《新劳动合同法》必读之毕业生版

《劳动合同法》必读之毕业生版

　在外行人看来，IT是高薪行业。IT人衣着光鲜、出入写字楼、玩的是高科技，岂不知背后是无休止的加班与高强度的脑力、体力劳动……

　新法一出，企业在埋头学习的同时，也在研究变通之术，以便规避新法的约束。面对做着充分而专业准备的HR，咱们应届毕业生却还懵懂未知，相信有不少还并不知道新法颁布和实施，也不知道在应聘和工作的时候要注意些什么。下面，小编就精挑细选了新法中的几个要点，请毕业生注意看哟。

　1.新法规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。除此以外，对于劳动者要求了解的其他情况，如用人单位相关的规章制度，包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。相反，劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。

　2.新法增加了一些更加有利于保护应届毕业生利益的条款，比如说几乎每位毕业生都会遇到的有关试用期的条款：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些规定意味着，今后用人单位不能再滥用试用期、使用应届毕业生这样的廉价劳动力了。

　3.目前仍有不少企业不为员工参保，或要求职工自己上保险。今后，若企业不为员工参加保险，员工可随时单方面解除合同;企业不仅应为员工补齐保险，还要按复利交纳每天千分之二的滞纳金。他说，据此计算，若一年未给员工上保险，滞纳金将是应交纳保险金的2.98倍。另外，毕业生在选择用人单位时，一定要看这个单位的医疗保险是“几险合一”，因为全国各地是不一样的。像上海已经实施了“五险合一”，而西部只有“两险”或“三险”。

　4.新法第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资;超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。

　5.违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但新法规定，如果毕业生与企业签订的是三方协议中的违约金，承诺到该单位报道，后来却没有去，因为违约的话，违约金金额不得超过毕业生的第一个月的工资;如果签订的是单位培训，或保密协议和竞业限制的违约金协议，则只需向单位支付与培训费用金额相当的违约金，并且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。

　①用工第一天起，你就与用工单位建立了劳动关系，用人单位必须一个月内与你订立书面劳动合同。

　②如果你的劳动合同为期一年，你的试用期不得超过1个月，你的工资不得低于同岗位最低工资或者约定工资的80%。

　③如果你要去外地打工，你的劳动者基本养老保险个人账户将随你在全国范围内流动。

　④如果用人单位拖欠你的工资，你可向当地法院申请支付令;拒不执行的，可由法院依法强制执行。

     实际上，不少大企业已经开始关注竞争机制的建立问题。竞聘上岗的制度也逐渐开始实施。只要满足工作年限、学历、专业技术等条件的要求，十几个员工可以同时竞聘一个岗位。一句话，如何保持员工的责任感、提高工作热情、促进能力转型，是企业管理者必须解开的困局。