如何成为出色软件人才

)“就像下棋一样，如果一直和程度差自己很多的人下，久而久之水平会变得一样烂，”华人唯一获得称之为电脑界的诺贝尔奖图灵奖得主姚期智说。

　　一字排开，包括了负责微软未来5到15年内产品核心技术研究的微软研究院全球资深副总裁Rick Rashid、微软亚洲研究院院长沈向洋、现任北京清华大学教授的2000年图灵奖得主姚期智等在软件研究界执牛耳的专家27日齐聚一堂，应邀为微软、台清交三所大学在台北举行的“二十一世纪的运算”学术研讨会发布演说。

　　在谈到如何培养年轻一代的软件人才，乃至于第二位华人图灵奖得主时，这些专家口径一致的表示，同行的刺激、交流至为重要。

　　“和人才切磋的好处是，能够观摩出如何做出好的研究成果；然后有系统地不断改进自己的疏失，即使自己的基础或天分未必足够，五年到十年间也会有长足的长进，”姚期智说。

　　相较于台湾地区硬件产业的蓬勃——全球高达九成以上的主机板是在台湾生产，七成以上的笔记本电脑是在台湾代工生产，软件产业却一直难以大放异彩。

　　根据资策会提供的信息，迄今台湾仍没有一家营业额超过百亿的软件外销厂商，其中软件人才缺乏就是台湾软件产业的隐忧。

　　然而相较于硬件产业在投资后短期内即可看到回收效益，软件产业的生态环境须耗时更久以臻成熟的前提下，软件人才的培育更需要产官学界的合作。

　　目前台湾地区对软件人才的培育，除了资策会近年来极力推广CMMI认证和使用软件工具，提升软件厂商的生产力和产品品质外；诸如微软、Sun等软件大厂也积极与台清交三所大学合作，提供奖学金或者补助研究计划。

　　不过从上述专家的眼光看来，台湾地区乃至于两岸三地要培养出真正的软件人才，向优秀的人见习很重要，而且根本的作法是从大学阶段就着手。

　　“大学里的课程要跟上时代，像美国每三年到五年就翻新课程内容，”姚期智说。

　　本身是天才——4岁念小学、13岁就上大学，又带领300位天才的微软亚洲研究院院长沈向洋则表示，台湾和大陆的学生都有类似的特质：努力用功、数理基础强，但是缺点是自我挑战和创造力低。

　　“不过这不表示这些学生没有机会成为像麻省理工学院、斯坦福大学培育出来的优秀软件人才，他们缺乏的只是一个培育人才的环境，”沈向洋说。

　　姚期智表示这就是为什么今年北京清华大学邀请了三位麻省理工学院、柏克莱大学的研究生来和清华大学研究生交流的原因。

　　“请尖端人才来，才能知道世界级的研究成果，”他说。

　　而微软也自认为研究院的成立不单只是开发技术为微软所用，而是创造一个像大学的环境供人才排程研究。

　　“微软提供一个自由的环境让他们发挥，有好的想法就付诸实行。即使他们研究的领域与信息科技无关，例如现在在执行的爱滋病的生物研究。但是这些都会是科学领域未来的重点，IT产业需要的就是有年轻人不断投入，”Rashid说。

 

 摘引：http://job.csdn.net/n/20061028/96869.html