当你选择专注于哪个领域发展的时候，那些容易找到工作的技术很吸引眼球。PHP、Java和.NET都是很强大的。学习上述几种语言，你就可以去申请一份编写上述语言的代码的工作，而且成功得到这份工作的几率很高（不一定，另外得到容易，待下去不容易，编程不是大锅饭，是优胜劣汰）。
这样想，那如果在一种新的还未稳定的技术上花费时间和精力，就会显得很愚蠢，特别是如果你之前并没有打算开发这种技术。
TIOBE Software 利用网络搜索引擎，根据全球范围内有经验的工程师、课程和第三方供应商对程序设计语言的实际使用率，将编程语言做出排序。这种统计方式虽然不是很科学，但可以起到很好的指示作用。
2010年10月的统计结果，大家可能已经知道了，我感兴趣的Ruby排在了10位。这么说来，哪些使用Ruby的人只能说他疯了或者傻了？国外有人曾经宣称使用Java的程序员没有使用Python的程序员聪明，这一观点在这个行业中引起了一阵骚动。他惹怒了很多愚蠢的Java程序员，他们在自己的网站上驳斥这一观点。这种反击行为恰恰证明了作者触动了这个行业的一个敏感点。
一次我去招聘，要从上百名面试者里挑选十几名适合的人选。整个招聘团队筋疲力尽，因为大家费劲周折，却根本没有挑选到适合的人。我们头疼欲裂，眼睛也熬得通红，晚上开会商讨应该如何改变面试的策略。为了面试更多、更优秀的候选者，我们需要优化面试流程。我连续12个小时努力让那些紧张沉闷的应聘者开口说话，嗓子都哑了。所以我提议在猎头简历搜索库的关键字中增添“smalltalk”，但是人力资源总监的答案是“在我们这，没人知道什么是smalltalk”。这就是关键所在了。没人知道smalltalk，用smalltalk编程与用java是完全不同的。这种不同的经验使我们对候选人的期待值不一样，smalltalk环境的动态特性赋予java程序员在处理问题时一种新的思维方式。我希望这些因素能够让我们发现技术成熟的程序员，但在这之前我们还没找到符合条件的应聘者。
在搜索关键词里增加了“smalltalk”后，大大缩小了候选范围。符合条件的应聘者真正理解什么是面向对象的程序设计。他们认识到Java不是能解决任何问题的万应良药。他们中的大多数人真正热爱编程！招聘团队就像发现了未经打磨的钻石，心里想，前两个星期你们都干嘛去了！
由于他们很优秀，所以有资格提出条件。可惜，我们给出的薪酬有限，不足以吸引他们。大多数人都选择留在原来的公司或者继续寻找工作。尽管没能招到他们，但我们学到了宝贵的招聘经验：比起那些经验单一的候选人，我们更倾向于那些具有丰富经验的候选人。我们认为优秀的程序员之所以寻找变化和多样性的工作，是因为他们喜欢学习新东西，或者是因为他们很清楚要想成为更加成熟、更加全面的程序员，就必须去学习新的技术、在新的环境下工作，获取新的经验。我们认为这两方面都奏效。现在我们仍然使用这个技巧来招聘程序员。
所以你与其千方百计地想要进入我们的候选人范围，不如把精力放在学习以前没有使用过的技术上。作为招聘经理，我认为判断你适合不适合一个职位的首要因素就是你是否对这行感兴趣。如果我知道你为了自身发展，或者更理想的是，你单纯因为兴趣而学习新的东西，我就会知道你热爱你的职业，把你的职业视为动力。当我问候选人有没有使用过某种非主流的技术时，最不愿意听到答案是“没有人给我机会使用”。没有机会？从来也没有人主动给我提供这种机会啊！机会是要自己争取的。
除了可以激励你，使你更加热爱工作，更重要的是，接触这些边缘技术和方法能让你更有深度、更加优秀、更具智慧，以及更具创造力。
如果你认为这样还不足以成为你学习新技术的原因，那或许你选错了职业。
结论：
没人给过我机会。。。。。要学会抓住机遇！
唠叨了这么多，希望对年轻的朋友有一点点帮助，也欢迎大家和我交流（留言更好！）。
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