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易观：2017年第3季度中国互联网招聘市场规模为16.9亿元 两大龙头动作频频，市场认知需要更新,报告中2017年底3季度，前程无忧所占份额是29.1%，智联招聘28.3%，58赶集26.1%，我对58赶集在招聘领域做了些什么，让他还能在招聘三国中占上一席。
易观分析：2016年第3季度中国互联网招聘市场规模达13.60亿元人民币，一文指出58赶集的资源整合和协同，招聘成为58赶集未来几年的增长引擎，58的招才猫实现了更多小微企业的覆盖，目前处于用户积累阶段，未对用户进行付费。
2016年9月中国互联网招聘APP活跃用户数TOP10应用分别是：易打工、智联招聘、前程无忧、招才猫直聘、猎聘同道、Boss直聘、中华英才网、斗米兼职、58配配、拉勾。
1 劳动密集型小微企业招工问题
劳动密集型小微企业招工难这篇文章介绍了常州小微企业用户现状，一线操作工最为紧缺，被调查企业96.4%的样本企业当前或曾经存在用工缺口，60.5%的企业认为“用工成本上升快”是当前面临的突出问题。
调研人员分析主要原因包括结构性失业矛盾突出，劳动者择业观念发生改变、外来劳动力总量日渐减少、劳动者素质偏低，劳动力流动性强。虽然列举了多种原因，但是这里面我对外来劳动总量日渐减少、劳动者择业观念发生改变比较感兴趣。
目前90后成为蓝领主力军，年轻人受教育程度已经大为提升，劳动者素质偏低这一条件怎么会成立。
年轻人都觉得“世界很大，我想去看看”，流动性自然很强。而且年轻人对月薪、福利待遇、环境、工作时间、劳动强度等标准考量都有所提高，选择“工作”的机会多，自然流动性也大。
至于结构性失业矛盾，是一个宏观经济的问题，很深奥，不容易解决。
1.1 为什么外来劳动总量日渐减少呢
93年以后中国解决了吃饭问题，90后的衣食不成问题，90后的父母现在家里拿不出10w的家庭现在也越来越少，另外现在农村大兴土建，修路搞拆迁，农民家庭有大把的钱，而且90后独生子女的多，有钱为什么要让孩子非得跑到那么远的地方去打工呢。也没几个钱。在家里做事情当老板，比外面自由多了。
地方政府提供优惠条件招商引资，也提供很多的就业机会和创业条件，外省除北上广外，一些工业基地，比如常州、徐州等地吸引外来劳动力的优势已不在。外来务工的人群还是那些50、60后等人。而这些人也到了含饴弄孙的年龄，他们的子女也大多70、80后，70后赶上了国家政策红利的时代，80后赶上了大学政策放宽的时代，这些外出务工自然也就减少了。
2 58赶集
58赶集的负面新闻不好，例如为什么58同城或者赶集网的招聘信息大多是骗人的？，果真招聘信息都是人力资源中介公司发的，那么58赶集向人力资源中间公司收取费用，那么能占到26.1%的市场份额也是好假，难道人力资源中介公司的规模，都能与正规企业市场规模相当，逻辑上说不通，那么它就近是如何做到的呢？有一种可能是26.1%这个数据是造假的，假设它是真的，那么它又是如何做到的呢