AV夜话#13:对话求职者;聊聊LiveKit与远程工作

文章讲述了段维伟如何基于对开源项目的贡献加入全远程工作公司LiveKit,公司重视自驱力和成果,通过定期review来管理绩效。尽管有语言和文化差异,但技术讨论仍然是主要交流内容。同时,文章也提及远程工作成为应对行业压力的一种选择。

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上周五,与老朋友刘连响一起同国内的独立开发者段维伟就LiveKit做了交流,不过确切的说,段维伟已经加入了LiveKit。据段维伟介绍,LiveKit是一家全远程工作的公司,公司上上下下都在写代码,员工分布在全球各地。作为一名开发者,段维伟是如何被邀请加入LiveKit的呢?段维伟介绍,最主要的还是看对开源项目的贡献值,甚至入职前的面试都变得非常简单。关于绩效管理,段维伟认为我们是靠“自驱力”和“羞耻感”驱动的,因为团队会定期review进度,如果自己领取的任务延期,就会面临压力,leader也会非常友善的询问:“是哪里遇到问题了吗?”

谈到语言和文化差异的挑战,段维伟认为并没有想象中的那么大,因为大家还是讨论技术为主,而自己是拿贡献的项目说话。“不过在刚刚加入的时候,开会的压力挺大的,听不懂就打字,GPT很强大的。”

从我的观察来看,很多海外的公司开放远程工作的岗位,在内卷和行业加速的背景下,寻找那些全球化的远程工作岗位也是个选项。

了解本次对话的完整视频,可以通过LiveVideoStack视频号中的“直播回放”标签重温。

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6月2日晚7点,AV夜话#13,我会邀请两位正在求职的小伙伴聊聊自己的故事。也许短短的一个小时聊天并不能给你带来实际的帮助,但希望能获得些许心灵上的慰藉。与此同时,这是一期只闻其声,不见其人的聊天。晚上见。

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