内卷时代的出路

1. 背景

近年来关于“内卷”的讨论越来越多，内卷现象也是频频出现。本文简单聊聊内卷本身，并对未来加以简单探讨。

首先，加班未必都是坏事，不应一刀切地禁止。加班的由来主要有两个方面：一方面是商业机构为了抓住机遇而加班赶工，以免延误时间而错失商机；另一方面是个人为了赚钱而提供差异性服务，包括提供繁重的劳动服务、在下班时间提供服务等。再者，加班还有第三方面的由来，便是政府和事业性机构为了提供紧急服务和7*24小时维护事项，譬如，医院的急诊、住院值班、服务器机房不停机维护、火警消防等的24小时在线服务。由此可见，加班的存在是有其价值和必要性的，若是全部禁止，不仅断了某些底层人的生活来源，也会让很多人的生活走向不便。

其次，内卷不同于加班，内卷指的是完全内耗式的加班，仅是管理者出于某种心理想法而产生的无效加班。典型的是，企业领导看不得员工清闲、看不得员工拿高薪等，所以企业明理暗里的使用各种方法让员工时刻不停的忙碌，而且要延长忙碌时间，譬如，安排更多的工作内容、不断缩减任务周期等。这种内卷式的加班，只会适得其反，只能看到不停的忙碌和内耗，看不到理想的成果，更得不到高质量的成果。

总之，内卷不等于加班，它是加班的延展。同时，内卷也是社会发展过程中的一个必然阶段，是我国当前急需解决的一个重要问题。

2. 分析

内卷时代的口头禅之一是“你不干有的是人干”。由此可知，内卷的根源在于大家都能做。为什么大家都能做？因为大多企业做的都是低端的产品，更因为绝大部分的中国企事业单位喜好开源、喜欢用别人的开源成果、不尊重知识产权。例如，国外开源chatGPT之后，国内就出现了几十个使用开源GPT做AI的机构，然后又出现了几百个教人用开源GPT的机构和个人，之后就在国内形成了所谓的AI行业内卷。

从诸多内卷案例可知，内卷的根源在于大家都能做，而收益者是做的人，受益者是出资的人。换句话说，大部分的获利都归了资本持有者，少量获利以工资的形式发放给了干活的人。随着时间的流逝，财富不断向资本持有者集中，研发创造者和普通打工人都没了奋进的激情。更麻烦的是，已有的成果会被打工人带着不断更换企事业机构，导致大家都有了几乎相同的技术和产品，然后降低产品质量、服务质量、企业信誉等进行价格战。

从公平角度而言，产品的受益者应该是创造者，收益者应该是实操人员。通俗点说，单个产品获利最多的应该是技术的创造者或知识产权者，而不应该是资本持有者；另外，每个产品的获利中都应分出一定比例给应用这些技术提供服务的人。如此的话，创造者才会持续深耕、不断升级并提供越来越好的产品，企业也才能依托该产品稳占一片市场，并由此提供稳定的就业岗位和产品服务。长此以往，产品、服务、市场、就业等便会形成良性循环，中国才会在各行各业不断出现名牌产品和百年企业。

由此可见，当前的内卷只是发展路上的一段歧途而已，纠正方向之后便可找到出路。破解内卷之局的关键便是知识产权及对应的分配制度。一项受保护的创新技术只允许少量的人持有，因而不会产生内卷，别人想要赚钱就只能自己寻找垂直领域并研发自己的产品。如此这般，不仅能消除内卷，还能不断提高中国产品的质量。与之对应的，一个企业专注于自己的产权产品之后，便不会随意涉足别的领域，也减少了别人的竞争压力。由此，便可形成良性循环，走向“三百六十行，行行出状元”的局势。

3. 总结

中国社会的发展经历了由劳动密集型向技术密集型的转变，后续或许会由技术密集型向知识密集型转变。彼时，我们描述一款产品不会再说它用了某某技术、某某技术，而会说它用了某某专利、某某专利。