你有没有认真的思考过，公司雇佣你到底投资了多少？你知道公司付给你多少薪水。可还有其他的呢？福利津贴、间接管理费用、培训等，这些不会显示在你的工资中。
人们总是会不断地索取。公司给你涨了工资，一段时间内你会感觉很好，但是你很快就会想什么时候再涨工资呢？如果我的薪水比现在高10%。那我就能买一个新………”我们都有过这种想法。“在某种意义上，实数已经变成了一种抽象的概念。问题不是每年多挣5000元，而是基数要不断地增长。如果我们的工资没有得到让我们满意的增长，我们就会对自己的工作和公司不满。“他们为什么不欣赏我的表现呢？”
像我之前说过的，公司雇佣你到底投资了多少？这笔钱肯定大于你的基本工资。为了便于继续讨论，我们大致估算这笔钱相当于你薪水的2倍。也就是说，如果你一年的薪水6万元，那么事实上公司在你身上的开销就是12万元。
这很容易计算，但难计算的部分是：你一年能产出多少效益？你对公司盈利产生的积极影响是什么？既然公司每年在你的身上投入12万元（按照我们的想像的情况），那反过来，你又给公司创造了多少？你为公司节省了多少开支？你为公司又创造了多少营业额？？
这些数字是不是也是你工资的两倍？？
这个问题是很难找出答案的，因为我们很难把工作中的每个部分都与公司盈利关联起来。这个问题对你来说甚至有些不合理，你可能会说：“我怎么会知道？我只不过是个编程的！”确实是这么回事。你为一个公司工作，如果你不能为这个公司创造某种真正的价值，那在你身上的投资就是浪费。我们都认为涨工资是理所当然的，这其实是个陷阱。同样地，一个公司每年也可以理所当然地给自己的产品涨价。但是如果消费者认为价格没有什么吸引力，那也就理所当然地不会去购买。
现在对比一下公司在你身上的开销和你的产出，你觉得你应该创造多少利润才能成为一项有价值的投资？虽然我们现在讨论的是一个粗略的数字——你工资的2倍，但你应该能看出点什么来吧。如果你创造的价值是你工资的两倍，那你的公司也还是会破产。这是投资的好方法吗？
设想一个典型的消费者储蓄账户，以这个账户的利息做参照。利息并不高，但总比没有好。如果让你选择你会把一年的存款存入一个利息为0%的账户，还是放入一个利息为3%的账户？如果你创造的利润相当于你薪水的2倍，那么你对一个公司的吸引力，就和一个利息为0的账户对你的吸引力是一样的。公司每年在你身上投入了12万元，而你创造出来的利润却不足以弥补年通货膨胀率。
我还记得当我刚刚开始有这种想法的时候，自己都有些神经质了。每过一个月，我就会问自己“我这个月创造了多少价值？”后来发展成每周问自己一遍，之后是每天都会问自己“我今天实现自己的价值了么？”
你可以把这个问题变得更具体一些，就是问自己你又新增加了多少价值？可以问问你的上司，如何最好地把它量化。有想把它量化的想法就是好的。你怎么做才能帮助公司节省开支？如何提高整个团队的工作效率？考虑一下使用你们软件的终端客户。一旦你开始考虑这些问题，你会非常惊讶地发现你可以找到很多的机会。现在就开始行动吧。把这个数字记在脑海里：2倍的薪水。在达到这个目标前，千万不要放弃。
结论：
问自己“今天实现自己的价值了么？”
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