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RSS订阅原创 灵活用工为什么会迅猛发展？
2020年马上就要过去了，我们依然还记得这场突如其来的疫情，不仅影响了我们生活，也在影响着各行各业。在历经停工停产、成本压力、业务量锐减等诸多波折后，企业还将面临一系列的人才难题，比如：招聘难度加大；招聘成本增加；招聘周期过长；用工成本高……可以预见，这些难题会使得企业在招聘和用工环节呈现两大趋势：招聘流程外包化和用工灵活化。今天，我们为大家分析一下：为什么说“用工灵活化”。“灵活用工”是2020年出现在人们视野中频率最高的词汇之一。由于疫情的影响,很多企业在寻求降低用人成本的同时，还要保证自身的正常运
2021-02-04 16:18:24
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原创 关于灵活用工平台，企业最关心的问题都在这了！
关于灵活用工平台，企业最关心的问题都在这了！对企业而言，2020年的春天里充满坎坷。受疫情影响，这段时间里企业们考虑最多的是怎样减少运营成本生存下去，尤其是人力成本剧增，职工的薪资、社保等摆在眼前；与此同时如何提高职工的劳动生产率，鼓励职工斗志，激发职工的工作积极性。对个人而言，疫情之下，职工个人也难逃一劫。有些人说成年人的崩溃，是从缺钱开始，而当代年轻人基本上归属于“每个月的钱都是算好的”，而现如今面对着失业、停薪等难题，许多向往睡到自然醒的人也想要去上班了，月光族想存钱了，还有很多人想要去自主创业
2020-09-08 16:05:21
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原创 灵活用工平台有哪些？从事灵活用工岗位是否会被单位辞退？
“灵活用工平台”这个词已经流行很久了，但你是否真的知道从事灵活用工到底是怎样一群人？甚至有许多人表示自己虽然“有当斜杠青年的心”，但是不知道“搞副业”是否会违反工作条例，造成单位辞退等后果。中国经济法学研究会副会长王全兴表示，对年轻人的发展有利有弊,从《劳动法》的规定来看，并未禁止兼职。根据《劳动法》第九十九条的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。再加上今年政府出台多项政策倡导保障伴随着新业态发展而逐渐增加的灵活就业者的合法权益。为.
2020-09-02 16:26:06
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原创 灵活用工平台有哪些？从事灵活用工岗位靠谱吗？
在职场生涯上你有“B计划”或“C计划”吗？当下，像灵活用工平台从业的职场人士被称作“斜杠青年”或是“两栖青年”。他们指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的人群。眼下，“斜杠青年”和“自由职业者”成为人们讨论的热门话题。灵活用工平台能带来哪些收益？“斜杠职业”真的更受欢迎？什么样的“斜杠职业”是职场最优解？ 据《2020年“两栖青年”金融需求调查报告》显示：超五成受访者正准备或期望开展副业，全国灵活用工平台从业人员规模进一步扩大。而上一年度的同类调查报告显示，全.
2020-08-28 10:45:36
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原创 灵活用工平台有哪些？从共享单车到灵活用工，中国共享经济快速发展
2020年政府工作报告指出，发展灵活用工平台经济、共享经济，更大激发社会创造力。近期，国家发改委更直接点名共享经济，围绕生活、生产力、生产资料、数据等四方面展开的内容，在15个数字经济新业态新模式中压轴登场，引发行业畅想。从提供共享单车、共享充电宝等生活共享服务，再到出现共享机床、共享员工、共享仓库等新模式。在此背景下，灵活用工平台也乘势而上，带动共享经济新业态。我国灵活用工平台起步早、规模大、创新多。专家预测2020年至2025年，中国灵活用工市场的年均复合增长率将高于23%；预估在2025年左右，我.
2020-08-27 13:57:18
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原创 2020年下半场开启，企业如何抢占灵活用工平台市场先机、稳定输出？
2020年已经过去了大半年，我们依然还记得这场突如其来的疫情，不仅影响了我们生活，也在影响着各行各业。在历经停工停产、成本压力、业务量锐减等诸多波折后，企业还将面临一系列的人才难题，比如：招聘难度加大;招聘成本增加;招聘周期过长;用工成本高……灵活用工平台可以预见，这些难题会使得企业在招聘和用工环节呈现两大趋势：招聘流程外包化和灵活用工平台化。在疫情期间阿里、联想等企业陆续开启了“共享员工”的灵活用工模式，而且类似这种“跨行业互助”正在随着时间的推移持续“发酵”。因为这在一定程度上解决了待业人员的就业问
2020-08-27 13:48:57
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原创 从数据共享到经济共享：灵活用工平台，下一个万亿级风口！
在当下疫情所致严峻的就业环境之下,灵活用工平台自然地成为了一种用工单位与劳动者间所推崇的缔约方式。在政策之外,对于很多企业来说,灵活用工是近来不可忽视的劳动力变化新趋势,或成为缓解用工难的新契机。灵活用工平台以其高度灵活性,可有效降低企业用人成本,促进人才结构升级,已成为人力资源发展的推动力。灵活用工平台市场潜力巨大近年在互联网大环境的冲击下,灵活用工逐渐成为众多交通、餐饮、新零售等传统行业转型的新型用工模式,包括代驾、物流平台、外卖平台、直播平台等逐渐打破了过去人们依托组织、全职受雇组织的固有观.
2020-08-24 16:39:13
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原创 让企业采用灵活用工，是你今年听到的最好建议！
2020年，谁也没有想到一场突如其来的疫情揭开了经济危机的序幕。如今，全球经济大概率已经进入了不确定性阶段，有机构预测2020 年全球GDP 增速将仅为1%-1.5%，我们每个人都已置身于全球经济衰退的大环境中了。这意味着越来越多的企业，在接下来的时间将笼罩在成本焦虑的情绪之中。在这样的大环境下，让企业采用灵活用工系统开发的方式调整用工结构，达到降本增效的目的，绝对是最好的建议。什么是灵活用工？灵活用工是区别于固定全职用工的用工形式，基于用人需求的波峰波谷灵活地按需雇佣人才，企业与人才不建立正式的.
2020-08-18 17:03:45
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原创 灵活用工降本增效怎样实现？盘点哪些岗位适合灵活用工
灵活用工区别于固定全职，是指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，现在不少企业都是会采用灵活用工降本增效的形式，但灵活用工降本增效也是有一定的适用范围，不是所企业所有岗位都可以采用的，下面就给大家盘点哪些岗位适合灵活用工降本增效?哪些岗位适合灵活用工降本增效： 1. 因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT 等 2. 因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺 3. 因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺 4. 因业务波动而产生的季节性的批量用工需求 5. .
2020-08-18 15:05:50
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原创 灵活用工降本增效怎样实现？2020年为何企业都爱灵活用工
2020年新冠肺炎疫情随着春运席卷全球，与此同时，突然其来的疫
2020-08-17 14:15:42
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原创 灵活用工服务平台哪家好？企业灵活用工形式究竟有哪些
灵活用工是指针对企业面临的人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等情况，由人力资源服务机构、灵活用工服务平台向企业派驻员工的用工形式。但很多企业还不是很了解，不知道具体形式都是什么，下面就让灵活用工服务平台——灵工云来给大家介绍企业灵活用工形式究竟有哪些?灵活用工究竟是什么：1)自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。2)家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。3)其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一.
2020-08-15 11:43:50
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原创 灵活用工降本增效怎样实现？2020年为何企业都爱灵活用工
2020年新冠肺炎疫情随着春运席卷全球，与此同时，突然其来的疫情对于国内各大中小企业造成了重大的打击。众多企业面临着巨大的人工成本压力，为了尽快进行业务恢复，保障经济生产，许多企业都想找到灵活用工降本增效的用工方式！今天灵工云灵活用工降本增效带你一起了解“灵活用工”吧！其实，早在此次疫情之前，灵活用工降本增效早已凭借自身优势，在企业用工市场，具有一定的地位。随着中国的人口红利消失,劳动力成本不断攀升,劳动力供给结构性失调,招工难与招工贵问题并存。 在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素.
2020-08-14 15:46:35
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原创 面对多元化灵活用工，年轻人要如何抓住机遇
近年来，新职业不断涌现，自2019年4月至今，人社部联合多部门发布的新职业已有38个，拟现实工程技术人员、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师……这些多样化的职业种类催生出新的灵活用工系统开发岗位需求。2020年，新业态迎来爆发，机遇面前，求职者们实现职业拓展有了多元选择。灵活用工系统开发受到年轻人青睐，带动了一大批从事灵活就业等新就业形态的人员获益。除了提前抓住新职业机遇的从业者，还有不少年轻人希望站上新职业风口，提升职业发展空间。目前，广受年轻人关注的新职业行业主要集中在互联网、金融业、制造业和新.
2020-08-13 14:04:07
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原创 灵活用工已成为新就业形态的中流砥柱
当前，我国就业形式呈现多元化发展趋势，用工方式明显增多。灵活用工系统开发非标准的劳动关系已成为就业常态和趋势。关于“新就业形态”，党的十八届五中全会公报指出，“实施更加积极的就业政策，完善创业扶持政策，加大对灵活就业、新就业形态的支持力度。” 去年底，国务院印发《关于进一步做好稳就业工作的意见》，指出“支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业”，明确表示支持社会新就业形态和企业灵活用工。灵活用工系统开发这一突破性观念，囊括了新一轮经济变革所导致的就业模式、工作模式的巨.
2020-08-12 15:57:16
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原创 帮企业省钱，让个人经营者更合规，灵活用工系统开发未来可期！
对于企业而言，人工成本是矛盾而又绕不开的一环，这是因为传统用工模式是以“岗位”为主，每多一个岗位，就要多一个甚至几个人，多出的人就要增加对应的工资支出，而如果需要做的事情增加了，势必就要多增加“岗位”，随着企业发展壮大，岗位与人会越来越多，在人工这一部分的支出成本必将越来越多。这种传统模式显然已经不适应现代企业的发展环境了，必须要有新的思路。企业招人的根本目的在于完成工作任务，而员工工作的根本目的是为了取得收入。连接企业与人的核心不在于岗位，而在于工作任务。当企业不再将工作与岗位绑定的时候，就会发现采用灵
2020-08-11 16:24:13
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原创 灵活用工系统开发重新定位职场，骨干员工最关注的是什么？
随着“社保入税”政策的不断推进，招聘难和用工难两大世纪难题正困扰着企业管理者们，导致很多企业管理者们产生了极大的悲观情绪，他们感到未来充满着诸多不确定性。这些不确定性不仅体现在经济循环里，也体现在人才市场上。加上人力资源技术的不断更新，越来越多的企业管理者们都不约而同地将关注点集中在灵活用工系统开发模式以及其带来的巨大潜力上。那么灵活用工系统开发在未来发展究竟会如何？灵活用工系统开发将会对我们的就业市场究竟带来怎样的发展趋势呢？未来中国灵活用工系统开发的市场发展潜力无限灵活用工系统开发区别于固定全职.
2020-08-11 16:19:56
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原创 灵活用工降本增效怎样实现？非全日制用工能帮企业改变什么
当前不少企业受疫情的影响都是会采取灵活用工降本增效临时性用工外包，也是我们常说的非全日制用工，这样的方式也有不少企业对此不是很看好，而且多数企业对此还不是很了解，下面就让灵活用工降本增效来给大家详细的介绍非全日制用工能帮企业改变什么？ 非全日制用工的特点就是灵活用工降本增效、随时使用、随时停止，相比劳务派遣、劳务外包等用工模式来说，这种方式更加的自由化、灵活化。对于企业来讲，员工在公司的稳定性是非常重要的，HR不可能每天都忙于招聘的工作，这样对于公司的发展是非常不利的，而选择灵活用工降本增效之后
2020-08-10 15:22:13
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原创 灵活用工会成为未来企业用工新趋势吗？
此次疫情，除了将民众“隔离在家”以外,也对我国经济的发展产生了不小的影响。对不少企业而言，人力资源冗余严重，员工成本压力激增，人力资源管理降低用工成本！例如华为收入严重缩水的情况下，还要每月给员工发6亿工资；外婆家现金流不足以支撑3个月；西贝2万多员工，1万多人在宿舍，1万多人在家，一个月发工资就得1.56个亿；更有部分企业因无力负担人工成本而宣布倒闭。人力资源管理降低用工成本哪家好？灵活用工或成未来新趋势。 而与之相比，与疫情关联度高的相关产业，例如口罩等安全防护生产商、电商平台、物流行业则陷入员
2020-05-29 14:05:35
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原创 产业互联网开辟的灵活用工大舞台
产业互联网是物与物，人与物，人与人的交互连接，人才对于企业发展的重要性不言而喻，然而传统雇佣模式的用人成本也水涨船高。对于众多企业而言，产业互联网的发展也推动了灵活用工模式在企业中的发展，不再以终身雇佣的方式留住人才，“让专业的人来做专业的事”愈发成为大势所趋。早在2018年，腾讯进行了7年来的架构大调整，明确了消费互联网与产业互联网两条腿走路的趋势；接着阿里巴巴进行了年度架构调整，成立了新零售...
2020-03-25 14:07:11
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原创 波涛暗涌的人效时代，力挽狂澜的灵活用工
在美国的《民主期刊》上，著名投资人尼克·哈诺尔和戴维·罗尔夫曾写下这样的句子，" 终身制职业的时代一去不复返，取而代之的是一个决心要将全职员工转换为承包人、供应商及临时工的新型经济。" 用人难，用人贵是当今企业运营中无法避免的最大问题，如何高效便捷地用工，成了企业主亟需解决的一大痛点。愈演愈烈的拼人效时代 星巴克坪效最高的门店是在机场或高铁站，高峰期上班的员工有5个，非高峰期上班...
2020-03-20 09:32:16
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原创 灵活用工背后所带来的机遇，你知道吗？
当我们把90年代、00年代出生的孩子冠以“90后、00后”的标签时，除了年代感以外，更多的是关于他们性格方面的概括。作为企业管理者，不得不面临的是如何让这些被贴上“独一代”性格标签的从业者们踏实地植根于产业土壤中，并成长为新一代的管理者。 在移动互联网时代，90后开始活跃于职场，薪资福利不再是这些新生代员工们关注的首要因素，相比之下，他们更为注重企业的人文关怀和工作的适配度。中国企业正在经历...
2020-03-13 09:21:33
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原创 灵活用工在企业生产经营中的作用
很多时候我们在讲“灵活用工”，看到很多解析与案例，听到很多人在讲这是未来发展的必然趋势，那么究竟灵活用工在企业生产经营中能带来些是什么呢？下面，小编就带你来看看：我们必须承认，信息技术的飞速发展为当今灵活用工模式的发展起到了巨大的推动作用。在整个人类社会的发展历程中，每一次新技术的出现和大范围的使用都会在一定程度上改变原有的生活和工作方式。近年来，信息技术的不断发展和创新，使我们的生活消费...
2020-03-10 14:10:05
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原创 灵活用工简析
“跨界”一词，似乎已成为2020年初的热敏词汇，其中也蕴藏着于企业而言的巨大商机和未来业态骤变的暗示。毕竟，干掉你的未必是你的竞争对手，成就你的也未必是你的本职工作。一场疫情，制造了国内口罩产能的巨大缺口，由此激发了各大品牌的跨界热潮，包括OPPO、比亚迪、富士康、中石化等国内大厂纷纷“不务正业”，转而生产起了口罩。而说到中石化，除了跨界做口罩之外，其实，这些年一直在坚持多元跨界的路上不断探索...
2020-03-07 14:25:13
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原创 共享员工盛行，进击的灵工云
新冠疫情开始以来，有的行业遭遇寒冬，陷入人力成本危机，有的行业却呈爆发式增长，“疫”外出现“用工荒”。一些暂时难以复工的中小企业要为员工支付基本工资，压力很大。同时，由于网购需求猛增，线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺，于是出现了“共享员工”这一新的用工模式。随着在线零售行业为“共享员工”抛出橄榄枝，“共享模式”在各行业中不断产生新突破，逐渐从线上零售行业推广至物流、制造业等行业，...
2020-03-03 15:57:58
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