程序员都怎么了？

大龄程序员没出路，前途担忧？

新人没offer没机会？

最近看到不少博文、帖子在吐槽，不知什么时候开始，程序员都不好混了？

        站在软件公司的角度，利益驱动，成本控制，如果工资15K的程序员做出来的程序，一个10K的程序员也能做出来，干吗不用10K的呢，当然是越便宜越好了，没毛病。

 

站在程序员的角度，人往高处走，有公司愿意出更高价钱请我，我干吗不去？没毛病

 

    看起来大家的要求都合情合理，那么问题就来了，软件公司越请越便宜，人对工资却要求越来越高，这个矛盾似乎是解不开的

 

        软件公司为什么会越请越便宜？这要从他们的客户说起，大家知道这几年很多地方的经济不景气，很多公司生意不好了，就开始节约成本，能省一点是一点，以前买软件买系统相当大方的公司现在连加几个站点都在咬牙，最后还是没买，100多用户就抢20个站点，很多职工不停的点鼠标就为了抢到站点开单，看着都心疼。

 

       客户买的越来越少，能买软件的客户也越来越少，市场越来越难做，饱和度越来越高，软件公司业绩越来越差，请工资更低的开发人员也不难理解了。是不是越低越好呢？也不是，他们不愿意招新人还有另外的原因，新人一般坐不稳，比较浮躁，做一段时间就会跳槽，我曾看到有人几年换了几个公司，那企业不就成了培训机构，帮别人培养人才？当然我并不是说所有新人都坐不稳都浮躁，请不要误会我的意思，站在HR的角度，谁能保证招到一个踏实能学的新人呢？如果你是老板，你还敢请新人吗？

        总结一下，软件公司现在的困境就是经济环境不好导致业绩下跌，利润减少，员工流动性大，招大龄程序员成本高，招新人怕没经验，自己还成了培训机构，吃力不讨好，结果贵的请不起便宜的不敢请。

 

        再说说我们程序员，对工资要求越来越高很正常的，衣食住行，娱乐消费，谈谈恋爱，娶妻生子，都会随着年龄增长而快速增加，再说了，随着工作经验逐年增加，开发技术逐年提升，工资待遇逐年增长也是正常的事情。

 

        在北上广深杭这些大城市里，说的好听就是人才济济，说的难听就是竞争激烈，这些大城市里就这么些职位，你跟这么多人抢offer，抢不到也正常。比如现在有些城市本科是根本没资格教小学的，必须是硕士研究生才有资格，可能你会觉得荒唐不可思议，但这是事实，因为合资格的人太多了都想来，但编制不多，所以只能提高门槛。我想说的是，大城市固然机会多，但竞争更激烈更残酷，如果你要留在那里你就要有不断失败的心理准备。

        表面上我们看到HR招聘太苛刻，没经验no way，年龄大no way，其实背后的原因就是2个，一是我刚才说的大环境不好，要降低成本，二是人才太多，水涨船高。

 

         什么是程序员？我觉得程序员不应该只是一个拥有开发技术的人，还应该了解某些行业，熟悉某些行业，是有综合业务能力强的人。一个英文翻译再好的人，如果不懂Java，也很难翻译出好的Java类的文章来，因为他只懂得翻译，却不熟悉Java。

以上就是我的个人分析，有点乱，希望对你们有点帮助

        如果你是新人，在大城市里一直拿不到offer，我觉得你暂时不适合在那里，应该要换个小点的战场，比如去二、三线城市，那里竞争不太激烈，你有机会可以起步，赚钱不是你的首要任务，更重要的是获取经验，提升技术，等你有了一定的经验和技术，再重返大城市也不迟。

        如果是大龄程序员也不必担忧，还是有不少公司喜欢有经验的老鸟的，比如我这类（哈哈哈哈。。。。），正所谓林子大了什么鸟都有，从另一个角度想，林子大了什么鸟也能容得下嘛。我的做法就是去甲方，原来是做软件卖给客户，现在是给做软件自己用，有何不可呢？

甲方对你的专业技术要求不高，说白了，就是能按他们的要求做出来就好。

你有他们行业的经验最好，就算没有他们也会给你时间学习

但这种企业一定要找大的，毕竟你是大龄程序员了，你懂的。