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职业发展
黄杏波
临渊羡鱼,不如退而结网
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工作5年,如何成为优秀的技术Leader?
笔者目前坐标广州,从毕业至今五年一直在当前的公司工作着,从部门最开始的十几人团队发展到现在的将近两百号人。图片来自 Pexels几年了,我没换工作不是因为习惯舒适区,相反这一路过来都是不断的突破,因为团队在快速壮大,面临的问题也在不断升级,根本没有太多的时间可以休息整顿。当然,上百人的增速那也是部门而已,我的团队人数增速并不大,只是从两三人到目前的二十人,不过项目金额却是从最开始的十万级到目前的千万级,项目难度升级倒是挺大的。1.自我评价优点:能快速准确的理解需求。 对技术方案原创 2020-06-03 09:08:39 · 212 阅读 · 0 评论 -
人际关系原则
心理学:牢记这三个法则,你的人际关系将越来越好人际关系中,你最好牢记这三个法则,心理学发现,如果我们使用这三个法则,在人际关系中,总是能处于主动的地位,确保自己不吃亏:1、交流法则:我想让别人怎么对我,我就怎么对待别人人际关系中,我们首先做到就是合作原则,我们想让别人怎么对我们,我们就先怎么对待别人,我们迈出友好的一步,如果对方也较为友好,我们就可以继续采用这一原则...原创 2020-05-19 09:17:56 · 632 阅读 · 0 评论 -
如何做一个小型IT公司的技术总监
本文在腾讯内部论坛被浏览达7347次,收藏615次,评论几百条,曾经是讨论最热烈的项目管理文章之一。作为作者本身,感觉这个话题可以讨论的范围非常大,希望能有更多朋友一起切磋探索技术团队的管理之道。资深程序员是团队中最强大的生产力,但往往被不合理的工作安排浪费掉。因此作为一个团队的技术的“头”,必须要有明确清晰的认识,把主要的事务性工作剥离出来。并且放弃大量的管理“权力”,以提高团队开发质量和效...转载 2020-03-20 11:27:17 · 1517 阅读 · 0 评论 -
技术人员如何提升自己的价值
技术人员的价值被低估,这是我和朋友最近讨论比较多的一个话题。我们都认为,很多人的技术相当好,工作成果也很显著,但没有获得应有的回报。从同行的角度来看,这种现象确实很“不公平”。但是,这种现象分明又在大量地发生着。同时,有很多技术不那么好的人,反而获得了不错的回报,所以更让人感觉“不公平”。那么,问题到底出在哪里呢?或者说,技术人才要如何才能提升自己的价值呢?经过思考和讨论...转载 2020-03-19 09:31:48 · 422 阅读 · 0 评论 -
当你收到面试通知后,如下的准备可以大大提升面试成功率
一、至少定出2天的准备时间二、一定得再次阅读公司的职位要求三、在刷题前,先准备项目描述的说辞四、一定得准备项目描述里提到的技术五、一定得准备亮点话题,并想办法往这方面绕,而且亮点话题多多益善六、时间多,再去刷题七、面试题,通过准备让面试官感觉你软实力也行 由于我做了比较长时间的技术面试官,根据我的面试体会,不少同学收到面试后,什么准备也不会做,到时候问题就来了...转载 2019-08-21 08:59:28 · 204 阅读 · 0 评论 -
程序员可以做哪些副业
程序员自身的属性决定了副业的天花板。最理想的情况是副业在赚钱的同时可以对主业进行属性加成。同时如果主业做得好也能对副业产生积极的作用。有鉴于996和24小时随机加班是it常态推荐睡后收入的方式,并且长期保持学习状态。➢ 生态闭环除了鼓励程序员多读源码,也更鼓励积极输出写作。对于普通人来说,写作几乎是一件零成本的事物。写作赚钱是一个概率性事件,但是它的收益巨大不只...转载 2019-06-21 08:54:04 · 3977 阅读 · 0 评论 -
普通码农和CTO之间的差距
虚心 学习的第一步是——“我不懂”。一个空是水杯才能装水,如果是满的就没有办法装水了。“自我肯定”是一种非常难克服的习惯,经常会有朋友看到某个技术或者实现之后不假思索的是——“好烂”;如果问他烂在哪里几乎说不出个所以然来。最近微软发布了。NetCore,如果你有机会看到这个标题的文章不妨看一下评论。各种“喷子”从“性能”、“道德”、“微软很坏”、“PHP是最好的”等各种无厘头...转载 2019-06-11 09:43:29 · 172 阅读 · 0 评论 -
会阻碍程序员成长的细节
1、拿到开发任务后,直接上手写代码。缺少必要的沟通与设计,返工的机率极大。前后端数据的交互格式,功能潜在的关联点不清晰,接口调用方功能是否完备,存储结构的设计,复杂业务的流程设计等等,都需要事先沟通确定好,再动手写代码才能游刃有余,不然会走一步卡一步,进展缓慢,甚至倒退。2、在逻辑混乱的地方加入新东西,而不是去重构。由于功能的新增或变更,需要在旧有的代码逻辑中添加新功能,本是一个很好的重构机会,但...转载 2019-06-16 09:26:26 · 509 阅读 · 0 评论 -
技术人员如何选择公司
一、为什么跳槽和选择公司1. 为什么跳槽虽然我们跳槽的原因各自不同,但是主要原因一般都是 待遇、成长、稳定这些主要因素,也有一些比如想距离家更近等等因素。待遇就是收入,比如工资、股票、奖金等等,在这个层面影响我们跳出的心态一般都是,比如我觉得我技术能力达到了某个阶段,但是目前薪水比我能力要低,或者是 我一起成长的同学朋友同事现在薪水都比我高,或者是在高房价下面或者要养孩子,需要更多的收...转载 2019-06-10 17:55:47 · 260 阅读 · 0 评论 -
程序员们,千万不要接私活
这个话题很纠结 现在社会,有很多人都在利用个人时间兼职赚钱,程序员俗称“接私活”,其他行业称作兼职,比如下了班出去跑滴滴,周末兼职抢单送外卖等等,都是普通人很常见的兼职方式。 甚至很多技术同行,我听说也有周末去跑滴滴和送外卖的,我觉得很不可思议,然而我的观点是如果你想成为成功人士,高收入人群那么你不应该去做兼职,不要把你宝贵的时间,浪费在兼职上。简单经济学分析...转载 2019-05-06 09:03:59 · 13911 阅读 · 15 评论 -
软技能,程序员编程之外的升值之道!
题记程序员,除了编码之外的软技能有哪些呢?《软技能——代码之外的生存指南》33岁实现职业自由、财富自由的作者给出了解读。书的作者也是程序员出身,但书中鲜有的很少涉及代码、架构、管理等内容,而是着重讲解程序员除了编程之外的生存技能,娓娓道来,意犹未尽。书的观点都很中肯,不论是职业生涯、求职面试、就业创业、自我提升,甚至还包括:理财、健身、精神等,都是职场前辈深思熟虑后的金玉良言。仅以前...转载 2018-11-16 17:10:50 · 200 阅读 · 0 评论