问题：工作习惯如何？
一般针对有经验的应聘者而言，这个问题往往是这样一个信号：你应聘的这家公司有一些不同寻常的工作习惯。比如说，这家公司
刚刚起步，需要在比较差的环境里长时间的工作，或者，这是一家大公司，但刚启动一个新项目。其实，潜意识就是一句话，要
经常加班，可能没有加班费！可能是搽屁股项目，为上一个项目漏下的事情，做个了断！可能这个项目完成后，就是离开的时候，
等等！简而言之，如果想回答好这个问题，一方面要在事先把自己的工作习惯搞清楚（比如：自己习不习惯长时间加班，喜不喜欢
做一些善后的事情），如果不习惯的话，不要勉强自己！另一方面要把对方的工作习惯弄清楚！搞清楚，项目结束后的人员的
分配情况。注意，中小公司一定要注意！否则，三个月后，你就又在找工作队伍中出现了！
问题：可以说说你的个人经历吗？
这个前面，已经说过一些！这里只是稍微补充一下。每一个求职者都应该为这个问题准备一个“标准”答案。请大家务必重视
这个问题！在回答这个问题的时候，你一定要把自己以前的成绩突出出来，在谈到自己参加过的项目时要充满热情。不仅要有
实实在在的业绩，也要有总结出来的经验教训。干成功了的事情要说（你是一位成功者），干失败了的事情也不妨说几件（谁
都不可能不犯错）；不要忘记把成功的经验和失败的教训总结出来。根据你个人的情况，请把回答这个问题的时间掌握在30－
60秒。另外，一定要在事先做些练习！
常见的错误：针对有工作经验的人来说，最大的误读就是：整个项目几乎都是自己做的！这样的时代，早已经一去不复返了！
你只是整个项目组里的一员，只是负责这个项目中最少的一部分！没有你，项目不会失败！有了你，项目也不一定成功！切记！
对于自己的失败，最好多在自己身上找，不要把什么都推到别人的身上！对于没有工作经验的人来说，只要说出，你曾经做过
的事情，就得。没有必要瞎编！因为，一但问道细节，你死的一定很难看！只说自己参与的，不说自己听说的！
问题：职业规划是什么？
你可以利用回答这个问题的机会来解释一下你为什么要得到这份工作（金钱以外的理由）以及这份工作与你的目标有什么吻合。
这与“你打算从事哪方面的工作？”的问题类似，但这两个问题有着细微的差异：如果这份工作与你的职业目标有冲突，对方
就可能会怀疑你不想做这份工作。如果你说不上来自己的职业目标，没关系－－－－很多人都说不上来。不过，既然被问到了，
你至少应该说出点方向吧。你可以简单地这样说：“我希望年能先参加一些项目的开发，测试工作，然后往设计，分析方向
努力，再往后，就很难说了。这个回答一方面给出了一个目标（虽然不够远大）、另一方面也能让对方增加点你能胜任这项
工作的信心。”
常见的误区：往项目管理的方面，架构师的方面发展，这样的话，如果你是在一个大公司说说，无所谓，因为，这样的人对他们
来说多的是，但是，如果是在中小公司的话，那就要注意了！这会让人家对你有防备之心，我们找的是能干活的人，而不是替代
自己的人，这样，你被刷下去的可能性非常大！不要以为，单位里面都一潭死水！其实，这里面水很深！不知道的人，还以为是
自己的水平不够而失去机会！其实，不是这样的！要分不同的场合，说不同的话！建议你好好看看“潜伏”！
问题：我们为什么要录取你？
这个问题很粗鲁，多少还有点挑衅的味道。这个问题的潜台词是：没有足够的理由能表明你将胜任这项工作。很明显，你的经验
和能力应该是符合要求的，要不然，单位的负责人就不会和你进行这场谈话了。此时，千万不要单纯地采取防守姿态并拿出自己
的简历和对方进行争论。你应该以一种正面的态度来对待这个问题，比如说，谈谈你为什么想加入那家公司，那项工作对于你是
多么的适合。这样的回答即表明你善于应付不利局面，又能不漏痕迹地“锉”一下那位无礼的面试考官。切记，不要当面争吵，
否则的话，结果会向相反的地方发展！本意，是看看你能否具备应变能力！
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