java 设计模式学习笔记(8) - 原型模式

原型模式:  用原型实例指定传经对象的种类,并且通过拷贝这些原型创建新的对象。其实就是从一个对象再创建另外一个可定制的对象,而且不需知道任何创建的细节。

    根据上一篇 《浅拷贝和深拷贝》的内容,我们知道,浅拷贝后原对象(A)和复制出来的对象(B)中对其他对象的引用都是相同的。如果复制出来的对象(B)改变了其保存的其他对象(C)的引用内容,那么这个原对象(A)对保存的其他对象(C)也会跟着改变。

    使用原型模式的目的,就是希望能够复制出多个对象,并且每个对象都是独立存在,每个对象所引用的对象也没有和其他对象共享。

   结合<大话设计模式>中的复制简历的例子来讨论,为什么需要使用原型模式:

   搞java 的在找工作时都需要投递简历,不同的公司对java 程序员的要求因为具体的职责不同要求也不同。我在投实习简历的时候,一般会关注这个公司的岗位要求,例如熟悉Mysql ,javascript ,面向对象知识等等。每次我就对症下药对应着这些要求去填写我的建立,其他的知识技能就不填写了。不过每个公司对java 程序员的要求大体相同,因此每次我只需要把拷贝一份简历,将这份简历修改成对方感兴趣的内容就可以了,花费不了多长时间。在这个过程中,就使用到了原型模式,否则,每次都要重新敲打出一份简历,费时费事啊。

    使用原型模式的好处就是拷贝,对拷贝出来对象进行简单修改就可以满足需求,并且无论怎么做修改都不影响到原来的对象。

    根据上面的讨论,发现原型模式和深拷贝有着很深的关系,的确,原型模式就是用到了深拷贝来进行对象的复制。

   下面用简历程序来实现原型模式:

  1. 建立一个获奖类,该类会被 MyResume 简历类引用到。

      

2 。简历简历类 MyResume 。简历类包括公司名称,技能,教育背景,获奖项等信息,同时简历类也重写了toString 方法,用来返回简历包含的信息。简历类还实现了Cloneable 接口,实现 clone 方法。

 

3.建立一个测试类,用来验证程序的正确性:

这个测试类分别为3家公司准备了3份简历。其中第二份和第三份简历都是通过 clone方法建立的。

 

 

 结果输出:

 

 

 

从实验结果看到,

简历2 是由简历1复制的,简历2 只用setName 方法改变了简历的公司名称。从输出结果可以看到,简历2 和简历1 的区别确实仅仅是 公司名称。这个结果证明了变量在这里是深拷贝的。

简历3 是有简历2复制的,简历3 修改了公司名称,技能,获奖项信息。简历2 保存了一个 MyAward 的实例 ,从输出结果看出,简历2和简历3中保存的 MyAward 实例是不一样的。这个结果证明了 对象在这里也是深拷贝的。 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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