“寒门再难出贵子”这类话题在各种社交媒体上早已经刷屏 n 次了。多少对生活充满期待的热血青年还没走出校门就被迎头一盆冷水泼得透心凉。
在今天的中国，一个身体健康受过高等教育头脑聪明肯吃苦，但出身寒门的青年，还能跨阶层，实现财富自由吗？尤其是，能靠做技术岗给人打工实现财富自由吗？
笔者认为还是有可能的，我们一起来看看榜样的力量，并分析一下，获得高薪岗位的必要条件。
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引子
“寒门再难出贵子”这类话题在各种社交媒体上早已经刷屏n次了。多少对生活充满期待的热血青年还没走出校门就被迎头一盆冷水泼得透心凉。
在今天的中国，一个身体健康受过高等教育头脑聪明肯吃苦，但出身寒门的青年，还能跨阶层吗？
既然要跨阶层，至少要彻底脱离底层的生活状态。当一个人的财产多到足够让TA的生活进入到一个和普罗大众、芸芸众生，完全不同的生存模式中时，就算是最初步的跨阶级吧。
针对这一步，且套用一个现成的词：财务自由。
有多少钱算达到财务自由
要财务自由，肯定要有一个持续的收入。而且，这个收入一定是要来自资产红利，而并不需要主人持续投入精力去获取——不是工资、劳务费、直接经营利润等这类不干活就挣不来的钱。
对于这份收入，也许需要获得者偶尔分出一些时间来了解市场，制定并调整投资策略。但是不需要TA每天上班或者盯着门店/电脑屏幕。这样的收入才能称为资产红利。
我们先来假设：一个家庭人均年资产红利为X时，这个家庭就算财务自由。
这个X应该是多少呢？
笔者认为：X应该达到当地社会平均工资的10倍以上。
这个数字，是笔者根据自己的社会经验，经过多年观察、体会，推测出来的。并没有严格的统计数据或者学术论述做背书。
不过至少笔者观察到大量收入差在十倍左右的家庭，互相之间的生活质量并没有明显的差异。那么反推，如果要有差异，怎么也得在十倍以上。
以北京为例，2016年的社会平均年薪是92477元。取个整，10万/人·年。那么，如果一个四口之家的年均资产红利达到400万，就称之为财务自由之家。
既然是资产红利，自然就有一个投资利润率的问题。一般而言，投资额在千万级别以上时指望年收益在10%还是比较合理的。那也就是说财务自由之家的家庭投资资产是4000万。
然而，任何家庭都不可能同一时间把所有的资产全拿来运作。可生钱的，只是总资产的一部分。
且按10%来计算实际投入投资用途的资产比例。一个小家庭总资产达到4亿这个量级，就可算栖身财务自由了。
凭自己努力能达到财务自由吗？
在当下的这个社会，纯粹凭借自身的努力还有没有达到财务自由的可能？
可能性还是很多的，明星啊，创业成功者啊，大家见的例子并不少吧。
不过那些都是极少数啊，有几个人能成一线明星，独角兽老板？靠挣工资能挣来4亿吗？
我们姑且假设：
一个人有10年的收入巅峰，在这10年过后，有可能使得家庭总资产达到4亿。
每年的资产能得到很好的运作，刚挣到的钱能够很快投入运作中，这10年中资产运作的利润也是10%。
这个家庭没有人经历大病大灾；能够以良好的水平理财；生活也不奢侈。
基于上述假设，在北京，职业巅峰十年有年均2000万的收入，大概就可以达到财务自由。
在今天北京的现实环境当中，有没有挣工资的工作，能够收入在2000万以上？
还是有的，比如：BAT的VP们。
如果你能在BAT做到VP，至少保持十年内职业发展稳定、不退步，同时家中没有大的变故，能够正常理财，生活也比较简朴。那么，大约当了10年VP后，就达到财务自由了。
怎么能做到 BAT 的 VP
从职业发展的角度看，至少有两条路：销售路径和技术路径。
笔者一直做技术，不太清楚销售的职业发展。暂且把领域再缩小一步，只针对技术岗位。
此时，我们的问题就变成了：一个身体健康受过高等教育头脑聪明肯吃苦，但原生家庭没有额外资产支持的青年，能靠做技术做到BAT的VP吗？
笔者个人认为是有可能的——虽然可能性不太大。
因为笔者见过活生生的例子——这位成功人士，笔者虽然和他不熟，但也是机缘巧合，在十几年的时间里有机会观察他的职业轨迹，看着他从一个出身普通家庭的毕业生，进入技术岗位工作，再一步步走到今天。
成功人士现在年纪也不大，未来有十年以上的职业发展的时间还是可以预期的，只要不出意外，应该可以通过自身积累达到脱离底层的境界。
虽然任何一个人的成功都不可复制，但是他的路径很典型——从头至今没有什么奇缘际遇或偶发的运气，真的是步步为营——即使效仿不来，至少可以借鉴：
中学的时候学习特别好，考上了一所很好的大学，进入了一个相对热门的专业，一路读到博士。之后在几家国际知名企业的研究机构做本领域的研究。
其实他的研究领域在当时来说并不热门，开始几年，颇多委屈。但是他一直不离不弃的，坚守着。不过从研究转向了工程实践，开始开发产品。
在做工程的过程当中，他从纯技术岗位转成了技术管理。但即使实在转为管理之后，也一直紧紧的抓住技术不放。技术方面仍然是资深专家，同时又是一个非常好的管理者。
作为管理者，他组建、运营着一个技术能力执行力都超强的团队，运用国际上都属前沿的技术打造出了有巨大用户群且质量性能过硬的产品。
最后终于，在一个适当的时间在一个有足够影响力的企业里的大型平台上发布了自己的拳头产品。一路升职走到了今天。
当然，具体到他职业发展的几个关键转折，也都有机遇的成分。但在现今行业大环境之下，以其个人所具有的能力，没有这样的机遇也会有那样的。
职业发展的行业保障
我们上一节说到的主人公本人具备精深的技术背景和强大的管理能力，带领团队开发出了成功的产品。
那么，是不是可以说，对于大部分技术深入又善于管理的人，都可以愉快的奔向财务自由之路呢？
这恐怕就不是了。
我们的成功人士，固然个人能力超强，但也是在一个大环境下才能走到今天这一步的。这个大环境就是处于上升期的行业。
关于行业对于从业人员的影响，我们可以看看下面这张图。
上图表现了美国几个行业的发展兴衰，兴衰的年代不同，但趋势是一致的。基本上都是先上升，之后平稳，然后下降。
其实，无论是对于行业、领域，还是组织、个人，这也是事物发展的正常规律。
除非是某个行业最开始就没能发展起来，只要发展起来了，就会有巅峰，到了巅峰，或许还能稳定一段时间，之后就是下坡路。
大行业在上升或平稳期，里面不同的领域也可能在不同时期经历兴衰。比如IT行业中的COBOL开发，就是一个衰亡的实例（具体内容请自行搜索）。
时势造英雄
现在有一些行业/领域还处在早期发展阶段，从业人员非常稀少，而市场在瞬间迎来了风口，新人入行后都看不到工资提升的尽头。比如十年前互联网，五年前的大数据，现在的人工智能。
这个岗位高薪到底是跟个人的能力更加相关，还是跟这个领域在社会当中的需求更加相关呢？
笔者相信是后者。对于一般从业者而言，薪金水平与领域的关联远远强于个人能力。
如果你在一个下降期的行业里面，即使你做的非常深入，充其量也就是跟着它苟延残喘而已，说不定最后你还成了这个行业的送终者。
反过来，如果是风口行业的岗位，偏偏某些岗位又有相当的门槛——比如人工智能，做算法好歹得是个博士——那么其从业者几乎必然是高薪！
所以，选择一个有发展前景的行业，个人才有前途。这也就是“选择比努力重要”这一说法所对应的场景。
预测趋势而非追赶风口
即使是增长率最强的行业，其中从业者之间的收入差距也是很大的。
在风口行业里面真正拿高薪的，也不是所有人，而只是占据关键位置的那一小撮人。前面说到的成功人士，就是这一小撮人之一。
要注意，当成功人士入行的时候，他的领域还不是热点，他是在其中努力了十几年后，才迎来了大爆发。
如果他到了今天再入行，想必相应的位置都已经有人占据了。
即使是今天再入行的新人，也至少是从几年前就开始读相关专业学位的人，总比现在才开始学的人早了几年。
对于现在刚出校门的年轻人，笔者个人不建议他们去选择那些已经达到顶点的领域。已经成为这个整个行业翘楚的那种岗位，你再去追求就有点晚了。
最好把眼光放在“前爆发期”的行业，就是那种研究已经日益成熟，但是应用还没有打开的地方，可能会更好一点。但如此一来，此时此刻就没有那么多工资好拿了。
利益所在风险同行
我们再来看一张图：
进入一个高薪的领域，同时也是伴随着潜在风险的。那就是如果你进入在它的预期巅峰的时候，很快就会迎来它的下坡路。
爆发期的行业红利确实诱人，然而，这个爆发期之后，也许再过几年、十几年，就会迎来集体性的失业。
真正能在这个领域里面拿到高薪的，是早在十几年前就已经进来在里面工作的人。
同时由于等到爆发时这拨人也已经到了中年，之后短暂的平缓期也得以支持他们走到退休了。
但是，在迎来爆发之前，一方面研究的空间已经极大压缩，另外一方面工业界还没有能够充分支持应用，这段时间里该领域的博士们，其实蛮惨的。
看潮涨潮落
高薪不是那么好拿的。能否走上高薪的岗位，有能力的成分、判断的成分、坚持的成分，也有运气的成分。
今天能拿着高薪向财务自由奋进的人，除了自身能力和不断学习成长外，都曾经做过冷板凳。而且坐冷板凳的时候，谁也不能保证这个凳子它一定会热起来。
人生在于选择，不同人会做不同的选择，也会有不同的运气。
大家面对的是同样的一片大海，却可能是去追逐不同的潮头。总会有追对的人。
追对的人，如果能够坚持下去，能够在这个潮还没有达到顶峰的时候就在里面坚持住，伴随潮头同至顶峰，TA还是有可能创造自己的财务自由的。
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