[size=large] 有很多应届生问我，为什么你们公司或者HR不喜欢招应届生？确实应届生经常会投很多简历给我们，但是通常HR一看到应届生几乎就不和他联系，因为HR的时间也有限，所以看简历一般是看工作经验几年，然后才看经验项目，再就是看他的英语/日语水平。
所以如果一个应届生想要更多的人企业关注，首先第一步就是如何写好一份简历：
第一：其实一般应届生在学校里面就有一些工作经验了，所以这个时候最好是别在简历上面写自己是应届生了，把自己之前做过的相关工作经验和项目经验都写上去，写的越详细越好。这样至少HR会看完你这份简历，不会一看到应届生就不再继续看简历了。
第二：如果是进外企，最好是语言方面有一些长处，详细写一份英文/日文简历以备企业要。
其实也不是HR觉得应届生不好或者进入公司了做不好工作，主要是很多企业要求有工作经验的，要不就是有的应届生不适应工作的状态，工作一段时间要不就承受不了压力，要不就太随意，有很多是没有稳定性，所以这样下去很浪费企业时间。[/size]
所以如果一个应届生想要更多的人企业关注，首先第一步就是如何写好一份简历：
第一：其实一般应届生在学校里面就有一些工作经验了，所以这个时候最好是别在简历上面写自己是应届生了，把自己之前做过的相关工作经验和项目经验都写上去，写的越详细越好。这样至少HR会看完你这份简历，不会一看到应届生就不再继续看简历了。
第二：如果是进外企，最好是语言方面有一些长处，详细写一份英文/日文简历以备企业要。
其实也不是HR觉得应届生不好或者进入公司了做不好工作，主要是很多企业要求有工作经验的，要不就是有的应届生不适应工作的状态，工作一段时间要不就承受不了压力，要不就太随意，有很多是没有稳定性，所以这样下去很浪费企业时间。[/size]
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