灵活用工系统开发|企业如何给员工发工资？

　　注：仅针对于劳务派遣和人力资源

　　因为持续的疫情，很多地方都会因为疫情而被停工，这个时候就会有很多人关心工资的问题，那么国家政府也是很关心这个问题的，毕竟关乎民生，下面知网科技小编就来给大家讲一下现在的企业可以这么给员工发工资。

　　因为之前人社局回复了，关于企业因为疫情被停工停产之后，工资到底要怎么发放的问题。

 

　　其实这个我们是要看情况的。

　　一个是工资的支付周期内，企业因为疫情防控停工停产的，劳动者主张用人单位按照劳动合同约定标准来支付工资的，应该给予支持。

　　超过一个工资支付周期，劳动者主张用人单位按照他提供的劳动和他重新约定工资标准支付工资的，也给予支持，那么他的工资标准是不可以低于当地的最低工资标准。

　　还有一种情况，劳动者没有提供劳动的，那主张用人单位给付不低于当地最低工资标准70%的生活费，也是给予支持的。

　　也就是说企业停工停产一个月内，工资不能少。

　　还有停工停产超过一个月，员工没有提供劳动，企业可以少发工资，也就说只发生活费。

　　提供订单超过一个月，而且劳动者提供了劳动，比如像居家办公，双方也可以重新约定工资标准，但是无法达成新约定的就要按照原来的标准来发工资。