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转载 永不放弃并不一定是正确的选择
在我读到过的几乎所有文章、书籍或者网络日志中,“永不放弃”(或者类似的语言)都被放在企业家必须关注列表的第一位。尽管这种说法可以带来一定的鼓励效果,但就个人而言,我认为对于很多创业者来说,这是不现实和不公平的,甚至可能会导致适得其反的结果。我的建议,或者说更合理谨慎的说法,就是“企业家应该知道什么时间放弃”。 这简直是胡说八道!无耻至极!只有半途而废者才有这样的心态! 我不是这么认
2011-06-30 09:34:00 465
原创 老板最爱“炒”的15种员工
(1)不能稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人,对突发事件往往措手不及,结果行动过分急躁。更甚者每次遇事每次如此,给老板留下不可调教的印象。 (2)不够成熟。不能具体地判断工作价值,往往分不清工作的目的是什么,是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。 (3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈,一旦需要实际操作时,往往发生许多困难,
2011-06-06 20:10:00 1535
空空如也
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