做好这3点，面试所向披靡

##面试又挂了！

感觉自己都会做，平常写代码也没有问题，但一到面试结果就不好，拿不到想要的薪资。

别人明明只有10K的能力，面试的时候却能拿到12K；而自己10K的能力面试的时候只能拿9K，

这到底是怎么回事呢？

今天我来给大家分享面试的一些技巧，让大家都能拿到略高于能力的薪资。

##01 扎实地理解技术基本的原理原则，构建完整的技术知识体系。

面试结果的好坏，最本质还是取决于自己的能力。

平时要注意知识体系的积累，同时要掌握基础知识的基本原理原则。

基本的原理原则掌握了，你才能理解地记忆，才能在面试时很正确严谨地回答出来。

现在很多同学学习工作的时候变得越来越"急功近利"。

为了解决问题，查一下API，复制代码过来能用了，就走了，很多时候也不去整理和梳理背后的逻辑。没有梳理逻辑，就不能把知识整理进入脑库，所以面试的时候无法反应过来，之前做过的也记不住，想不起来哪些API，哪些步骤哪些流程来解决对应的问题，自然面试的时候就会语无伦次，做过但是说不好，或说的不专业。

这个就是开头说的感觉，感觉自己都会，但是就是说不好。

其实就是真不会。

##02 日常要学会"倾听"与"表达"。

都已是工作10年的人，为什么有的仍是一线开发者，有的却能带团队、管项目，走向管理层呢？

沟通其实是决定性的。

并不是说一线开发者不好，但毕竟我们不是科研单位，更不是进阶全球顶尖的科学家。

一线开发者如果不向上发展，一直做项目开发，天花板就在那里。

程序员一般都很直肠子，经常会先入为主。

所以我们首先要学的就是“倾听”，一定要等别人把话说完，确保自己理解了别人的意思以后再说话。

倾听别人的说话，能让你沟通更顺畅，了解需求。

学会倾听，其实是虚心的表现，这样别人和你沟通时才愿意发表他的看法，对你有利无害，所以管理者能倾听到团队的好主意。即使你不认同，不采纳，多听总是好的。

一个好的团队，大家是否踊跃发表自己的意见是衡量一个团队很重要的标准。

当然面试时倾听面试官的问题和需求也包含其中。

学会倾听以后，还要学会表达。表达中要注意严谨，简单明了。

经常换位思考，“这样表达别人是否一下就明白我的意思？”

每次遇到沟通好的时候，要学会总结为什么这次沟通比较顺畅，是因为和我沟通的人沟通能力强还是其他原因。

每次遇到沟通不好的时候，要总结为什么今天和这个人沟通很难受，多总结自己的原因，不要老怪别人。我们经常喜欢不自觉的把锅甩给别人。

你可以尝试把沟通的人分成几类，这样无论面对何种层次的人都能沟通，都有办法。

##03 面对没有做过的未知问题时，正是表现自己的最好机会。

面试时我们经常会遇到不会或没有做过的问题，很多同学遇到这个就懵逼了，其实这种问题对你来说恰恰是超水平发挥的机会。

因为任何一个技术人员都有没见过、没解决过的问题，不是所有项目我们都做过。

那怎么办？

我一般是这样：大方承认这类问题目前没有解决过，但可以提供解决问题的思路，需要的资源。

这样别人就能看到你分析问题解决问题的思路，了解你的能力。这同时也是一个系统分析师必备的能力点。

平时也要注意梳理整个问题的解决方案和思路，梳理进入你的脑库里面，这样系统分析和设计能力会从指数级增长。

不只是面试，包括正式管理项目，做系统设计的时候，你会发现长期的积累真的能帮助到自己。

看到这里，本来想着能“一小时能提升面试技巧”的朋友估计要失望了。

从现在开始改变，坚持做好这些点，真正的做到实至钱归。

END

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