,特征值求解的代码,其他方法的后面在补上

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