也谈一份.NET企业招聘需求的分析！

事先声明一下，虽然本篇谈的是关于.NET的，但是各种语言的招聘都存在同样的问题！

 

具体的要求就不写了，其实大多数的招聘模版都是一样的。有时间搜索一下就知道了！

 

先看作者的分析

下面我们就来具体分析一下招聘条件：

1. 对人冲击比较大的条件就是“工作经验”项，一般公司，为了找到合适的开发人员，都会要求应聘者，有一到多年开发经验。但是这个公司居然是无经验也可。我觉得这有可能有几方面的原因。首先，就是公司很乐于培养人才(这是很多人愿意看到的)；其次，有可能这个工作岗位很难招到“合适”的人。我个人认为，两种可能性都兼而有之。

（企业都是需要干活，如果要吃闲饭的，这个企业就有问题；我不相信企业都是乐于培养人才的鬼话！微软，IBM招的人不需要工作经验，鬼才信呢！这说明它的动机不存）

2. 学历要求不高，绝大数应聘者都可以满足。（同时也说明，它的岗位要求不会很高）

3. 基本要求项。

a) 包括了.NET基本技术，如框架知识(例如对.Net框架类库的熟悉程度等)，这里要求的.Net Framework2.0，说明有可能该公司以前构建的系统，是基于.Net框架2.0的，那么有可能该工作岗位会做一些原有系统的维护和升级工作，这就要求该岗位的员工，有比较强的读代码能力和调试能力；（是2000多个类库的使用呢，还是要知道2000多个类库的名称）

b) Asp.Net要求说明这项工作，主要从事Web开发，那么Web开发肯定会要求诸如，Web2.0、Html、JavaScript、Css和Ajax。那么用Ajax势必需要开发人员掌握XML，不仅仅是C#解析XML，JavaScript解析XML也要非常熟练。（难道要程序员前台，后台都做吗？一看也太假了吧！谁都知道，术业有专攻，程序员做的UI，简直拿不上桌面！）

c)        熟悉主流数据库Sql Server 和Oracle，那么Sql Server至少应该是Sql Server 2000/2005甚至是Sql Server 2008。Oracle 应该是9i和10g版本。除此之外，基本的数据库开发和维护，基本开发包括Sql(sql server)和PL/Sql(Oracle)的熟练应用、数据库备份与管理、恢复等等非DBA级别的工作。应聘这个岗位的人员，至少需要掌握数据库范式、触发器、索引等知识，最好能处理过千万级数据的数据库，才能有较高把握。因为，应聘者不仅仅是要适应岗位要求，还要“打败”其他竞争对手！（晕死，知道一个DBA拿多少钱吗？那些数据库知识，什么千万级数据，你以为你是联通，电信，银行啊，没10年以上的经验，企业就让你来做数据库，我看它脑子是进水了，你以为那些企业是你们家开的吗？）

d)        了解多层结构模式及其意义项。要求看似少，实则有可能要求高！首先就是MVC原理，然后就是分层架构。除此外，如果想有较高的应聘成功率，必须掌握多种设计模式，和面向接口的编程实践。另外，多层模式还有一个面向对应的知识层，这里不是说分析抽象能力。而是，你掌握了UML了吗？类之间的关系有哪些？你能很好的区分“聚合”与“组合”的不同吗？（这个是大师级的水平，真正的大师很少，大多数都是假行家）

e)         思维敏捷，学习能力强项，几乎是所有公司的招聘要求。这里的所谓学习能力，其实是面对程序员不会的问题的解决能力。很多学生参加了培训班，也学了很多理论知识，也做过一些项目，但是还没有形成自己的学习方法和学习能力。那么，怎么样衡量自己的学生能力呢？可以做一个简单的测试，在技术论坛，比如csdn论坛，找到其他坛友提出的问题，一定是自己不会的问题。然后，开始试着解决问题，评测自己在面对这类问题时，解决的时间长短，采用的方法，最后是否将问题解决。这个测试可用批量做，效果更好。如果发现自己，除了会自己学过的知识，其他的都不会，那么你的问题大了。（空中楼阁，比较虚，好在没法证明）

f)         有全局意识，以及良好的团队协作意识。人人都说自己有团队精神(^_^)！但是这个团队合作精神，可不仅仅是和同事聊聊天那么简单。团队精神是一种素养！如果将“团队精神”放到军事上，那么就是战术和战略素养。并非所有人都有这种“素养”。这是长期工作和磨合的经验。还有就是，团队开发肯定会用版本控制工具，VSS、CVS、TFS，这几只常用的版本控制工具，你用过哪个？（既然是长期工作，那怎么可能对工作经验没要求呢？，所谓的团队意识现在都被一些所谓的专家偷换了概念，其实，真的团队意识在于你是否能真正共享，但大多数人并不能具备这样的水平）

g)        可以出差。这个条件和前面的工作经验要求不高，我觉得是有关系的。试想，哪个成家的程序员可以长期出差？那怪对工作经验要求高。（一看就是不在北京开发，肯定是在客户那现场开发，说明这个公司一定是外包公司，自己本身没有什么技术储备）

4.         加分项分析。

a)         熟悉.NET Framework 3.0、3.5新功能，看来新技术就是可以加分。还是赶快升级到3.5吧。另外提示大家，.NET Framework4.0的测试版已经发布，VS2010测试版也随之发布了！你还在用Vs2005吗？（多少时间掌握）

b)        其他几项，如IbatisNet（.Net版是从Java移植过来的）、Castle在.Net开发中用的不多，相信你的竞争对手，也不是很熟悉！但是要注意，恰恰是这几个要求，招聘公司对应聘者提出要求了，OOAD的能力要求还是比较高的，就是前面讲过的设计模式是必须要熟练。另外就是面对从未用过的框架，你怎么样表现你的学习能力，用最短的时间开始上手工作。（别在这大言不惭的说什么OOA，OOD，你连最基本的人员要求都做不好，还说什么别的，1－2年的分析能力和10年以上的工作能力根本是没法比的）

c)        有数据结构和算法基础，这个要求不高，但是用好很难，用的合适、合理就更难了。（数学要好，说白了就是要有逻辑分析能力，算法要求不高，是1＋1算法不高，排序就要求高的多了）

d)        文档能力强。软件开发过程中的文档非常多，中国程序员文档是弱项。就是有开发经验的程序员，文档能力多数一般。因为过内真正按照CMM控制的软件开发企业相对不多。（那你写这个干什么，写的玩呢）

以上就是对该招聘岗位的简要分析，我们可以得出结论，本岗位要求并非如想象的那样低，招聘企业虽然未对工作经验要求，但是从招聘条件上，却是处处要求工作经验。      

各位朋友，你适合这份工作吗？如果你去应聘，你又有多少把握？

（综上分析，该公司招的不是什么程序员，工程师，而是技术总监，另外，上述所有的要求于实际有很大的水份，经鉴定，此为没过脑子的广告）