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职业规划
黄杏波
临渊羡鱼,不如退而结网
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工作5年,如何成为优秀的技术Leader?
笔者目前坐标广州,从毕业至今五年一直在当前的公司工作着,从部门最开始的十几人团队发展到现在的将近两百号人。 图片来自 Pexels 几年了,我没换工作不是因为习惯舒适区,相反这一路过来都是不断的突破,因为团队在快速壮大,面临的问题也在不断升级,根本没有太多的时间可以休息整顿。 当然,上百人的增速那也是部门而已,我的团队人数增速并不大,只是从两三人到目前的二十人,不过项目金额却是从最开始的十万级到目前的千万级,项目难度升级倒是挺大的。 1.自我评价 优点: 能快速准确的理解需求。 对技术方案原创 2020-06-03 09:08:39 · 212 阅读 · 0 评论 -
论IT人员职业化
为了抵御WTO对我国IT行业的冲击,许多知名的软件公司提出向“市场化、规范化、职业化、国际化”方向发展的要求。在此“四化”中,职业化是增强企业竞争能力的关键,而当务之急是提高行业的整体技术和服务水平. 一、 那什么是职业化呢? 职业化不等于高学历、也不等于高职称、高职位,同样也不等于经验丰富的实干家。职业化是一种品质,这种品质植根于一代代IT员工的努力而积淀的职业传统...转载 2018-12-04 23:41:44 · 395 阅读 · 0 评论